昨天去面试，几乎没有被问到技术问题，这是不是有什么坑？

[kensoz]

背景

前端，3 年经验，主要就是 vue 和 react 开发，学历普通一本
去面试的是一个中等？规模外企的前端开发岗，他要求的条件都符合，简历通过后，一面

情况

开始先问了问为啥离职啊，都会什么啊做过什么等等行为面试题，这时还是比较愉快的
然后就是所谓技术面试，围绕最近的项目 30 分钟左右除了选型外，都是在让我描述项目和团队

这个项目团队前端，由我和两个外包老哥一共三个人，虽然立场上我是公司的人但是平时开发大家是一起，但我并没有觉得我属于负责人。顶多是我负责传达一些东西，具体的分配，开发规则都是大家商量来，而且小团队也没有什么值得一提的流程。在我明确的解释项目并说了只负责开发后，被问到了下面的问题：

• 先说设计书是怎么样的，谁写的，写的时候怎么和其他人协调
• 又说怎么根据设计书分配任务，开发规则是什么，怎么让团队其他人遵守规则，协作遇到什么困难
• 如何教育新人的。。。（根本就没有新人）

典型的技术面试问题一个没遇到，都是如何干活的问题，被问蒙蔽了。说实话他这个问法，不懂技术懂流程的人都能答出来，不会有什么坑吧？感觉挺正规的一个企业。

[erlking]

有追求的话这种地方最好别去，别问我怎么知道的……

[focux]

不用多想了，面你的人不懂技术，进去后需要你能独挑大梁、能背锅。

[cation]

之前遇见过。。。
都是 kpi ，之前就没啥消息。

[wqhui]

平时要用到的技术等你干活就知道懂不懂了，就面试题考不出来什么，特别是问各种底层原理，是驴子是马进来干一个月大概就知道了。我感觉最重要的是这个人性格符合团队的需要，比如说能自己解决问题、做事比较灵活、不会特别自大等等。

[guozhigq]

@mohulai

[ijrou]

感觉是刷 kpi 的。。。

[xuanbg]

写业务代码，经验远比技术重要，而且，能不能扛造又比经验更重要。你说为什么不问技术，因为人家很清楚自己那点活根本不需要什么技术。

[yanzhiling2001]

我去年面试 上海泛微 OA 也是，初面是个女 HR ，随便问了点计算机常识问题。

记得问我 Linux 的启动原理还是顺序啥的。我说不知道，她还有些意外。我解释说这种八股文以前看过，实际中用不到就忘记了。不如问点经常用到的，比如 Linux 系统的 CPU 内存 硬盘网络 IO 打满了该怎么排查。女 HR 如有所思。

二面就聊聊上份工作经历，问我有意向去做哪方面。第二天就给我发 offer 了，我没敢接。后来 HR 跟了我很长时间才放弃。

[gricn]

外企和国内民企的确有些不一样。
除了 CRUD 需求外，普通外企常见的内容可能有：
1. 全英文培训（一两个月就有一次文档培训；比如 Anti-corruption, AML, CTF, GDPR 之类的），对软能力要求高
2. 英文会议（与其他地区部门英文沟通确定需求以及分工，有时需要用英文礼貌扯皮）
3. 重视代码规范程度（良好命名以及英文文档）
4. 重视安全性、合规性。是否违背使用开源库的协议，不使用盗版软件，不使用付费字体……
5. be nice. 但偶尔也会遇到很 chill 的同事。
6. 稳定性，三权分立。每个人都是一颗稳定螺丝钉。

相反民企任务量会大一些，以及一些极致的优化，比如界面秒开。在这方面，一些外企刚开始做数字化转型，技术一般。民企部分是我猜的哈，没去过民企工作过。但就之前面试体验，和小外企相比，民企的确对技术要求更高。