面试官让你自我介绍的时候，他到底想听到什么

[iovekkk]

被面试了很多次了也面试过别人很多次
不过至今还是不太明白面试官开头为什么还要让人自我介绍
明明建立上自己的信息已经写清楚了基本信息教育经历工作经历甚至还有工作内容

[azui999]

就我面试而言,
我就想听听面试者讲自己能不能讲清楚,是否流利,属于第一印象,说啥我倒是不关心,
纯粹就当个看简历的背景音

[aPaul]

更多是看你的表达能力.

[NoString]

看简历背景音，别让面试者太紧张

[djoiwhud]

给我三分钟看看你的简历。 ×

你用三分钟简单的自我介绍一下。 ✓

[lidage]

就是他有可能刚看到简历，看看你的表达能力

[windpinw]

和楼上大部分意见差不多。自我介绍主要看候选人的表达能力， 侧重第一印象。然后自我介绍里提到的内容后续会重点问

[id80108900]

就是慣例

[mango111]

一个是给我时间看看简历，另一个是看看你着重强调什么，你强调什么我就多问什么

[SabaPing]

主要是暖场，给候选人一个适应的过程。
有些候选人自我介绍开头那几句还会有些小紧张，说着说着会慢慢适应。

[hhjswf]

看表达能力我觉得是扯淡。

候选人肯定事先准备背好了。表达能力在面试过程很容易体现，不需要专门去测试

[Jooooooooo]

看你自己比较看重自己的什么经历 /经验, 可以针对性提问.

[vevlins]

仅是暖场而已

[leon0918]

看看简历，也可以从介绍里挖掘一些感兴趣的问题

[SeaTac]

暖场 帮你放松一点

[lifesimple]

凑时间

[SeaTac]

不过描述自己经历都描述得不清不楚磕磕绊绊确实很扣印象分

[libook]

1. 最主要的目的就是暖场，消解面试者或面试官的紧张，你要是不紧张就权当走个流程;
2. 语言表达能力是否过关，是否具备较强沟通能力；有时候面试者自己都讲不利索自己写在简历上的内容。
3. 看面试者能讲出什么明堂，是否能针对面试的单位、岗位、面试官的公开情况有技巧性地推销自己。

[changnet]

我面的话，通常是让面试人介绍一下自己最近的情况。
一是面试前没有时间看简历，给自己时间看简历。二是给面试人一个主动带入话题的机会。

注意是介绍自己最近的情况而不是自我介绍。如果一个人上来就：我是 xxx ，喜欢 yyy ，那我都是会打断他，重新强调一下：介绍一下自己最近用什么技术，研究什么框架。

如果他有说，那接下来话题就是从他说的技术框架开始。如果他没说，那我只好从简历里挑一下来问。

[zcjfesky]

这几年来面试了至少三位数候选人的表示：是的面试官多数没时间看你的简历（做业务的忙的要死没空看，做 HR 的每天接触的人也太多了也没多少时间看，大公司筛简历的和面试的还可能不是同一个 hr ），就是趁这个时间速读一下精华点。认真为每一场面试准备的 hr 是很敬业的，但没准备的 hr 也是很多的没什么好意外的。

如果你想在这三分钟内抢面试官的注意力，看人：

面试官一直盯着简历没有很关注你的表情的话：说明正在快速过你的简历，这种建议不要在前三分钟内特别重要的经历，可以着重一下在语言表达的清晰、音量的恰当等讲话技巧上，越清晰、听起来越自信越像播音员越好（要恰当，不能光是大声）

面试官一直在观察你，直视你的表情与动作：对方已经有准备了，要么认为不需要看简历要么是记得你的简历，这个时候就不要拘泥于简历上有的内容，可以适当扩写一下重要的经历，但总时长还是不要超过 3 分钟

[fyooo]

@seaiaddca 暖场 帮你放松一点+1