现在北上广深的行情太难，难！

[aPaul]

疫情刚开始第一年感觉影响也还有限，简历 open 后即使屏蔽外包打招呼也一大堆，一周能约满面试，即使是去年 21 年，也还好，特么今年工作真的是断崖式的难找。大家都分享下今年找工作的经历感受吧

[isnullstring]

目前流行 非必要不找人

[marcong95]

@RainyH2O #35 倒是挺好奇，当年移除续杯限制的时候，下一杯的到底是怎么被说服的，我是不太相信那个位置的人会把自己晋升之路拱手让人吧。

[BingoXuan]

@marcong95
不移除续杯限制就没有人是下一杯，死循环了

[zhaokun]

年初被裁，上半年还能接到几家面试，下半年一家没有

[novolunt]

hr 工作越来越轻松

[mosfet]

前两年研究生扩招，差不多也该找工作了
大中厂都有任务，保应届就业率
更难了

[Lenic]

@zhaokun 老哥多久了，我这已经进入第四个月了

[drupal]

boss 上收到 1000 多条应聘的个人信息，有一个岗位基本没有人投，这一年求职不易，还得自己要有本事，足够优秀。

[marcong95]

@BingoXuan #43 不至于吧，现任的副手理论上不是都能竞争下一杯吗？我觉得这一批人应该反对意见很大的才对吧

[winglight2016]

@marcong95 #42 这个我倒是在某个视频上了解到：在开大会举手之前的一天，某人忽然提出了无限续杯的议案，和其他议案一起提出，大家一时没反应过来，除了举手又不会其他动作，所以就全票通过了 U•ェ•*U

[marcong95]

@winglight2016 #50 啊这，这么魔幻的吗。咋说也算是 Constitutional Amendment 啊。。。。不过这东西经常 amend ，那些人看得不细致也不是没有道理。。。

[BingoXuan]

@marcong95
正如你所说，既然副手都在竞争了，那么正位者自然是乐享其成。更能够说服副手，如果我可以无限续杯，那么接下来也是无限续杯的。

[yohn89]

@jjianwen68 续杯必然成功呀，毫无悬念。不同意的请举手，没有，没有，没有。

[cominghome]

看了下 boss ，基本上公司都是不愁招人的状态，只开放一些高端职位给猎头，现在私聊基本上都是猎头了

[zhengsidao]

@aPaul
@zichen0422
@dx3759
不知道为啥，外面裁员这么腻害，但是招人还是一直很难，有的岗位挂上去半年了都没有合适的人...就感觉很奇怪啊
现在低端的 hc 基本关停了，但是有经验的还是一直开放的状态，真的难找。
能来 AS 的基本都能去大厂...

话说回来了，这种社会背景下，还是打铁得靠自身硬...我就没见过技术好的人找不到工作...

[pengtdyd]

我觉得找工作真的不能看大环境，自己找工作还是要看自己和岗位的匹配度，重点是提升自己的能力，这样才能掌握主动权，不要让自己在人才市场上处于被动的地位。

[7gugu]

@winglight2016 觉得置信度不高，听听就得了

[youxiachai]

@marcong95 下一杯直接送走了,还用得着说服...

[GP1]

@zhengsidao 缺的是高级人才，但是高级人才不缺 offer 。
相亲知道吗？ ABCD 男女配对。
把人才比作男，把公司比作女，请开始你的配对。
有能力的人才因为这 sb 政策基本都想润和已经润了，或者大厂养老，所以 A 档人才基本少之又少。
正确的做法是低价找潜力股，但是没人愿意培养，怕养白眼狼，那就死局了，双方看不上。

[fridaycatye]

@RainyH2O 不可能的，得罪太多人了，现在下来就是找死，只能油门踩到底