领导要求在非工作时间处理工作，应不应该拒绝

[Musong]

之前看综艺节目讨论，感觉目前只有体力工作明确应该拒绝。 对于程序员来说，工作成果运行在非工作时间，那非工作时间有事的话要不要解决？ 比如一个类似 QQ 用户数量级的应用(或者少一点，砍一半)，程序员 A 写的功能已上线，但在春节第 2 天出现严重的线上事故，此时 A 已经离开工作省份，那还在工作省份的程序员 B 是否应该去解决？

[killeder]

不拒绝，但是不做，积极怠工

[Cu635]

“工作成果运行在非工作时间，那非工作时间有事的话要不要解决？”
这种情境，不是应该公司多招一部分人，然后轮班保证一直有人管么？

[ZSeptember]

@myd 认同。。如果是线上问题，还是要解决的。当然如果是要求做其他事情，走流程。

[Musong]

@eason1874 #10 这个个人感觉上好像和不太对，也想不通哪不太对，就比如键盘坏了应该找维修售后啥的，但是软件出 bug 好像开发就只有开发能改，而且还很急😂

@winglight2016 #12 @Cu635 #22 我去过的基本都不是大公司，放假只有保安，偶尔有运维，其他都是放假前保证有人在工作省份就行 😂

@cmdOptionKana #14 作为用户是指我常用的软件挂了就挺着急的，就像催一下开发赶快修复 😂

看了各位回复，又有个小疑问，开发应该对工作负责还是对用户负责呢？看各位回复更多的应该是对工作负责，但是感觉，看到用户，甚至说是看到身边的人用自己开发的东西，好像更有成就感

[god7d]

@Musong 很有意思，对用户负责会有成就感，但是用户并不会给程序员发工资

[ndxxx]

@Tumblr 你这个“齁”字用的很灵性。

[eason1874]

@Musong #24 要说急，再紧急的事故能有救命紧急吗？医生都能轮班，程序员怎么就不能轮班了

现代生产避险靠的是应急预案，而不是个人，后果越是严重的预案越不能依赖个别人。具体来说就是，在岗的突然有急事来不了、离职了、猝死了，企业也能安排其他人顶上

如果公司没有你不行，出事了必须要你加班才能解决，而你却为此犹豫要不要加班，说明公司没有给够你待遇，说明公司既想要有稳健性，又不愿为此支付额外的安全成本，活该出事

[Hurriance]

如果工作需要 on call ，应该在面试的时候就告知候选人，并且按法律提供报酬，这样，双方都能达成共识，也能避免后续的纠纷。工作就是遵守契约，发生了在合同里没约束到的事情，就不涉及应不应该、本不本分的问题，不然劳动合同就没意义。

[cmdOptionKana]

@Musong 用户催开发，这做法完全错误，用户又不直接给钱开发人员，开发人员也不占产品的半点股份。

用户应该通过售后渠道催公司，而公司有责任提前做好应急预案。

[jorneyr]

工作时间做点个人的事情公司反对吗？

[chaoFanExcellent]

这个项目是 a 和 b 共同维护的是吧，那既然 A 走了，B 没走，当然 B 去帮忙解决下了，但是也不是绝对的，比如这时候 B 的家里人有事，A 刚坐上火车，这问题初步估计要改一两天，那 A 就回去。一切都是协商的结果。
做人不能太死板，在规则允许的范围内动态调整，达到最优解就好，但是也得有原则。

[Pastsong]

oncall 属于工作内容的一部分，需要提前告知和安排

[codingBug]

已读不回

[allpass]

@delegate

放屁拉 C 喝水这些当然不算，这些算正常休息。
但到非工作群吹水，上和工作没关的网站这种肯定是摸鱼。
工作时间不给摸鱼就叫奴役，偶尔有事让你加班解决一下就拉劳动法出来了。
小小年纪就玩双标了。

[Zy143L]

原则上应该拒绝，具体情况要灵活拒绝，但是考虑到现实情况只能说非必要不拒绝，只需后续情况只能拭目以待。

[yunchenran]

大厂一般都有值班机制，节假日都会提前安排，每个人都会轮到

[meetyuan]

先提交加班申请，如果领导不同意就是不让你加班的意思，就不加班了。

[leafiy]

当然要拒绝，不然我这种老 b 就没工作机会了

[bg7lgb]

@leafiy 默默给你点赞👍

[bg7lgb]

要理直气壮地拒绝😄