背景：最近我申请了离职，月底走人。有个同事（就叫他 A ）请我吃饭。关于这顿饭，我的一个概括总结：对于 A 来说，这顿饭并不是完全因为同事情谊，反而有一点点“风险投资”的味道。很像我当年要高考了，村里某个“豪绅”平常和我家从来没有联系，当我高考的时候，突然提着礼物来看望当时我生病住院的奶奶。“豪绅”为什么来看我奶奶？我妈的说法是，因为当时村里传言我读书还不错，有望考上名牌大学，“豪绅”的行为是拉关系的行为。最后我如愿以偿的考上了二本大学。。。“豪绅”自然也就没了后续。今天这顿饭，我也有如上感觉
饭局上聊的内容，主要是 A 觉得我应该改变一些固有的思维，他劝我应该多交朋友，以及希望日后保持联系。总的来说，一顿饭的时间，A 说的某些观点我确实没曾想到过。以下我就概括总结饭局上，我俩各自说的观点
A: 1. 平常的为人处事：A 说我觉得社交累，是因为我有一种固有的观念（这个确实。我确实受到了一些关于社交无用论的影响，我也很认同，所以平常我也不进行社交活动，是一点都没有的那种） A 说如果我转换观念，社交没有那么难。（关于社交，A 就说了这些，但是我感觉这些话和下面应该联系在一起看）
2. 在工作上，要甘愿当“工具人”。人是分圈子的，假设我现在是 20 万年薪的圈子，那我就应该给我现在的上司（ 30W or 40W 年薪）当“工具人”。让上司用的满意，上司才有兴趣把我介绍给他的圈子，我才有机会进行圈子的跨越。比如这次我想离职，有部分原因是我对手头上的工作感到不满，我觉得继续做下去也毫无意义（毫无意义是从技术角度看，不会有什么技术能力提升，但是事情又很累）。A 觉的是我的观念没有改变，我总是从我个人的角度出发考虑问题，没有考虑别人或者说没有从上司的角度考虑问题。如果我能从前面那些“圈子”论角度出发，那手上的工作就不会感觉没有意义，反而会觉得是一个获得提拔的机会（这个确实。目前的工作，实际上是一个烂摊子，假如能搞好，或许真能有点什么好处。），那工作起来就不会觉得累
以上是饭局里聊的主要内容。A 说的“圈子”论，当时在饭局上，我觉得很新颖。“圈子”论也不是 A 说的，这是我在回来的路上想起来的。我觉得 A 说的关于工作那些，也没有跳出“圈子”论的范围。人应该进行“圈子”跨越，才会有"进步"
从“圈子”论的角度看，A 对于工作那一段，我觉得确实很有道理。我在目前这家公司工作，日常我确实都是从我自己的观点出发（学好技术，走人），对于一些我觉得没有意义的工作，我不愿意做太多。所以最后，提离职的那天，我的上司和我说，他感觉我没有做出体系化的内容。我当时还觉得很冤，因为我觉得我日常做了很多，而且还很累，但是为什么上司会觉得我没做出什么东西呢？和 A 沟通后，我也大概明白了。
关于“圈子”论，我感觉 A 是觉得这是必须的，只有这样才能进步（进步：就是职业上、金钱上能获得好处。在 A 的观念里，感觉这就是人生必须）。我把“圈子”论归到社交这一块，我都不社交，还要什么“圈子”，我甚至都有些鄙视。但是今年我已经 30 了，不得不说，我混的不咋样。作为码农，我的工资不算高，没有结婚，没有买房，存款也不多，唯一好一点点的就是现在也没有任何欠款。就像我上面说的，平常我也和同事保持一定社交距离，工作过程中，我尽量做到无毒无害，避免冲突，不和别人结仇，该沟通的沟通（我不自卑，在工作过程中我还挺能说的，不过仅限工作）。在我的观念里，这样很好，没有什么错。但是事实上，我发现我的这种行为是有错的。不和别人保持一定的社交，别人会有误解（大学的时候，我听到同学背后评论我，说我清高，当时我就感觉很冤。工作后，虽然听到相关的说法，估计也会有）。所以我在想，我现在混的不行，是不是也和没有进入“圈子”有关系？我之前的想法是，混的不行，是因为技术能力不够，自然工资也不会太多，我始终都只想打工，拿固定工资。
写到这里，我越来越感觉我和 A 的观念差异貌似就在于“社交”（我把“圈子”归到社交）这一块。A 觉得人需要有“圈子”，这样才有可能往上走。而我之前一直想的就是当个一线码农，我所做的一切都是为了尽可能的延续码农这个职业的生命周期，所以什么“圈子”不“圈子”，一点都不重要。“往上走”是人生必须吗？
最后，虽然 A 请我吃饭，但是我还是感觉有点心凉。原因就是最开头说的，我觉得这是一种“豪绅”行为，这顿饭里并没有太多的同事情在里面，A 请我吃饭的逻辑，感觉也是从他的观念出发。当时我想拒绝，都有点拒绝不了