但是你要明白一点，并不是非你不可的，这是组织上对你的优待

[estk]

标题只是看三体台词有感而发

不知道是不是我个人的问题
我非常不喜欢在一个团队里，上级说，我们都很“重用你”，平时交流时，对方也是用一种“审视”的眼神看着你，像是在实时考核你的一言一行一样
这让我有一种，“你的美好生活是我们给的恩赐”那种感觉
一种让我觉得对方想掌控你的感觉，大部分人应该都不希望自己生活是被别人掌控的
虽然这并非对方故意，有些人就习惯用这种口气和眼神待人，特别是你比对方低一级别的时候
想起散人说的一句话，很多人还没学会如何平视别人，要么俯视，要么仰视

[hefish]

可人家说的是真话。

[netabare]

组织可以选择个人，个人能不能选择组织或者说跑路呢？

[hhjswf]

这话术听起来很血压，很 pua 。
先说你能力不到位，再安慰你让你感恩组织依赖组织

[opengps]

在群体里，总是不会允许另类的个体

[wu67]

传统艺能了, 不打压一下, 怎么使唤?

[coderluan]

小的沟通技巧：当你想用“我们”当主语的时候，试试能不能改成“咱们”。

我们很重用你->咱们中你最受重用。
我们给你美好生活->咱们一起创造美好生活。

[xiangyuecn]

只要钱到位，说什么都是对🐶

[abersheeran]

@netabare 公司和组织的区别就在于，组织有暴力机关可以直接干死你，而公司没有。

[abersheeran]

所以个人很难自主选择组织。大规模移民潮开始的时候，就会被叫停了。

[Jooooooooo]

公司搞到必须依赖一个底层员工是领导失责.

[FreshOldMan]

@coderluan 这个是南北方的问题，南方没有咱们的说法

[id80108900]

@coderluan 咱们代替我们，是刻意避开“我”字吗？
在我看来，咱们就是我们的意思，并且不够通俗，听起来别扭。

[SenLief]

话虽然听起来不舒服，但确实是事实。所谓的机会也不是掉馅饼。

[YIsion]

因为很多时候个人意志会就是组织意志。
很多人用集体名字来行使特权为个人谋利

[UIXX]

讨论这个问题前，至关重要的是明确这个所谓的优待本质上是不是一种优待。

在一个机遇与风险并存的选择关口上，领导看到了你的能力，担保着把你举荐上去，于公于私他肯定都希望你能看到这个机会的来之不易，进而好好把握。
能力可以修炼，机会不常有，这对于个人无疑是个优待。

在一个可预见失败的项目中，你被推出去当炮灰，并言之优待，这就是妥妥的话术。

两者不能一概而论。

[b1u2g3]

有没有可能，在深层里，你在意的是你不能审视去别人？

[beckyho]

@coderluan 南方不说咋们。每次跟东北佬一起去下馆子，进去东北人就说，咋家有没有啥啥啥，我第一反应：这馆子是你家开的么？

[coderluan]

@FreshOldMan @beckyho 这个我还真不知道，那可能这个技巧就北方行。

@id80108900 你也是南方人？使用我们的话，可能并不包括对方，比如我们很重用你，实际上是我们（领导们）很重用你，这实际就是一种身份的区分，也就是楼主不喜欢的情况。用咱们能避免给人这种感觉，当然可能对北方人才好使。

[dongisking]

标题就觉得是 PUA

[sunocean]

电影院看的，感觉强行塞了很多 shit