我把同事说哭、然后她离职了

[YVAN7123]

当天心情不太好、然后就对于她文档写的不好，发生了争吵。 对她训斥一顿、然后她就哭了、第二天她就办理了离职

坏情绪真的不是啥好事

我承认我的过错比较大

[rzdCG]

@YVAN7123 我认为只要不带人身侮辱性的词语，目的是为了解决问题的沟通，都是工作中必不可少的东西

[fuermosi777]

好奇你训斥的内容和方式是什么样的。比如有没有人身攻击、使用侮辱性词汇、对人不对事等等。音量有没有抬高？有没有大吼？场景也有关系，有没有其他人在场。没有这些信息，很难评价“工作做的不好都不能说吗？每个人我都需要像大爷一样供起来是吗？”

[Dragonphy]

看了 OP 的回复，感觉我也需要反思，有些事情我确实有些吹毛求疵了，而且自身也有问题[假笑]

[520discuz]

恭喜你 成功的挤掉了一个竞争对手 这场内卷大赛中 你的积分又+1 了

[nyakoy]

只是就事论事说工作我觉得没毛病。刚毕业的实习宽容度可以给高一点，实在不行直接跟人事部门沟通换人。没必要训斥别人

[YVAN7123]

@fuermosi777 主要是对事情，没有任何侮辱。确实存在吹毛求疵的情况，也存在声音大的情况，主要是对于自己缺乏自信，所以经常会大声说话来保持自己的“权威”。并且希望新来的人都快速成长对大家都好， 不希望大家在原地踏步，希望大家能做好每件事。慢慢想来这样是错误的，何必要求别人的进步呢？ 自己有什么权利。因为小公司总是希望大家像朋友一样。
@Dragonphy 我最近也反思了很多，感觉自己不要去要求别人，主要还是严于律己、宽以待人。

[YVAN7123]

@nyakoy 对于实习生宽容度我基本是给到最高的，只要能做就行。 但是对于这个正式我确实是做的不好。 没有必要对别人有要求， 也不能训斥他。 还是要预估好每个人的实力。

[career]

跟小仙女没啥分别，做错了还要出来找认同，压根不觉得自己有问题，出了公司你就是个 der ，还训斥别人，给你个大逼斗子都是轻的。

[nullpoint007]

工作是合作关系，妹子估计再也不想见到你了，新入职场就被社会毒打了，同情一下妹子

[YVAN7123]

@career 好的，随时等你来打。

[droidmax61]

有毒的工作氛围
in the immortal words of Kenny Rogers "Know when to hold 'em, know when to fold 'em, know when to walk away and know when to run"

[career]

你工作可千万别出一点错，希望你天天被人指着鼻子大庭广众被训斥，我看你本来想来这里找认同感，大家都夸你训斥的好，结果评论一边倒的骂你，然后你回复开始装孙子，跟你这种人打交道，真是够够的。

[superBearL]

有什么事请私下好好交谈，当众训人是很伤人自尊心的

[darknoll]

建议下次心情不好的时候找个男的训，最好膀大腰粗的那种。
一来显示自己牛逼，二来又洗刷自己之前逼走女同事的欺软怕硬。

[lovegoogle]

@career 你这回答要是当我面我就骂你了。这是训斥，说不定 op 在训斥的时候是当着不少人的面，一般当领导的即便员工做错事，也要给员工留个台阶，至少我遇到的领导在我工作生涯中就当着别人面训斥过我一次，但事后领导还会请吃饭和公开发奖挽回员工尊严。因为他也知道我也不是好惹的，因为我可以随时离开，换个公司。而且，当我选择离开那一刻，他也不再是我的领导，我也没有理由怕他，他那时候最好掂量点，我手上有她黑点，他不怕我点他的炮？我当时离职那会儿他也找到我说了不少好话，希望我离职填离职理由的时候千万别提到他，当然我开的条件就是离职后也别找我的麻烦。在那里工作多年，有不少同事基础，如果真惹急眼，那就到时候鱼死网破对谁也不好。

[ssdde]

她一定不漂亮

[ChrisFreeMan]

@ssdde 😂你这

[sockpuppet9527]

不太清楚具体情况，但假设是这样的：
1. 说话很急+不耐烦
2. 人身攻击，而非围绕本身就事论事

那这样是不尊重人的行为，且是无效沟通。出现我列举行为的同事请远离或不用理睬。

[ReZer0]

想起了网上那个《如何让人愧疚很久》的段子……

[daimubai]

楼主太爷们了！加油！