[分享] 华为 OD：从入门到跑路

[WilsonGGG]

华为 OD：从入门到跑路

😝 有点标题党了，其实我是 ODC 不是 OD 。

作为产品经理入职华为一个月，期间收到某运营商地市公司的正编 Offer ，经过一番思考纠结，遂跑路。从入职到离职正好一个月，分享一下我的观察，总的来说我觉得还是不错的，在你没有选择的时候，华子外包永远等你。

（ BG：菜狗 PM 。双非一本、工作两年、前司零售行业龙头）

一、什么是华为的外包 /OD ？

关于华为的外包，网络论坛和 HR 众说纷纭，其实从内部来看，华为行政对于员工有四种分类，我做个表格：

种类	工号	工牌	工种	转正	外包形式	所属公司
华为 /慧通	00 开头	红 /ID Card	研发 /非研发	正编	——	华为 /慧通
OD	300 开头	红 /Passport	研发	可能	人力租赁	外企德科
ODC/租赁员工	84/600 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发	不可能	人力租赁	外企德科……
WX/外协员工	WX 开头	黄 /临时通行证	研发 /非研发 /后勤	不可能	项目外包	中软 /软通……

关于上述四种员工的占比，只能说比大家想象的更加夸张，我甚至怀疑华为里面是不是外包比正式员工多得多？以某团队的人力资源季度报告，大致比例：华为:OD:ODC:WX = 6:4:2:27 。可以见到基本上外包占据绝大多数，就像是澳洲人和澳洲袋鼠🦘的关系一样。

二、外包在华为会受到歧视吗？

这个问题应该分为多点、多环境进行讨论。

从总体感受来看：我觉得不会，不仅不会，而且比绝大多数公司都要好。作为 ODC 在华为工作，五险一金全额、足额缴纳，办公环境和福利待遇都是非常可以的，在宵夜、班车、伙食、夜间打车上，华为正编能够享受的你也能够享受，周末双倍、假日三倍加班工资也是发的很足，当然平时加班和华为正编一样都属于义务劳动（雾

从权限角度来看：我觉得会，很多的权限你是无法申请的，对于数据安全看得非常严格，哪怕居家期间远程办公，你也必须按照实际时间申请外网接入权限，不能多一天。此外，电脑访问外部网站的权限也需要审批，甚至连打印机的权限都要审批，这点让我很不爽。还有华为的心声社区、W3 ，大部份帖子都没有权限浏览。

从团队角度来看：我觉得这个很看团队氛围、千人千面。我所在的团队，领导和同事都非常的友好，团队福利、团建、聚餐、年会等等，都是不分正编外包的。在工作体验上，我的主管对我很好，会考虑到我能够学到什么，我能够获得什么样的成长，一对一的时候甚至和我说不要把精力和责任心放在 Dirty work 上面，多去了解业务和模式，这才是你能带走的东西。所以，我对于团队氛围很满意。

吐槽：华为的人力资源团队我真的很不喜欢，招聘流程长，HR 面的 HR 我面过两个，真的很不喜欢，华为的人资团队有很大的话语权，但给我的感觉就想是宦官把握着朝廷一样。

三、为什么从华为离职

1 、 职业成长性

在华为，我毫不怀疑我会学到很多东西，从项目管理到业务设计到 IT 落地，华为的链条非常完善、整个的执行风格非常果断，是我喜欢的氛围。但是，职场真的能干活就行了吗？外包的身份写在简历上是否会受到歧视、在这里只有加薪没有升职的可能性，都让我感到恐慌（尤其主管也让我考虑以后自己人生的上升空间）

2 、 个人原因

人生一个比较悲哀的点就是当你面临一个重大选择的时候，才发现不知道自己是谁，不知道什么是重要的，不知道重要的和重要的之间到底哪个更重要。是生活还是工作，金钱还是安定，这些不是单选题，但我也不知道如何权衡，因此决定退一步，在国企里好好想想。

3 、 收到了国企 Offer

这点和 1 是呼应的，国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实，我在想自己会不会在这里（国企）呆废了，准点下班我打开了小红书，看见很多人在讨论大厂如何上岸国企，我突然觉得人的悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。

其实人最应该在大学的时候多实习，对社会和公司建立起认知，自己才有选择的依据。而我在毕业后花了两年半的时间，经历了行业龙头的私企、大厂（外包）、国企，不知道是对的还是错的。

四、总结

很多人对外包有着不屑、恐惧等心态，我亦如此。但在这一个月整的体验来看，我认为外包并没有那么不堪，因为回到最基础的，它是一份正经工作；再往上走，你能见识到东西，能收获一份不错的薪资；最后，起码外包的门槛都是本科，我没有低学历歧视的意思，但人均学历高一点确实协作起来感觉会好一点。

对于团队和领导，需要面试者自己去感受。对于我遇到的，我感觉非常感激，也很抱歉一个月就离开了。

对于整个外包的体验，我想说取决于你的 BG 和境遇，不是鼓励每个人都无脑来外包，但在互联网接近土木的下坡路程中，只有华子外包，永远等你。

[idragonet]

@jadelike 是的，垄断性国企爽歪歪：不打卡、不加班、一天工作量 1-2 小时搞定。

[chimission]

文笔不错， 读起来很舒服也很有趣

[leixx]

你好，想问一下，国企是怎么找的呢？方便讲一下经历吗？

[ZnBDPang]

深圳的国企吗，有过外包经验的感觉不好进国企了，虽然我现在就是在外包

[WilsonGGG]

@leixx #43 真的是机缘巧合，随便投投的，也没有抱能进去的希望

[WilsonGGG]

@chimission #42 谢谢

[idragonet]

@WilsonGGG 运营商是不是一天活就 1-2 小时？

[ukpkmk]

原来华为的外包还分那么细

[yanxin1111]

@WilsonGGG 我值钱在代表处，研究所和其他的（比如代表处）待遇也不一样，代表处每个省待遇也不一样。政企和运营商的外包待遇也不一样，你说离谱不

[WilsonGGG]

@idragonet #47 入职接近两个月，基本没有任务。

[idragonet]

@WilsonGGG #50 正常，和我之前在在运营商一样

[az22c]

@WilsonGGG 请问现在运营商地级市公司里面的 web 开发人员是劳务派遣的吗？

[WilsonGGG]

@az22c 是不是劳务派遣取决于你的招聘形式，具体情况具体分析

[az22c]

@WilsonGGG 最近我更新了一下知识，“劳务派遣”的问法其实不太对。全国规定单个单位劳务派遣不得超过总用工量的 10%，也就是劳务派遣不会占太大比例。而且“劳务派遣”如果发生诉讼连将带责任到用工企业，加上办理起来麻烦，其实用工单位更不喜欢用“劳务派遣”。

对应到本贴中的某为的用工方式。“人力租赁”像是包括了“人事外包”和“劳务派遣”。人事外包就是人们熟知的和第三方签 的劳动合同、交社保、发工资，特点就是如果发生诉讼将不影响到用工单位。

而普通企业的“项目外包”人员通常在招聘岗位描述上能够分辨出来。

回到正题，我主要是想问一下运营商的地方，web 开发人员，是不是也是“人力租赁”的占比居多？

[chendl111]

国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实 被 pua 过头了吧

[wxyk]

请问在招聘阶段怎么区分是 OD 还是 ODC ？
最近面了一个软开，背调和员工登记表上写的是上海科之锐（听说科之锐都是 ODC ？），但是背调文件右上角又写着科锐国际研发 OD 项目，很迷惑。

[WilsonGGG]

@wxyk 一般外企德科的才是 OD 岗，后面我不清楚了。可以直球问她工号是 008 开头还是 006/WX 开头

[WilsonGGG]

@wxyk #57 说错了，300 开头还是 WX/600/84 开头

[wxyk]

@WilsonGGG 谢谢回复！我问了下，德科对接的 HR 说同个部门上个月入职的、情况类似的，也是签科之锐，然后工号 30 开头。

[WilsonGGG]

@wxyk 嗯嗯，有给你定级 d12345 ，有红色带子的工牌，工牌写的 Huawei Passport ，基本就是 OD ，ODC 是不定级只定薪的好像。