我把同事说哭、然后她离职了

[YVAN7123]

当天心情不太好、然后就对于她文档写的不好，发生了争吵。 对她训斥一顿、然后她就哭了、第二天她就办理了离职

坏情绪真的不是啥好事

我承认我的过错比较大

[ajaxgoldfish]

一面之词不做评价，对楼主善后的措施还是认可的。

[wangpao]

有了错可以说，但是要讲方法啊，尤其是年轻的小朋友或者女生，大概率没受过委屈，自尊心又强，还是要讲方法，不能一上来就说话很重，只管自己怎么解气怎么来，如果说了多次不听再考虑是不是要加重一下语气。当然离职也不一定都是你的责任，可能也有别的方式，上门道个歉还是有必要的，说明问题就好，别让这件事梗在两个人心里，大家都是打工人，没必要为这样的事闹到如此不愉快。

[mingoing428]

嘴遁-劝退之术

[woshinide300yuan]

还是别登门了，发个 1000 红包就得了。 你真登门了，人家能喷你吗？不能；赶你走？干不出来估计，毕竟道德不允许。 你去了，不纯纯恶心人呢吗。 人家还得调整情绪应付你，“啊~没事，其实我也……巴拉巴拉说一堆看似谦虚的客套话。”
快算了吧， 你安心当你的领导。给钱就完了，对面一定会比见到你更开心的。 # 但你愿意登门的态度还是值得肯定的，一般都是当狗腿子当的，以为自己吼完人就是牛 P 。你还不错。
……
当然我也蹲其他人一个更好的想法吧。

[justin2018]

那个女生 多大 工作几年？

刚刚工作（实习）的时候 也被训哭过 o(╥﹏╥)o 觉得特委屈~~~

后来就习惯了 特么也没啥

感觉那个时候还是自己太年轻 没有社会经验 处在社会 没有人惯着你~

[meteor957]

已经发生的事情，就不说什么了。

op 可以考虑一下自己在其他同事眼里的形象问题，是刻薄、不近人情还是尽职尽责。

[meteor957]

刻薄的形象对以后的工作开展并没有什么帮助

[hafuhafu]

不觉得有争吵或者把别人说哭是啥大事，不过你这件事例外，缘由确实挺过分的... [当天你心情不太好+她文档写的不好]

[Aixtuz]

我觉得与其在这反思，不如亲口跟人家道个歉。

[James0]

道歉就别了，纯粹恶心人，覆水难收，人家都因为这事离职了。改善下自己形象要紧.

[kunkunzhang]

我其实也喜欢尖锐地指出别人的问题，也喜欢被别人尖锐地指出自己的问题，我自己没有很多情绪的感受，更多在于问题本身，但是人是有多样性的，指出问题的同时也要尽量尊重每个人，我也确实看到别的女孩子哭过，不太好，总之在公司还是尽量不要带情绪，不管好的坏的

[kingfalse]

我现在习惯走到哪都开着录音，尤其工作场合，某些沙雕需要别人帮它记录一下它自己的好事。

[xmrvabc2]

@YVAN7123 是说还是训斥，说和训斥是一个意思吗

[xmrvabc2]

@Features 美方全责

[YVAN7123]

@justin2018 刚毕业

[fernandoxu]

很简单，都是来工作的，职业一点，有事说事，没有谁有义务挨训。哪怕是大领导想把人直接开了也得是心平气和的说

[zxsa]

注意人身安全，要是你那位同事有个暴脾气男朋友，近期你可能不会太顺利。

[chaleaochexist]

@YVAN7123 所以我老板说他不喜欢招女生就怕骂哭了将来麻烦.
所以我们组现在还是和尚组...

[Aixtuz]

道歉是因为真心觉得愧疚，表达歉意并不要求一定被原谅，所以后果无法改变我也还是会道歉。
至于是否恶心人，客观上可以斟酌方式，主观上可以体现诚意，并不是所有情况都招人反感。
由于愧疚，通常我会愿意想办法找到其中合适的形式去做这件事。

[FACEB00K]

先私下道歉，好好沟通，挽留一下，你冲动骂了她，她哭了觉得面子挂不住然后就冲动离职了，先让对方冷静冷静吧