[分享] 华为 OD：从入门到跑路

[WilsonGGG]

华为 OD：从入门到跑路

😝 有点标题党了，其实我是 ODC 不是 OD 。

作为产品经理入职华为一个月，期间收到某运营商地市公司的正编 Offer ，经过一番思考纠结，遂跑路。从入职到离职正好一个月，分享一下我的观察，总的来说我觉得还是不错的，在你没有选择的时候，华子外包永远等你。

（ BG：菜狗 PM 。双非一本、工作两年、前司零售行业龙头）

一、什么是华为的外包 /OD ？

关于华为的外包，网络论坛和 HR 众说纷纭，其实从内部来看，华为行政对于员工有四种分类，我做个表格：

种类	工号	工牌	工种	转正	外包形式	所属公司
华为 /慧通	00 开头	红 /ID Card	研发 /非研发	正编	——	华为 /慧通
OD	300 开头	红 /Passport	研发	可能	人力租赁	外企德科
ODC/租赁员工	84/600 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发	不可能	人力租赁	外企德科……
WX/外协员工	WX 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发 /后勤	不可能	项目外包	中软 /软通……

关于上述四种员工的占比，只能说比大家想象的更加夸张，我甚至怀疑华为里面是不是外包比正式员工多得多？以某团队的人力资源季度报告，大致比例：华为:OD:ODC:WX = 6:4:2:27 。可以见到基本上外包占据绝大多数，就像是澳洲人和澳洲袋鼠🦘的关系一样。

二、外包在华为会受到歧视吗？

这个问题应该分为多点、多环境进行讨论。

从总体感受来看：我觉得不会，不仅不会，而且比绝大多数公司都要好。作为 ODC 在华为工作，五险一金全额、足额缴纳，办公环境和福利待遇都是非常可以的，在宵夜、班车、伙食、夜间打车上，华为正编能够享受的你也能够享受，周末双倍、假日三倍加班工资也是发的很足，当然平时加班和华为正编一样都属于义务劳动（雾

从权限角度来看：我觉得会，很多的权限你是无法申请的，对于数据安全看得非常严格，哪怕居家期间远程办公，你也必须按照实际时间申请外网接入权限，不能多一天。此外，电脑访问外部网站的权限也需要审批，甚至连打印机的权限都要审批，这点让我很不爽。还有华为的心声社区、W3 ，大部份帖子都没有权限浏览。

从团队角度来看：我觉得这个很看团队氛围、千人千面。我所在的团队，领导和同事都非常的友好，团队福利、团建、聚餐、年会等等，都是不分正编外包的。在工作体验上，我的主管对我很好，会考虑到我能够学到什么，我能够获得什么样的成长，一对一的时候甚至和我说不要把精力和责任心放在 Dirty work 上面，多去了解业务和模式，这才是你能带走的东西。所以，我对于团队氛围很满意。

吐槽：华为的人力资源团队我真的很不喜欢，招聘流程长，HR 面的 HR 我面过两个，真的很不喜欢，华为的人资团队有很大的话语权，但给我的感觉就想是宦官把握着朝廷一样。

三、为什么从华为离职

1 、 职业成长性

在华为，我毫不怀疑我会学到很多东西，从项目管理到业务设计到 IT 落地，华为的链条非常完善、整个的执行风格非常果断，是我喜欢的氛围。但是，职场真的能干活就行了吗？外包的身份写在简历上是否会受到歧视、在这里只有加薪没有升职的可能性，都让我感到恐慌（尤其主管也让我考虑以后自己人生的上升空间）

2 、 个人原因

人生一个比较悲哀的点就是当你面临一个重大选择的时候，才发现不知道自己是谁，不知道什么是重要的，不知道重要的和重要的之间到底哪个更重要。是生活还是工作，金钱还是安定，这些不是单选题，但我也不知道如何权衡，因此决定退一步，在国企里好好想想。

3 、 收到了国企 Offer

这点和 1 是呼应的，国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实，我在想自己会不会在这里（国企）呆废了，准点下班我打开了小红书，看见很多人在讨论大厂如何上岸国企，我突然觉得人的悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。

其实人最应该在大学的时候多实习，对社会和公司建立起认知，自己才有选择的依据。而我在毕业后花了两年半的时间，经历了行业龙头的私企、大厂（外包）、国企，不知道是对的还是错的。

四、总结

很多人对外包有着不屑、恐惧等心态，我亦如此。但在这一个月整的体验来看，我认为外包并没有那么不堪，因为回到最基础的，它是一份正经工作；再往上走，你能见识到东西，能收获一份不错的薪资；最后，起码外包的门槛都是本科，我没有低学历歧视的意思，但人均学历高一点确实协作起来感觉会好一点。

对于团队和领导，需要面试者自己去感受。对于我遇到的，我感觉非常感激，也很抱歉一个月就离开了。

对于整个外包的体验，我想说取决于你的 BG 和境遇，不是鼓励每个人都无脑来外包，但在互联网接近土木的下坡路程中，只有华子外包，永远等你。

[stoneabc]

@jeffwcx 各个大厂（包括外企）用外包的比例可能超乎你想象。。

[jeffwcx]

@stoneabc 有数据吗？毕竟华为 od 可是到处发，并且一定级别以下一律外包，没见到其他大厂有发这么多外包岗

[Torpedo]

才知道华为的外包也分三六九等

[A555]

@stoneabc #21 我上家公司,就一个中小型公司,研发几十号人,都有一堆外包,特别测试,基本全是外包的

[GopherDaily]

严谨，不吹不黑

[opengps]

看到了重点：悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。

[WilsonGGG]

@echo1937 #20 我的理解最大的区别是工牌带子颜色的区别（雾），OD 可以转正（指华为正编），ODC 不行，OD 只有研发岗位有，ODC 研发和非研发都有。其他的权限以及衣食住行没有区别。

[0xdragon]

@jeffwcx 京东百度，银行保险都有很多外包岗，待遇还不如华为呢，加班没加班费，五险一金最低缴纳，刚毕业么这么孤陋寡闻吗？

[revalue]

追更。思路清晰真诚分享，期待后续故事

[revalue]

非一线城市找工作卷吗

[WilsonGGG]

@revalue #29 #30 谢谢，找工作看时机看能力也看缘份，我觉得蛮卷的，但总能找到。

[xuyang2]

为什么公司可以取名叫 “外企 XXX” 啊

那能不能取名叫 “国企 XXX” “央企 XXX” “党企 XXX” 。。。

[WilsonGGG]

@xuyang2 #32 理论上工商局说可以就可以，说不行就不行，没有什么为什么。

[zhchyu999]

@jeffwcx 你跟华为有仇么
1.很多大厂都在大规模使用外包，你所谓的 PUA 是啥，你在华为做外包被 PUA 过么，还是你只是听说，我反而觉得相对其他厂商的外包，华为算是对外包好的
2.公司的伟大与否不是你我个人可以评判的，在商业上讲感情是小朋友的想法，另外你怎么知道华为的员工对公司没感情
3.现在华为不是全员持股了么？你这个判断是哪来的，还有哪个大厂也是全员持股么

[jeffwcx]

@zhchyu999 1. 我和华为没仇，相反通信领域的技术实力我很佩服，我只是对华为的某些做法不敢苟同；华为 OD 的名声怎么样，你自己去查，我不多赘述，对于某些人确实是一个不错的选择，但不符合我的价值观； 2. 工作上每个人的追求不一样，我工作不单单为了钱，产品上线能服务一批人是最让我有成就感的事情，所以不可能没有感情；如果你觉得这样的想法是小朋友，那就是吧；华为正编员工对公司可能感情很深，但华为 OD 呢？他都不是华为的员工吧？他这种对华为的感情算什么？ 3. 华为只有正编员工持股，关 OD 什么事？ OD 是外企德科员工

[yanxin1111]

工号 84 开头的是有可能转正的，L6 之后就是，这个通道只能说他们正在努力。

[yanxin1111]

@WilsonGGG 工牌颜色都一样吧，都是蓝色，wx 的没有。还有你的资产，od/odc 是正式资产。我之前是 imc ，84 开头的，和 wx 开头的，都是临时的。你的电脑出问题了是没有人给你处理的。说白了还是所属公司的待遇是不一样的，外企德科的待遇会比其他合作商好一点。

[WilsonGGG]

@yanxin1111 #37 也许华为内部很大，我看到的只是一角，在我见到的范围内，没看到过蓝色工牌。我是 ODC ，好像待遇确实不一样，听说科锐之类的待遇就没有外企德科好。

[ccc825]

@xuyang2 北京外企德科，断句是 北京外企 /德科，北京外企是国资委下面的，是国企；德科是瑞士的公司，是外企。

所以这其实是个国有控股公司。政策对国企有利的时候他就是外企，政策对外企有利的时候他就是国企（手动滑稽）

[jadelike]

国企也分真假，那种完全竞争市场的，加班也很严重，只有垄断市场的国企才舒服