分享一下最近面试，成为字节 kpi 的经历

本人项目经历广度还行，但是不深，双 985,不过对计算机方向来说都是非主流，且混了 6 年小厂，所以背景其实只能算是很一般的。

最近想看看机会，投了几家，最近行情好像确实不太行，只有字节还在到处招人，其他不少地方投过去了看都没看。对比我三年前投简历，基本上都能约到面试。

字节有些 jd 写的比较简单，看起来好像匹配度没什么问题。

一面就是对着简历一条一条问，问完了后做题，最后第二天告诉我经历不太匹配，并帮我直接推到另一个部门去了。

然后有了第二次面试，这次面试直接让我自己对着简历一条一条介绍，中间偶尔有些问题，最后算法稍微卡了一下，但是应该还是写出来了，第二天收到邮件拒信。

接下来马上有 hr 打电话来说捞起来了，告诉我她觉得我简历还行，给我推了另一个面试。我当时觉得就不太靠谱，hr 哪里看得出来匹配度啊，他们好像能直接评估简历然后就不经历面试官评估就能安排面试。但是我觉得怎么说也算一次机会了，就答应了。

重点来了，这次面试一开始面试官看完简历，就告知我他们做渲染图形方向的，好像不太匹配，问我要不要继续，我直接就拒了。全程持续 2 分钟。

回想起和几年前面阿里经历有点像，不断被拒，不断被捞起来，我当时还挺想进阿里的，前前后后面了得有小 10 次，最后也没成功。后来阿里来电话直接就拒了，再也不想去了。

有些时候也很疑惑，这些地方到底要什么人，本人算是连续 6 年都拿到优绩效的，我觉得自己完全能胜任本领域内的任何工作，但是面试经常碰壁。后来仔细一想，大厂应该是都不缺简历，估计几十比 1 的比例，导致大部分只能当 okr,kpi ，但是这种体验真的很差。

准备再总结一下，过年后再看看吧。

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2022-09-23 10:46:30 +08:00

> 重点来了，这次面试一开始面试官看完简历，就告知我他们做渲染图形方向的，好像不太匹配，问我要不要继续，我直接就拒了。全程持续 2 分钟。

一方面，面试官在面试开始前竟然不读候选人简历不针对性预设讨论内容场景，极不专业；
另一方面，方向不匹配 HR 也要联系面试，极不专业。

感觉字节（或者该部门？）的招聘流程极其混乱与傲慢，浪费人才时间精力。