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WanzizZ
V2EX  ›  宽带症候群

公司集体发邮件要降薪,如果我要拒绝,怎么回

  •  1
     
  •   WanzizZ · 2023-02-14 14:03:23 +08:00 · 13882 次点击
    这是一个创建于 376 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    员工月薪 4.5 万及以上的,调整绩效工资,降薪幅度 30%;

    员工月薪 3 万(含)至 4.5 万的,调整绩效工资,降薪幅度 25%;

    员工月薪 1.5 万(含)至 3 万的,调整绩效工资,降薪幅度 20%(不低于 1.5 万)。

    4 、期待 2023 年经济好转,公司业务快速恢复,于 2024 年恢复绩效调整。

    我现在是最后一档,降完的工资和刚来公司的时候差不多。
    第 1 条附言  ·  2023-02-14 14:40:54 +08:00
    这个是群发的邮件,并不是签协议啥的
    第 2 条附言  ·  2023-02-15 16:38:08 +08:00
    目前准备先投投简历看看
    101 条回复    2023-11-15 15:54:04 +08:00
    1  2  
    WanzizZ
        1
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:05:29 +08:00
    额 节点貌似选错了 - -
    Chaconne
        2
    Chaconne  
       2023-02-14 14:06:02 +08:00 via iPhone
    坐标哪里
    hhjswf
        3
    hhjswf  
       2023-02-14 14:06:13 +08:00 via Android
    绩效调整你没话说的,给你多少就是多少。
    zcjfesky
        4
    zcjfesky  
       2023-02-14 14:07:14 +08:00 via Android
    没办法,六字真言
    shyrock
        5
    shyrock  
       2023-02-14 14:11:44 +08:00
    什么行业?
    公司是选择了降薪而没有选择裁员吗?
    cnbatch
        6
    cnbatch  
       2023-02-14 14:12:52 +08:00
    @WanzizZ 我记得 10 分钟以内可以改节点
    WanzizZ
        7
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:13:01 +08:00
    @Chaconne 上海
    WanzizZ
        8
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:14:56 +08:00
    @zcjfesky 关键主动离职没有赔偿 公司 22 年裁了好多人 都是有赔偿的
    WanzizZ
        9
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:15:09 +08:00
    @hhjswf 这就有点坑了
    jitongxi
        10
    jitongxi  
       2023-02-14 14:17:43 +08:00
    苟住, 没有足够的底气去找下家就苟住。大环境现在比较差的
    vinceall
        11
    vinceall  
       2023-02-14 14:19:28 +08:00
    看标题还以为认识 lz 。。。
    bao3
        12
    bao3  
       2023-02-14 14:22:01 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    如果你去年的绩效足够好,你就直接拒绝;
    如果你个人能力边压群雄,并且有众多同事帮你背书,你也可以直接拒绝。
    如果你觉得你离开是公司的损失,老板和 HR 会再三挽留,那么你也可以拒绝。
    但如果不幸,只是普通员工,那么在全公司降薪的环境下,降薪和走人只能二选一。不过降薪水和降绩效你要问清楚,这两者是不同的。
    madNeal
        13
    madNeal  
       2023-02-14 14:22:09 +08:00
    轮不到你拒绝,这是通知
    WanzizZ
        14
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:27:17 +08:00
    @shyrock 互联网公司 22 年已经裁了一大批了 22 年底的时候发邮件 说 23 年降薪一年
    WanzizZ
        15
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:28:07 +08:00
    @bao3 有什么区别嘛
    WanzizZ
        16
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:28:42 +08:00
    @jitongxi 关键降完以后的 跟我刚来公司的时候差不多
    hhjswf
        17
    hhjswf  
       2023-02-14 14:28:51 +08:00 via Android
    @WanzizZ 绩效占比占了工资多少比例
    WanzizZ
        18
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:30:18 +08:00
    @hhjswf 45%
    SenLief
        19
    SenLief  
       2023-02-14 14:31:44 +08:00 via iPhone
    绩效这个貌似没有办法,相当于每个月打绩效的时候直接压低了。看看公司给不给不签的能不能拿离职补偿吧。
    WanzizZ
        20
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:32:31 +08:00
    @SenLief 没有什么协议书 就是群发了一封邮件
    hhjswf
        21
    hhjswf  
       2023-02-14 14:33:29 +08:00 via Android
    @WanzizZ 绩效本质上就是跟奖金差不多,给多少扣多少领导拍板说了算
    WanzizZ
        22
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:34:04 +08:00
    降薪是这样算的,比如现在工资 20000 ,基本工资是 10000 ,绩效是 10000 。降薪幅度 20%,降薪后工资就是 16000 ,基本工资还是 10000 ,绩效是 6000
    lambdaq
        23
    lambdaq  
       2023-02-14 14:35:28 +08:00   ❤️ 9
    帮你问 chatgpt 了:



    如果您想拒绝公司的降薪决定,您可以尊重地回复邮件,表达您的想法和关注点,例如:

    尊敬的领导 /HR 团队,

    感谢您的邮件,我非常理解当前经济形势对公司的影响。然而,对于我个人而言,由于我目前的家庭和财务状况,我不太可能接受降低收入的决定。我希望与您讨论其他可行的方案,以支持公司度过这个艰难时期。

    我期待着公司在未来恢复正常运营,以及在 2024 年进行绩效调整。

    谢谢。

    此致,
    XXX




    我觉得写得不错
    Zy143L
        24
    Zy143L  
       2023-02-14 14:36:16 +08:00 via Android
    总的来说。没啥用 可以考虑骑驴找驴
    Natsuno
        25
    Natsuno  
       2023-02-14 14:38:22 +08:00
    同降薪,年终奖也没发,准备跑路
    wetalk
        26
    wetalk  
       2023-02-14 14:38:39 +08:00
    @WanzizZ 害~ 合同明明白白写着,绩效非拿满对吧,老套路
    WanzizZ
        27
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:38:43 +08:00
    @Zy143L 哎 头大的不行 实在不行只能骑驴找驴
    WanzizZ
        28
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:39:10 +08:00
    @Natsuno +1 我看看 不行也跑路
    WanzizZ
        29
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:39:34 +08:00
    @lambdaq 哈哈哈 这个回复可以的
    brust
        30
    brust  
       2023-02-14 14:40:05 +08:00
    不签字,不同意就好了
    WanzizZ
        31
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:40:33 +08:00
    @brust 群发的邮件
    LonelyShadow
        32
    LonelyShadow  
       2023-02-14 14:44:26 +08:00
    好像除了合同的基础薪资拖欠有渠道可以告,这种绩效、奖金之类的扣了也没处说理去,就是这么无奈😂
    WanzizZ
        33
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:45:51 +08:00
    bk201
        34
    bk201  
       2023-02-14 14:51:05 +08:00   ❤️ 1
    写在合同上的薪资不区分是绩效还是基础吧。
    WanzizZ
        35
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 14:56:19 +08:00
    @bk201 这个我要回去看看合同
    joesonw
        36
    joesonw  
       2023-02-14 14:56:24 +08:00 via iPhone   ❤️ 4
    nothingistrue
        37
    nothingistrue  
       2023-02-14 14:58:39 +08:00   ❤️ 1
    拒绝的后果,就是按照裁员 /辞退的标准拿补偿走人。不需要啥回复技巧,直接书面通知人力部门拒绝就行了。理论上来说,只要你硬刚就能按照辞退甚至开除的标准拿补偿。因为,降薪(事实上的,不看花式说法)、调岗等行为,只要没有以前或当下员工明确的同意,公司都不能强制实行。不过实际上,还要看公司的情况。如果公司真的钱不多,很有可能不降薪但是欠薪。

    你们只裁员过一波还要再全员降薪的,八成已经开不了锅了,现在该考虑的不是降薪问题,而是欠薪问题了。
    pengtdyd
        38
    pengtdyd  
       2023-02-14 14:59:34 +08:00
    未来预测:有能力的人会果断跳槽走人,留下了的人都是走不了的人,然后恶性循环
    ubbcou
        39
    ubbcou  
       2023-02-14 14:59:46 +08:00
    你好,这是必应。我可以帮你。😊

    如果你想拒绝公司的降薪决定,你可以根据以下几点来回复邮件:

    首先,你要明确表示你不同意降薪,说明你的理由和依据,比如你的劳动合同、你的工作业绩、你的工作难度等 12 。
    其次,你要提出你的期望和建议,比如你希望公司保持原有的薪酬水平、你愿意为公司做出一定的贡献、你希望公司尊重你的劳动权益等 2 。
    最后,你要表达你的诚意和态度,比如你对公司的感激、你对工作的热情、你对未来的信心等 2 。
    你可以参考以下的邮件模板 2:

    尊敬的领导:

    对于公司准备降薪的决定,我个人表示反对,自从加入公司以来,在工作上面我一直兢兢业业,对于上级领导交代的任务一直不折不扣的完成。

    自始至终我一直坚定完成公司交给我的任务,扪心自问,我确确实实做到了以厂为家。

    我认为公司的降薪决定是不合理的,也是违反了我和公司签订的劳动合同的,我希望公司能够尊重我作为一名员工的劳动权益,保持原有的薪酬水平。

    我非常感激公司给我提供的工作机会,我也非常热爱我的工作,我愿意为公司的发展做出一定的贡献,但我也希望公司能够理解我的困难和需求,给我一个合理的待遇。

    我相信公司能够克服当前的困境,迎来更美好的未来,我也愿意与公司共同努力,共同进步。

    谢谢您的理解和支持。

    您忠诚的员工
    warcraft1236
        40
    warcraft1236  
       2023-02-14 15:05:59 +08:00
    绩效并不受法律保护,所以当初你在谈薪的时候,就应该明确想好,绩效部分就是有可能一分都拿不到的
    WanzizZ
        41
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 15:10:31 +08:00
    @nothingistrue 目前工资还是正常发的
    WanzizZ
        42
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 15:11:32 +08:00
    @pengtdyd 目前我周围走的,基本都是去年裁的,都给了赔偿
    WanzizZ
        43
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 15:12:07 +08:00
    @warcraft1236 现在小公司基本都是基础工资+绩效 好恶心
    rationa1cuzz
        44
    rationa1cuzz  
       2023-02-14 15:30:31 +08:00
    这不相当于调整绩效=全部人绩效打 D 。变相降工资
    WanzizZ
        45
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 15:41:13 +08:00
    @rationa1cuzz 我们是没有绩效打分的 一般全勤就是满绩效
    liuxingdeyu
        46
    liuxingdeyu  
       2023-02-14 15:45:25 +08:00
    直接拒绝,如果不同意可以发离职通知,要求 n+1 ,不同意就提仲裁
    tuutoo
        47
    tuutoo  
       2023-02-14 15:45:40 +08:00
    公司这就有点恶心了 变相降工资啊 逼你走
    yousabuk
        48
    yousabuk  
       2023-02-14 15:49:52 +08:00 via iPhone
    降绩效没啥办法吧
    PerFectTime
        49
    PerFectTime  
       2023-02-14 15:54:27 +08:00
    在职仲裁工资差额,发邮件不同意,如果不补足,以被迫离职拿 2N
    4pmBaoZi
        50
    4pmBaoZi  
       2023-02-14 15:59:36 +08:00
    这种没办法仲裁,公司使用的最无解的方法,工资架构啥都没变,就每个月绩效分数变低了
    sadfQED2
        51
    sadfQED2  
       2023-02-14 16:19:41 +08:00 via Android
    你这是降绩效呀,跟降薪是两码事。降绩效很难搞。硬刚到话也可以仲裁,要求公司出具不满足工作的证明,但是总体难度很大
    465456
        52
    465456  
       2023-02-14 16:21:38 +08:00
    楼主是做什么的?程序员吗?
    pcslide
        53
    pcslide  
       2023-02-14 16:32:27 +08:00   ❤️ 1
    只是降绩效,而且收入越高的降得越多,站在公司立场上非常合理。如果绩效的计算在合同里明确是固定的比例,可以去杠一下;如果不是,那杠之前建议先做好主动离职的准备。
    godall
        54
    godall  
       2023-02-14 16:32:51 +08:00
    赶紧找工作,找到工作以后仲裁,基本上公司会输,然后补发被扣的绩效。
    v135ex
        55
    v135ex  
       2023-02-14 16:36:35 +08:00
    绩效的话没啥办法,我们去年全年打 7 折,连个邮件都不发,领导连沟通都不沟通,钱到手了 /听流言才知道打折了
    Promtheus
        56
    Promtheus  
       2023-02-14 16:39:12 +08:00
    干了几年了是程序员吗
    X21541
        57
    X21541  
       2023-02-14 16:42:12 +08:00
    找工作不容易,建议和公司同甘共苦。
    xlx
        58
    xlx  
       2023-02-14 16:42:22 +08:00
    现在这环境,实在受不了的话就裸辞直接失业吧
    Sting1226
        59
    Sting1226  
       2023-02-14 16:45:16 +08:00
    邮件群发,不是和你商量的,是通知你。想留下就接受。不接受就走人。
    Promtheus
        60
    Promtheus  
       2023-02-14 16:49:17 +08:00   ❤️ 1
    摸鱼时长增加 20%就行了
    javlib
        61
    javlib  
       2023-02-14 16:51:30 +08:00
    @nothingistrue 很大概率就是要揭不开锅了。
    一般公司会优先裁员,全员降薪对公司员工的冲击比裁员大多了,会搞的全公司上下没心思干活。
    djoiwhud
        62
    djoiwhud  
       2023-02-14 16:53:16 +08:00 via Android
    币安?
    WanzizZ
        63
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 17:00:20 +08:00
    @465456 程序员
    WanzizZ
        64
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 17:01:24 +08:00
    @djoiwhud 不是 魔都的一个小公司
    gwent
        65
    gwent  
       2023-02-14 17:05:58 +08:00
    现在这环境,忍不了就裸辞或者骑驴找马吧,不需要啥措辞,没啥余地谈,到哪里都是裁员或者没 hc
    shyrock
        66
    shyrock  
       2023-02-14 17:21:19 +08:00
    @WanzizZ #14 裁员后再降薪,相当于顺转剖。。。还不如继续裁员,保留火种。
    killeder
        67
    killeder  
       2023-02-14 17:23:52 +08:00
    骑驴找马,积极怠工
    WanzizZ
        68
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-14 17:45:23 +08:00
    @gwent
    @shyrock
    @killeder 准备骑驴找🐴了
    dolorain
        69
    dolorain  
       2023-02-14 17:54:03 +08:00
    现在有个工作就不错了,出去了喝西北风啊,还是苟着吧。
    Rrrrrr
        70
    Rrrrrr  
       2023-02-14 18:01:21 +08:00
    我们年底也签绩效可以扣光,没办法。
    rockxsj
        71
    rockxsj  
       2023-02-14 18:05:57 +08:00
    这个市场环境,公司选择降绩效,而不是裁员和逼员工走,私以为已经是非常良心了。 就像楼上一些老哥说的,真的觉得自己很牛 X 就直接上去撕,大不了走人换一家更好的。 祝好
    xu45525584
        72
    xu45525584  
       2023-02-14 18:21:48 +08:00
    公司应该不能强制降薪的吧? 可以申请公司裁员
    pagxir
        73
    pagxir  
       2023-02-14 19:06:05 +08:00 via Android
    @xu45525584 绩效工资是可变的,好像不算强制降薪
    iOCZ
        74
    iOCZ  
       2023-02-14 19:28:02 +08:00
    我不同意,我希望全员 50%
    xixiv5
        75
    xixiv5  
       2023-02-14 20:06:39 +08:00
    挂号信寄出《被迫解除劳动合同通知书》
    cheese
        76
    cheese  
       2023-02-14 20:12:12 +08:00
    @lambdaq #23
    @ubbcou #39
    在 V 站正常节点不要张贴 ai 的回答,如果被艾特管理,账号会被 ban
    darknoll
        77
    darknoll  
       2023-02-14 21:26:42 +08:00
    请假面试
    lambdaq
        78
    lambdaq  
       2023-02-14 22:23:31 +08:00
    @cheese 明确注明也不行嘛?
    wenbinwu
        79
    wenbinwu  
       2023-02-14 22:27:16 +08:00
    4.51*0.7=3.157
    4.49*0.75=3.3675

    哈哈哈
    hiro0729
        80
    hiro0729  
       2023-02-14 23:15:06 +08:00
    你这还好了,我待的初创公司,我从 20k 降到 5k ,苟活着,希望能挺过去
    imycc
        81
    imycc  
       2023-02-14 23:30:51 +08:00
    苟着找下家。
    我第一家公司也是有绩效奖金是可以被扣的,那部分就是领导拿捏你的资本。我见过同事因为考勤问题被扣了 2k ,或者出了故障,连续几个月受影响的。
    上次跳槽,有一家公司给了平薪 offer ,薪资结构也包含一部分奖金。我说这样五险一金基数变低,预期还不稳定,算不得平薪 offer 。HR 就解释说这部分奖金相当于固定工资,一直可以拿到手的。看完 OP 的例子我更确定是骗人的了
    skywalkerfc
        82
    skywalkerfc  
       2023-02-14 23:55:32 +08:00
    莫不是我上家?我上家也是基础工资和绩效六四分
    systemcall
        83
    systemcall  
       2023-02-15 01:45:48 +08:00 via Android
    赶紧走吧,感觉公司不太行了。拖下去的话就是农民工讨薪难的剧本了
    madfishy
        84
    madfishy  
       2023-02-15 03:22:58 +08:00   ❤️ 1
    我是律师,看劳动合同怎么签的。降低绩效也要双方协商书面同意才行
    exploreexe
        85
    exploreexe  
       2023-02-15 03:26:24 +08:00
    现在开始就找下家吧,找到下家,然后以不满意降薪为由让公司裁掉你,如果不同意的话,就走仲裁。可以拿到赔偿。
    uSy62nMkdH
        86
    uSy62nMkdH  
       2023-02-15 08:18:25 +08:00
    @bao3 仔细看 OP 属于第三档,你前面的假设都可以认为不成立,所以还是六字真言靠谱点。
    Distand
        87
    Distand  
       2023-02-15 08:52:00 +08:00
    月薪 30 的降 25%后 22.5
    月薪 29 的降 20%后 23.2
    那月薪三万的不得气死
    ShadowWhisper
        88
    ShadowWhisper  
       2023-02-15 09:24:39 +08:00
    绩效比例太高了,表明公司刚开始就准备好随时降绩效了,尽量不要去这种公司,绩效工资 10%以内比较好,20%一般,超过 20%很大概率就坑
    melkor
        89
    melkor  
       2023-02-15 09:42:32 +08:00 via iPhone
    @cheese 明确说明是 ai 的回答也不行吗?
    psirnull
        90
    psirnull  
       2023-02-15 09:45:41 +08:00   ❤️ 1
    全员抄送: 老子不同意!
    work220602
        91
    work220602  
       2023-02-15 10:06:29 +08:00
    公司快不行了吧
    wangedenr
        92
    wangedenr  
       2023-02-15 10:14:45 +08:00
    @psirnull 這個很可以!
    Hieast
        93
    Hieast  
       2023-02-15 10:47:34 +08:00
    不在 base 的部分公司可以随便改,这就是为啥总包相同高 base 的 offer 风险更低
    huang40614676
        94
    huang40614676  
       2023-02-15 11:04:12 +08:00
    ①选择拒绝,公司邮件是通知,但是一定会发送相应的文档(企微推送表格写确认或者线下表格签字)来通知的,这是必然流程,所以可以等后面拒绝签字;结果有可能就是你领导找你说法让你签;如果你坚持不签,可能会辞退你,你可以拿着赔偿开始找下家。
    ②选择接受,从现在开始准备面试跑路。
    LuciferGo
        95
    LuciferGo  
       2023-02-15 12:28:09 +08:00 via iPhone
    回邮件表达不同意,工资到手后少了发起仲裁,一定要到手少了发起仲裁
    lqt19910205
        96
    lqt19910205  
       2023-02-15 12:33:11 +08:00
    哎 我们更离谱 四六分的
    WanzizZ
        97
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-15 13:49:12 +08:00
    哎 今天发完工资,一下子少了 3k ,社保和公积金的基数还是按照之前的扣 - - 头疼的不行,准备跑路了
    8355
        98
    8355  
       2023-02-15 15:27:43 +08:00
    @WanzizZ #97 3k 真的还好了 不用考虑拒绝的问题
    你就拿你现在的薪资出去开简历 你看看能不能收到面试机会 有 offer 也不用慌 评估下你具体的情况 能跑也可以

    看你发的 你司还有 30-45 和 45 以上的薪资人员存在 人家知道的消息比你多多了
    看看人家的风向 如果大量的人跑路 你跟着离职去仲裁 如果大家都不走 你也别走就对了
    扛过去业务有好转 留下的人都能喝上汤 年终可能就把工资补回来了 真不行了能不能走也要看你新公司的 offer 而不是看是不是降薪
    WanzizZ
        99
    WanzizZ  
    OP
       2023-02-15 16:37:21 +08:00
    @8355 关键公司连饼都不想画,只说如果效益好,能恢复绩效,并没有说会补偿或者怎么
    hzxxx
        100
    hzxxx  
       2023-02-16 09:37:25 +08:00
    公司不错的话就留着干一波吧,如果不好的话,我记得劳动仲裁看的是流水吧,管他什么基本工资和绩效,只要流水稳定半年及以上就能按这个仲裁
    1  2  
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