公司注册资本由 100 万变为一万，是要跑路的前奏吗

[lewis0xx001]

[lewis0xx001]

@lddsb 工作不好找呀 投了简历没回音

[lewis0xx001]

@vipdog73 我也是第一次碰到这种呢

[lewis0xx001]

@lkk 67 月份裁员过一波，有好几个在打仲裁

[snoopyhai]

如果是有限责任公司，那注册资金金额，就是公司所承担的赔偿最大额度。不论应缴还是实缴。

[autosevenpp]

快跑

[qingjiaowochangd]

这种不止是要跑路 估计还不想给赔偿金 没准连工资都不打算给了。

[AltairT]

上家经历过几千万变一百万的注册资本变更，当时没当回事，半年后还是走上了仲裁讨薪之路，而且即使赢了也拿不到钱。

[yohn89]

@cnoder 可以说是双向的奔赴了

[wangxiaoaer]

@cnoder #3 我们都有光明的前途。

[logic159]

@RATIONALITY 如果有这好事，女性就业环境会好不少

[lkk]

@RATIONALITY 怀孕的时的工资是公司出，生育险只负责产假假期间享受生育津贴。而且怀孕 7 个月后到孩子 1 岁前就不准安排加班了。

[RATIONALITY]

@lkk 怀孕时是在上班的，只不过不能加班而已啊，会稍微影响一些工作效率。

产假和生育假是不上班的，这部分工资由生育险出。

除了怀孕期间工作效率稍微下降，和暂时的岗位空缺，公司损失什么了呢？不至于因为这个申请破产吧。

[OrangeSinglee]

我们公司股价都跌到了几分钱也没有担心，公司不倒闭，我不离职，哈哈

[logic159]

“产假和生育假是不上班的，这部分工资由生育险出。”
如果这样，公司老板都要笑醒

[joesonw]

产假期间的钱按公司平均或自己 12 月平均，二者取高来付。超过公司平均的部分由公司付，以下的生育险付。

[DAMNYOU]

有限责任公司所需要承担的责任就是注册资金本的责任。

[V20190710]

@RATIONALITY 搜一下新闻，有很多女的专门钻这种空子，那个工作效率不是下降，而是几乎没有。

[lkk]

@RATIONALITY 如果女性是业务员，怀孕业务还跑不跑了，出差出不出了，酒还能不能喝了？如果是前端或者程序员，哪有当事人熟悉自己的代码，让别人改？定期产假要不要请假，开会要不要等她？不能加班了，急单谁来完成，是不是要给同事？一两次没问题，一年呢？ 98 天-158 天的产假岗位空缺公司要不要招人来完成原本她的任务，等回来后，把原本招的人开掉？至少三个月没上班，回公司熟悉业务是不是要时间？小孩子很容易生病，生病了要不要请假照顾？国家鼓励三胎，半年后又怀孕了公司又一口老血。一个一个怀其实公司还能应付，但一下子三、五个都怀孕了，公司还是倒闭吧。