领导打算辞退我组里的一名员工了，程序员写代码时多沟通真的很重要

[itechnology]

这个员工身上有几个问题让领导不得不辞退他：

1 、技术属于中上，前沿的技术（比如 k8s 什么的）都比较清楚，但业务代码写的比较差，写的代码出现过好几次 oom ，无一例外都是有些地方没有判断，导致查了一张表的所有数据。

2 、遇到问题非常不喜欢问其他人，老是喜欢自己瞎琢磨，有时候自己琢磨一整天真的不如其他同事的一句话。

3 、还是第二点的问题，产品下发需求给他做，他有不明白的地方也不找产品确认，就自顾自的认为应该是这样做，结果并不是，搞得还要返工。

4 、老是喜欢自己造轮子，非常浪费时间。比如说用了 mybatis-plus 会默认在持久层实现查询列表的方法，查询列表没有特殊情况都直接用这个方法就可以了，他就不，非得自己在 mapper 文件中新写一个。还有，调用其他微服务查列表时，明明已经有这个接口了，他也不问，非得自己重新在那个微服务里重新写一个。

上面这些情况我都跟他说了好几次了，他依然不改。。。

他现在还不知道这件事，我都不知道该怎么开口。

[ren2881971]

明显他瞧不上现在的工作，总觉得自己能力强应该去搞那些前沿新技术，但他还没明白，他只是看个新手教程搭建个环境，就觉得掌握了新技术，其实离摸到新技术的边远着呢。。。。

[qinghou]

他都这么水了。你对他还能做出“技术属于中上”的判断，你的认识需要提高。

[PythonYXY]

这技术能力也算不上中上吧，广义的技术能力就包括风险管理意识，沟通协作能力等等

[e7]

难道我们对于技术中上的定义不一样？某项技术比较难会的人少、知识体系全面有问题都先问下他、某个问题一般人搞不定、技术视野宽广引入更好的工作方式（或思维方式）提升了团队能效，诸如此类。。。

[kldd529]

属于活在自己的世界里，但归根结底，写代码就是要完成公司的任务，这是最主要的

[karottc]

这样的人，楼主评价是技术水平中上，只能说明楼主要么不懂技术，要么就是不懂技术，还有可能就是不懂技术。

[magichacker]

有技术上的精神洁癖，多被打击几次就明白了

[ww25454776411]

领导辞退人要跟你商量？

[Red998]

这不是一根筋么、不喷他么。死板

[tianyou666shen]

其实主要的原因是 他造成了延期,直接导致了成本增加 你们陪着他加班导致整体功能进度都要延后 增加老板的支出
至于为什么增加了成本 因为太想用新技术 喜欢自己钻研 爱造轮子 有点粗心 当然这些都是事后分析了
裁员本来就是降本增效 只能说这个土壤和他不是那么的匹配 也许他换个环境能做出新颖的拓展性任务

[TUNGH]

@plutome #12 哈哈哈

[lululau]

这个情况沟通能力==心态，可以聊一聊，能不能让他改变心态和某些固执的观念

[BeforeTooLate]

我觉得 op 正常开口就行。

[jfj8848]

这工作多少年了，这看下来已经是基本工作能力问题了~~

[BlackCat02]

重新定义“技术中上”

[wellerman]

这是让运维来写代码的吧

[WytheHuang]

属于技术面霸, 技术不是中上

[XcodeOne]

@wurenzhidi 这样的人活该人家混的好，没有办法，一般人做不出来这样的事情，荣华富贵总是留给少部分人的

[alexsunxl]

@yagamil 不爱沟通，爱造轮子的。有成果和没成果不一样啊。
前期肯定先走规范路线积累成果和影响力，然后才慢慢开始搞事情，哪有一上来就搞事情的。

[xscit]

是不是比较内向？