周末不加班，周一被通知被辞退如何维权

[wangningkai]

事情是这样的，公司有个积分制度，加班奖励 10 分 /小时，没有加班费。请假啥的统统扣分扣钱，年底积分抵钱，2 分一块钱。既然没加班费和调休我这个人本着能不加班就不加班的想法把项目早点做完的态度，一般都是到点下班。
最近手头有个接盘的项目要上线但是有功能又要重构，问题较多，周五我也按着需求加班了就是问啥是能下班？大概看到差不多就走了，双休，周日的时候和我说 bug 多，过来加班改，我家里有事没空就说了，然后主管也说他顶着、但是人事这时候也过来问我。我解释了他没说啥！
紧接着周一下班人事找我谈，
1.觉得我不服从安排，每次加班给人的语气不服的感觉，周末特意试探能不能叫动我。
2. 经常看到我 boss 在线，不想好好干
3.代码一堆 bug 不愿意改（接手之前就问题多多，只做了部分急着上的，剩余的前面的）
4.问了具体原因也没说啥，说要再去和我主管谈，人事口头表达能力可以就是工作不服安排

同日另一个前端同样被辞退、准备刚，目前还是试用期还有半月转正，未交五险一金，工资八折，该如何维权呢，朋友们，赐教呀

[likeme]

公司多少人啊。。。这么离谱？

[hay313955795]

@irep 我有兴趣...但是北欧话 不会说啊...

[penll]

@EliStone 这你还能忍？

[JamesR]

画重点：“还在试用期”，这个比较难维权的。
走还是留，个人建议是看公司人数和规模，写代码的人数 100 人以上，再考虑留，如果写代码的人不到 20 人，建议尽快走人找下家，随时可能倒闭的公司，反正你留下也干不久。
21~99 的话，这看楼主自己意愿了。

[NerbraskaGuy]

试用期不交社保的公司都敢去的吗....这种公司去了上班不倒贴钱都算老板发善心了

[Navee]

HR : 开除的话赔几个月？
BOSS : 开除最多赔公司几个月？

[brader]

试用期建议选择直接走人，这种公司不适合你，维权成功了收益也不高

[tankren]

直接劳动仲裁 顺便举报不给交五险一金

[liaohongxing]

直接走人吧 ，这公司有加班习惯 。你不加班 ，确实就是个异类。留着也尴尬，

[1002xin]

应润尽润

[faustina2018]

没交五险一金，2 倍工资到手啊

[oneisall8955]

@woomly #31 加 1 ，怎么知道的

[likunyan]

什么公司啊，还打算让人陷进去啊？

[ciki]

@irep #12 啥要求

[EliStone]

@penll 他昨晚没让我等，不然今天就提离职了，先背背面试题

[greatbody]

换个角度思考，既然人力成本这么低，不妨你也开家公司，这样剥削年轻人，说不定真的有听话加班的呢？

然后你就成老板了，走向人生巅峰。

[755rQlBW742S6Fcc]

@greatbody 打不过就加入 5 快一小时 有稳定渠道能接到外包项目 人力成本跟白给一样

[darkblue888]

有无签合同？试用期未交社保，可以申请劳动仲裁

[oppoic]

我来提供一个新的思路，之前同事离职告诉我的：

“加班奖励 10 分 /小时”，说明公司认可你们的加班，这就好办了：把多余的工时都要到手（打卡记录等），固定下证据。然后去协商要加班费，工作日加班 8 小时应该有工资全额 /21.75 （月平均工时），周末双倍，法定节假日 3 倍。

之前一个同事自己辞职跳槽就搞到了，注意：这些加班时间必须是 2 年内的（不一定要离职才可以，理论上在职也可以去仲裁要加班费，但是闹僵不好）

[GodThemselves]

赶快跑路比较好