背景:最近我申请了离职,月底走人。有个同事(就叫他 A )请我吃饭。关于这顿饭,我的一个概括总结:对于 A 来说,这顿饭并不是完全因为同事情谊,反而有一点点“风险投资”的味道。很像我当年要高考了,村里某个“豪绅”平常和我家从来没有联系,当我高考的时候,突然提着礼物来看望当时我生病住院的奶奶。“豪绅”为什么来看我奶奶?我妈的说法是,因为当时村里传言我读书还不错,有望考上名牌大学,“豪绅”的行为是拉关系的行为。最后我如愿以偿的考上了二本大学。。。“豪绅”自然也就没了后续。今天这顿饭,我也有如上感觉
饭局上聊的内容,主要是 A 觉得我应该改变一些固有的思维,他劝我应该多交朋友,以及希望日后保持联系。总的来说,一顿饭的时间,A 说的某些观点我确实没曾想到过。以下我就概括总结饭局上,我俩各自说的观点
A: 1. 平常的为人处事:A 说我觉得社交累,是因为我有一种固有的观念(这个确实。我确实受到了一些关于社交无用论的影响,我也很认同,所以平常我也不进行社交活动,是一点都没有的那种) A 说如果我转换观念,社交没有那么难。(关于社交,A 就说了这些,但是我感觉这些话和下面应该联系在一起看)
2. 在工作上,要甘愿当“工具人”。人是分圈子的,假设我现在是 20 万年薪的圈子,那我就应该给我现在的上司( 30W or 40W 年薪)当“工具人”。让上司用的满意,上司才有兴趣把我介绍给他的圈子,我才有机会进行圈子的跨越。比如这次我想离职,有部分原因是我对手头上的工作感到不满,我觉得继续做下去也毫无意义(毫无意义是从技术角度看,不会有什么技术能力提升,但是事情又很累)。A 觉的是我的观念没有改变,我总是从我个人的角度出发考虑问题,没有考虑别人或者说没有从上司的角度考虑问题。如果我能从前面那些“圈子”论角度出发,那手上的工作就不会感觉没有意义,反而会觉得是一个获得提拔的机会(这个确实。目前的工作,实际上是一个烂摊子,假如能搞好,或许真能有点什么好处。),那工作起来就不会觉得累
以上是饭局里聊的主要内容。A 说的“圈子”论,当时在饭局上,我觉得很新颖。“圈子”论也不是 A 说的,这是我在回来的路上想起来的。我觉得 A 说的关于工作那些,也没有跳出“圈子”论的范围。人应该进行“圈子”跨越,才会有"进步"
从“圈子”论的角度看,A 对于工作那一段,我觉得确实很有道理。我在目前这家公司工作,日常我确实都是从我自己的观点出发(学好技术,走人),对于一些我觉得没有意义的工作,我不愿意做太多。所以最后,提离职的那天,我的上司和我说,他感觉我没有做出体系化的内容。我当时还觉得很冤,因为我觉得我日常做了很多,而且还很累,但是为什么上司会觉得我没做出什么东西呢?和 A 沟通后,我也大概明白了。
关于“圈子”论,我感觉 A 是觉得这是必须的,只有这样才能进步(进步:就是职业上、金钱上能获得好处。在 A 的观念里,感觉这就是人生必须)。我把“圈子”论归到社交这一块,我都不社交,还要什么“圈子”,我甚至都有些鄙视。但是今年我已经 30 了,不得不说,我混的不咋样。作为码农,我的工资不算高,没有结婚,没有买房,存款也不多,唯一好一点点的就是现在也没有任何欠款。就像我上面说的,平常我也和同事保持一定社交距离,工作过程中,我尽量做到无毒无害,避免冲突,不和别人结仇,该沟通的沟通(我不自卑,在工作过程中我还挺能说的,不过仅限工作)。在我的观念里,这样很好,没有什么错。但是事实上,我发现我的这种行为是有错的。不和别人保持一定的社交,别人会有误解(大学的时候,我听到同学背后评论我,说我清高,当时我就感觉很冤。工作后,虽然听到相关的说法,估计也会有)。所以我在想,我现在混的不行,是不是也和没有进入“圈子”有关系?我之前的想法是,混的不行,是因为技术能力不够,自然工资也不会太多,我始终都只想打工,拿固定工资。
写到这里,我越来越感觉我和 A 的观念差异貌似就在于“社交”(我把“圈子”归到社交)这一块。A 觉得人需要有“圈子”,这样才有可能往上走。而我之前一直想的就是当个一线码农,我所做的一切都是为了尽可能的延续码农这个职业的生命周期,所以什么“圈子”不“圈子”,一点都不重要。“往上走”是人生必须吗?
最后,虽然 A 请我吃饭,但是我还是感觉有点心凉。原因就是最开头说的,我觉得这是一种“豪绅”行为,这顿饭里并没有太多的同事情在里面,A 请我吃饭的逻辑,感觉也是从他的观念出发。当时我想拒绝,都有点拒绝不了