假如你是产品，如何设计招聘平台，让 HR 减少已读不回？

[siga]

最近找工作，期初在各大求职 app 都精选定投，一周后一半已读不回，还有一半未读😭

然后再批量海投，除了外包会偶尔联系，其它也都是已读不回！！！

真搞不明白，哪怕明确拒绝也好啊，为啥一直要吊着！求职体验也太差了

各个平台的产品经理是不是得想想办法，让 HR 多处理简历，多回复求职者的消息，形成一个良好的求职招聘环境！！！

比如搞个已读后超过多少天未反馈，则自动变成不合适？

对了，说道不合适，所有拒绝理由都是默认的官方回复，看着更气人！！！

[lyusantu]

可能只是点开聊天窗然后花了 1s 的时候看了你的缩略信息就切到下个求职者的聊天窗而已

当投递的简历成百上千的时候，只是切换聊天窗都已经很费劲了

[daimon1]

有没有一种可能，没有回应就是不合适

[NonClockworkChen]

现在的招聘环境对企业端非常良好，求职者就是案板上的鱼。
产品为什么要 push 付费的 HR 和公司一方- -

[echoless]

一定时间内, 没有回复的都是结束了

这个一定时间 < 1 天.

[pianjiao]

不回复 未读 +1 强伯症逼死他

[god7d]

优化企业端，已读不回直接推送消息“人工智能根据 HR 的行为已推断出您与该职位不适合，请早做打算，等待 hr 确认中，如 3 日未确认，Game Over”。

[183387594]

快捷短语“不合适 xxx”,并 block 一个月

[zhenrong]

直接取消显示是否已读

[lecher]

HR 的任务是用最小的成本挑出合适的候选人
尽早回复消息属于照顾候选人情绪，这不属于 HR 的高优任务

付费的公司想要的是，如何尽快筛出合适的候选人，这包括，如何搜出合适的候选人，如何验证候选人的简历上的技能与项目经历符合岗位需求。

所以看起来，招聘平台帮助候选人提供更多有公信力的能力证明，减少双方在匹配度的沟通成本才是收益更大的事情。

[fiypig]

回复赠送打招呼次数

[ktlmedia888]

由招聘方付费改为求职方付费 VIP ，提高对招聘方的行为要求，不符合规定的招聘方一次警告，二次封禁处理

[dunn]

对企业 HR 来说不回复原因可能是简历多或者忙，在企业端增加几个选项后查看下一个

不合适查看下一个
待定查看下一个
列入候选查看下一个

分别触发不同的自动回复（为避免点错，自动回复可以在延迟几个小时）

[westoy]

把看已读不回这个做成应聘者的 Pro 付费功能

把隐藏已读做成招聘方的 Pro 付费功能

[teenight]

根据 hr 的回复速度及质量对公司热度进行排名，在搜索中优先展示

[kangyue9999]

把平台做成企业 HR 从成功的推荐里面获得绩效评估。长期没有成功 HR 评级下降。等于平台还能多赚企业一份钱（ HR 绩效评估）

[zzzzz001]

最近找工作咋这么难，我也是已读未回

[Navee]

收到 1 条简历扣除公司 x 元定金和个人 x 元服务费，简历质量越高扣除越多，妥善回复之后退公司定金，超期没收

楼主感觉怎么样

[julyclyde]

钉

[adoal]

HR 是资方的狗，不是劳方的

[dddd1919]

在 hr 打开简历时给个可以滑动喜欢 /不喜欢的操作方式