早上开心去上班，领导告诉我：你被裁了，今天走。

快过年了，上周五早上兴致满满去上班（入职 1 年+），领导叫我去办公室，我以为谈年终绩效。然后反手告诉我：集团裁员，我们组裁员名额给到你，今天搬走，hr 一会进来跟你谈赔偿（ n+1 ）

真是猝不及防，给我干蒙了，之前清退过外包，但没想到公司员工也给干了。也算自己没有危机意识吧，没想着之前就开始复习面试题。

本来干得挺开心，还在公司附近租了房子，花了心思布置，买了小电驴，和组内同事也是打成一片、勾肩搭背，想着明年干点成绩出来的。

再重新找工作，居住地点和同事又得换一批，感觉挺没意思的。打工 5 年，一直是入职-离职的循环，玩得好的同事离职了基本也很少交集。感觉什么也没有剩下，自己努力经营的工作和生活，废掉就是别人一句话的事，怅然若失。

关于被裁的原因：

集团不挣钱，下来裁员名额了。
组内人员构成如下：领导、带版本的技术经理、5 年大头兵、2 年大头兵、毕业小朋友、妹子。我属于 5 年大头兵里面的，这批人性价比稍低，首先被盯上。然后在这批人里面我比较混，给啥做啥，按时交付，代码也没啥坑。但没有非我不可的模块，也没有带版本、舔领导。

总结下来问题就是：

不可替代性弱。没有带版本，也没有深耕某个业务模块，都是给啥做啥，做完下班。
存在感刷得少。做技术分享、当救火队员不够。也没有拿过高绩效和员工奖。
领导舔得不够，之前他叫我工作之余搞 ai 、低代码，我觉得过于离谱，搞了几天出个脑图，和领导交流了下想法就搁置了。（今年集团降本之后领导也认为这玩意儿搞不了了）
干的活没有业务价值。纯当版本迭代工具人了，没有从 0-1 搞一个有商业价值的业务项目，对公司没啥贡献。

nothingistrue

2023-01-16 12:53:40 +08:00

注意：协商辞退才是 n+1 ，强行开除是 2N 。不过 OP 这才 1 年半，没多大差别（ 2.5 跟 3 的区别）。但是，能把过年这几天假期要出来，还是要一下。

关于原因，OP 也别总结了，没那么复杂，就是集团不行了+OP 是新员工。这时候第一批裁员的人才是最特么舒服的。千万别照 OP 总结那问题去解决，那绝对是回报少于付出的行为，还更可能是毫无回报的行为。