拿了年终奖之后，离职该怎么“温柔”一点？

[yeqiu]

我想等拿了年终奖之后提离职，我已经拿到了 offer 所以比较着急。

但是如果上午拿钱下午发离职邮件的话，感觉太僵硬了，各位有没有“温柔”一点的做法。

跟老板关系比较好，同时也为了背调，不想搞得太僵硬。

[hardwork]

啥子公司，发 7 个月

[fredli]

那就过一个周末再说，和下家讲清楚情况

[libook]

@thinkeryu #37 人不说领完了年终奖了吗？

[sharpy]

还什么温柔啊，拿了年终提离职

[YSMAN]

为啥七个月年终奖还要走， 我理解不了~！@#￥%

[littlewing]

@nah 但是这东西并不是写死在合同里固定多少个月的，就算合同里写了，也是写的绩效奖金，也就是看你的绩效，可能比合同里多，也可以比合同里少，老板就认为你今年干得不好，绩效是 D ，没有年终，这种情况起诉公司有用不？

[moshiyeap100]

@YSMAN 有没有可能是，新公司给的更多。。。

[thinkeryu]

@libook 以一个第三方视角看帖
op: “我想等拿了年终奖之后提离职”。
libook: “提前提，做好文档和过往工作的梳理，做好交接”

[lookStupiToForce]

钱到账再提是对的
你可以提前私底下准备交接文档、交接的工作梳理，但千万别表现出来
6 个月的年终奖除非明文写进合同里，否则公司可以以任何理由克扣掉

[Unclev21x]

哎，我们都是这样，自己应得的东西，却还是做不到心安理得。

我换个方式问 OP ，假如公司将年终奖分 3 次发放，年底发 2 个月，2023 年 4 月份发 2 个月，2023 年 10 月份发 3 个月，你是不是要问候老板的祖宗？😀

钱到手了，就提离职，没什么大不了。

[libook]

@thinkeryu #48 人已经拿完了，穿越回去提？提前，往前提，也就是说尽早；越拖越被动。

[gaigechunfeng]

这么大方的公司，和老大关系又好，不一定非要走吧。

如果真要走，还是拿到年终再说。

我算是跟下属都处的比较好了。但如果谁要走，我难免年终奖给他打个折，发给其它人。

[nah]

@littlewing 有用！就和公司在试用期快结束说你试用期不合格一样，怎么不合格？有具体的规定和考核吗？不是老板认为就能随心所欲的。

[archiyuan]

看来我还是有点太老实了，当时领导是学长，跟着干了几年，辞职之前年终谈话直接就说出离职意向了，后面果不其然年终发的不多，目测应该少了 2w 左右吧。不过也早有心理准备，当求个心安咯。
不过后面打死不干这种蠢事了

[archiyuan]

@lookStupiToForce 是的，狠一点的直接给你全扣掉说效益不好也不是不可能