一年小前端，裸辞找不到工作，麻烦带哥们通过简历帮分析分析问题

[Adicwu]

坐标成都，带专人，一年实际工作经验，上份工作为 9k （在今年 3 月裸辞了），目前期望 12k 左右（自研、加班少这种）

7-8 月一直投简历（基本上已读不回，用的 boss 和前程），面试邀请零星，面试基本上挂在 hr （技术面过了，但貌似没卷过同批次的同学），通过的基本上是外包+加班多（这种都没去，最高开到过 14k ）

简历 https://gist.github.com/Adicwu/5fe1c81c68a3d567a21a05f32307b8a3

[assad]

说实话，这样的简历，一年多点的经验，在北京，12K 的话，我都得好好想一下要不要，学历这失分太多了
成都估计给不了这么多

[Adicwu]

@garyEzClap 确实 我也想过这个可能性

[Adicwu]

@assad 那理论上应该要价多少

[assad]

@Adicwu 目前我在北京，我给我们招前端，非名校，或者可以说，不在乎学校这块，一年多点，只给 13K ，除非特别聪明，经验也特别好，15K 顶了
成都的水平不知道，估计能是北京的 70%-80%吧

[Adicwu]

@assad 如果北京算 13k 那成都在 9-10 的水平，然后我上份工作是 9 ，那现在要个 10 差不多，不过 10 确实在我的接受范围内，只是期望是 12 ，如果直接期望 10 可能就直接被压到 9 去了

[assad]

@Adicwu 看你简历不错，可以考虑考虑北上广，也许有更合适的呢

[Adicwu]

@assad 好的 多谢

[djoiwhud]

提供一点信息。我在成都有两个前同事，两人都是本科科班，90 年前后的，33 岁左右，目前的薪资都是 16k17k 的样子。

对比一下你的浮夸风。为什么要选你？是嫌这些老员工太稳定了，招些一年经验的大专学历的高薪人才来恶心一下他们？

我很好奇，什么公司会招你？

[Adicwu]

@djoiwhud 那问题是我也没投那种级别的啊 伙计，我一年投 16 17 不是脑壳有包吗

[zwu999]

@djoiwhud 年轻是有优势的。对于开得起高薪资的公司，招人的逻辑是找同龄人里做的优秀的。老员工通常容易油腻，热情不足，一样的水平，一样的价格，妥妥招年纪小的人。

[TomatoYuyuko]

外包也没啥 先去外包刷个一两年经验也不错，但是一定要去好一点的外包，不要去小公司

[Adicwu]

@TomatoYuyuko 我不想去外包主要是加班和工作忙且学不到什么东西，因为我实习其实就在一个外包做的，留下了深刻的印象

[juyulin]

@djoiwhud 攻击性这么强？哪里浮夸了

[TomatoYuyuko]

@Adicwu 人力外包要看你去什么地方，如果去的地方很 nice 还是能学到东西的，我不太建议 3 年以下经验太挑工作除非真的出类拔萃，我差不多 7 年前端了，20 年疫情跳槽没办法去招商局干了一年外包，感觉环境也还挺好的大佬也多。不过学习还是得靠自己，大厂社招一般不会给你学习的机会。

[djoiwhud]

@Adicwu

#49 ，你这逻辑不通。我当然知道你拿不到 17k ，我说的是，按你的年涨幅算，十年后，你工作满十年，你得拿 40k 。

应届生就是这点离谱。总是会对比自己刚毕业就可以拿 8k 。当时自己是个菜鸡，零经验。我工作满两年了，经验值涨到 2 了，薪资怎么也得 2/0 来算，这是无穷大，就勉强取个 10 不过分吧，工作两年怎么也得拿 80k 往上。

我看到二线城市很多简历本科学历，学校还可以的那种，工作三年的，期望薪资还是 12k 。

@juyulin
那么多上市公司的年度薪资涨幅控制在 3%-5%以内的。

@zwu999
楼主要是优秀，会是大专学历？还是说你认为市场错了？尽管学历拉胯了点，楼主任然很优秀，但是那些 hr 都是瞎子，不识货，没有要优秀的人才？

年出生人口才 1200 万。有一千万进入高等教育，440 万人能进本科。50 万人能进 211 。一万人能进清北。只剩下一个问题，工作一年，按学校好坏论英雄是否过分。我认为还不过分。

[djoiwhud]

@juyulin

楼主浮夸不浮夸，市场给他回应了，因为他找工作已经有半年时间了。就算是 211 以上的院校工作一年时间，有多少人能在二线城市拿 12k ？现实是二线城市想去个稳定的公司拿 10k 都不容易。

何况，这行业还有多少机会给大专学历的人？你数一圈你同事，看看几个是大专？

3 月裸辞，算 4 月份开始找工作，到 9 月份，还在找工作。我估计一个城市的大中小公司全投了一轮。长时间挂着的简历，hr 估计都记住名字了。再拖三个月，楼主自己还有闲心慢悠悠的找工作？

我是直接说他的问题，超过两个月没什么面试，就应该降低薪资期望了。别眼高手低。

[Anivial]

同样很喜欢“最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树”，然后是一点建议：

1. 简历尽量按照模版来编写，会清爽一点。
2. 技术栈的描写太细化了，JS 、CSS 这些其实大多都是略过，并且 Electron 、微信小程序这些最好有实际项目。
3. 优势里面提到了 GIS ，大型物流 B 端，却没有在经验里介绍到这些容易加分的项目详细。
4. 项目的使用人数也是一个很重要的指标，人越多当然代表项目越重要。

其实还有其他的一些问题，感觉你需要的是去搜索下其他前端的简历对比一下，或者看下企业招聘条件针对性写。

最后，相信自己，经验能代替学历这点毋庸置疑，只要有学习的热情就足够了。
对于这些 Boss 、前程这些软件而言，其实内推收到面试的邀请概率更大，因为 HR 往往不会筛选掉部门内部人推荐的简历，这样你的学历就不是一个问题了，内推的平台有很多，建议可以谷歌搜下，力扣里找也是个不错的选择。

加油吧，陌生人

[rongchuan]

说句实话，建议回炉重造(出国刷学历)。虽然有大环境的原因，但是主要还是你学历太差，hr 筛选都过不了。我不太赞同楼上降低要求的说法，没必要找个粪坑进去蹲着，自己难受不说，对简历来说甚至是减分，以后跳槽更难，还有一点，国内肉眼可见越来越卷，你这样以后失业的概率也很大，不如回炉重造，思路放开点

[chendl111]

学历大专直接被筛掉了

[Adicwu]

@djoiwhud

刚毕业拿几 k 这个问题，这个不是靠个人实力拿的，难不成我去借的？工作了一年连涨薪的想法都没有，怕是在自己岗位摸了一年的鱼吧，而且还准备继续摸下去。自己啥都不改变，涨薪那确实是痴人说梦。而且技术这个东西完全和工作经验对等？那是否我混个 10 年 每天做相同的事，我就拿你所谓的 80k ？未免有点可笑了吧。

你看见三年期望还是 12 的，我这儿刚毕业就是 13 16 的，9 的更是满地跑，是否属于眼光短浅？什么我了解到的三年期望都是 13 以上的

上市公司涨幅在 3-5 ，所以有多少人的涨薪在于跳槽？

我怎么感觉你有浓重的学历歧视。学历真的关乎一个人，学历不是看你读书行不行、上学的时候努不努力？高中教你的必考课文，现在让你背你能记起来几个？ 那一个人出生就决定了天赋，是否可认为没天赋的人一辈子都完了？和我同工作的学历高技术菜的我见多了，那我是否可认为专科以上都是技术弱？学历是否能力挂钩？如果你要说学历和薪资挂钩，那确实现状国内大环境如此

按学校好坏轮英雄？我一个搞技术的你和我说学校好坏？搞 it 的有几个是学校老师一步步教出来的；那是否一个清北硕士让你端茶倒水，你还得陪个笑脸？那可真是讽刺