老板今天找我谈话，我感觉我给了他个惊喜

[Ta0Ta0Ta0]

今天老板找我谈话，有个同事要走了，所以我已经猜到是要给我画饼了，顺便让我接手同事的活。 我直接跟老板讲，年后我也要走，准备考研去了…… 我是不是不该这样做？但我觉得有些话还是得说明白才行

[gamesover]

事实上，离职后，之前在职同事关系还不错也都从不联系
离职后，就彼此相忘于江湖了

这才是正常的同事关系

[txwd]

这是给自己未来几个月挖坑，难为的是自己。理性来说不应该这样做。

[fiypig]

提前这么早说吗。。。要我每天上班难受死

[shijingshijing]

[NewYear]

@Aaron0705
就是不够厉害，但留有留的意义，走也有走的好。

@RiverMud
领导没什么架子，实干派，所以直来直去比较好，换其他人我也许就直接提离职了，没意思。

@Jooooooooo
你说的有道理，但是公司也不至于为所欲为，像我们公司也是有一些二进宫的，正常录用。安抚好的话，提离职留下是能继续创造价值的，虽然说公司谁都能离得开，但是不离开的情况下也更加稳定（除非有什么巨大矛盾造成留下来也不好好干的）。
换句话说，走了也不怕，但留下来了就不许搞事，搞事必然遭到我的质疑，让我不爽你也别想爽快。
劳动纠纷各种案例和实践牢记于心，一般是不慌的，所以现在也是要求明确，如果说不明确我就不留了，也不是什么大不了的事情，进退都可以，不是那么在意，但是想借着我没走赶紧招人替代，这个也不像是我们这里能达到的高级管理方式。
现在就是逼着领导明确，他应该不是太知情，现在不管他是否知情，必须给我个交代，还是那句话，我不爽了你也别想爽，别人可以忽悠我，但是你不可以忽悠我。

[BBCCBB]

老板明天就喊你走人了. 不给你等到年后的机会, 惊不惊喜???

[ShuaiYH]

当初在实习也是这样，几个实习生商量好了一起跑路，别人晚上刚提离职，主管第二天就来找我要给我加活，我顺势就说我也要走了，主管：你为什么用 “也” ？

[fengxianqi]

笑死，自以为是的将了老板一军，真年轻啊

[WilliamYang]

@fengxianqi 谁没年轻过啊，年轻就是最大的资本，趁着年轻不屌下老板，要等到什么时候，35 岁吗？

[charlie21]

记住 所有的职场 pua 技巧都可以反着用 🤣

[liaosong]

。。如果是在美国就不一样，你老板会很高兴你告诉他，最终好聚好散

[ospider]

> 笑死，自以为是的将了老板一军，真年轻啊

@fengxianqi 笑死，自以为自己懂人情世故，真年轻啊

[exploreexe]

原本可能还涨点薪水呢，这样直接没戏了。
年轻人 混职场别这么实诚比较好

[cpalead]

很好，最差绩效就给你了

[chenPiMeiHaoChi]

年轻无所谓的，年纪大了就不能这么干了

[swordspoet]

小伙子强啊

[sardina]

老板：一言为定，双喜临门（鼓掌👏）

[ixx]

尽管心里活着的还是那个
年轻人
因为不安而频频回首
无知地索求 羞耻于求救
不知疲倦地翻越 每一个山丘
......

[ICB]

@gamesover #40 正常应该是工作时别有私交，离职后可以关系很好。

[jinsongzhao]

实际情况是，如果公司业务是容易有替代的人，走人确实是惊喜，正好一个时间差换人还省出几万成本。如果没有可替代的人，这种老板还能做公司不太可能