公司集体发邮件要降薪，如果我要拒绝，怎么回

[WanzizZ]

员工月薪 4.5 万及以上的，调整绩效工资，降薪幅度 30%；

员工月薪 3 万（含）至 4.5 万的，调整绩效工资，降薪幅度 25%；

员工月薪 1.5 万（含）至 3 万的，调整绩效工资，降薪幅度 20%（不低于 1.5 万）。

4 、期待 2023 年经济好转，公司业务快速恢复，于 2024 年恢复绩效调整。

我现在是最后一档，降完的工资和刚来公司的时候差不多。

[WanzizZ]

额 节点貌似选错了 - -

[Chaconne]

坐标哪里

[hhjswf]

绩效调整你没话说的，给你多少就是多少。

[zcjfesky]

没办法，六字真言

[shyrock]

什么行业？
公司是选择了降薪而没有选择裁员吗？

[cnbatch]

@WanzizZ 我记得 10 分钟以内可以改节点

[WanzizZ]

@Chaconne 上海

[WanzizZ]

@zcjfesky 关键主动离职没有赔偿 公司 22 年裁了好多人 都是有赔偿的

[WanzizZ]

@hhjswf 这就有点坑了

[jitongxi]

苟住， 没有足够的底气去找下家就苟住。大环境现在比较差的

[vinceall]

看标题还以为认识 lz 。。。

[bao3]

如果你去年的绩效足够好，你就直接拒绝；
如果你个人能力边压群雄，并且有众多同事帮你背书，你也可以直接拒绝。
如果你觉得你离开是公司的损失，老板和 HR 会再三挽留，那么你也可以拒绝。
但如果不幸，只是普通员工，那么在全公司降薪的环境下，降薪和走人只能二选一。不过降薪水和降绩效你要问清楚，这两者是不同的。

[madNeal]

轮不到你拒绝，这是通知

[WanzizZ]

@shyrock 互联网公司 22 年已经裁了一大批了 22 年底的时候发邮件 说 23 年降薪一年

[WanzizZ]

@bao3 有什么区别嘛

[WanzizZ]

@jitongxi 关键降完以后的 跟我刚来公司的时候差不多

[hhjswf]

@WanzizZ 绩效占比占了工资多少比例

[WanzizZ]

@hhjswf 45%

[SenLief]

绩效这个貌似没有办法，相当于每个月打绩效的时候直接压低了。看看公司给不给不签的能不能拿离职补偿吧。

[WanzizZ]

@SenLief 没有什么协议书 就是群发了一封邮件