程序员不太适合长期待在大企业，水桶短板效应太明显。

[tool2d]

你必须牺牲一些语言新特性，去向下兼容团队里其他同事的平均水平，因为你们是一个 team 。

如果团队成员都是高手，那你很幸运，但是这种情况几乎不太可能遇到。

有可能你连自己所擅长的语言，都无法自由选择。大公司领导招人，一般都是招螺丝钉，不是让你来写代码改变世界的。

[tairan2006]

@swcat 别扯淡了，业余的项目几个能做出名堂的…

大公司履历方便你面试或者创业，一般人刚开始工作不都是大小公司轮着跳么。不过这几年创业环境不好，能在大公司待下去风险低得多。

[swcat]

@tairan2006

业余项目几个能做出名堂的, 这个我赞成, 我反对的是, 自己心里面着急, 但就原地站着不动, 然后抱怨什么 35, 什么螺丝钉的
我反对的是既要...又要的人..., 然后把期待全放到别人身上, 然后怪别人的人
毕竟大部分人都是普通人, 说的委婉点就是精力有限, 又有家庭, 就想安安心心的过, 然后也不会抱怨别人什么, 这种人我觉得是正常的

[fredli]

能证明新特性可以带来业务价值么？还是就为了新

[shakoon]

为什么会觉得领导的技术理念落后、而你的技术理念先进这种错觉？要知道，领导所接触到的信息层次上一定比你高比你广的，很多情况你以为的守旧很大部分原因是业务层面和管理层面的，与技术水平并没有太多关系。

[Xzong]

不敢苟同，改变世界的往往都是一群人，而不是一个，并且大概率都是大公司的，比如谷歌，至于新语言特性云云，我只能说万变不离其宗，还是学好架构设计，解决方案，打好内功才是正途，这些恰恰是小公司不能给的

[tool2d]

@shakoon “为什么会觉得领导的技术理念落后”，以前我们领导的口头禅，就是拿开源代码改改，快速上线。

他不希望你设计 API ，只希望你调用 API ，和个人长期发展肯定有冲突的。

管理岗确实需要权衡，但我就只对技术研发有兴趣，对管人没兴趣。

[jones2000]

@tool2d 企业首先要生存， 快速上线， 圈到钱，没问题呀， 等有钱了才能做些改变世界的是吧。 没钱谈什么理想呢，都是空谈， 吃饱了以后才能谈理想。

[FcukYouTony]

大厂是一个围城