有没有办法解决写代码能力涨了，但工资没涨这个难题？

[tool2d]

想了一下，可以通过刷 leet 题获取高分证明自己的能力。但这并不是在求职面试，老板似乎对这个高排名没兴趣，只关注你业务代码写的够不够快，工作量有没有饱和。

又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。

如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。

[zfy941]

就算你能力值 20K
但是公司这个岗位预算就是 10K
你问老板怎么解决 多出的 10K 你自己出吗
当然是去能给的起 20K 的公司啊

[phatzhong24]

@dilu #11 这个比喻十分恰当。还是得看最终有没有产生用户需求价值

[perpetually]

@dilu 很好的例子

[ButcherHu]

传统行业不就是这么搞得嘛，中级高级考试，计算机这个还是不太好量化，还在卷技术阶段。相对应的就是项目经历、学历或者是大厂经历背书。

[shyrock]

@dilu 第二个比喻挺恰当的。
但是第一个，翻译一下：你找老板要加薪，他问为什么，你说因为房东涨房租了，你不加薪就住不起。老板说好给你涨。

并不合理。

[gynantim]

刚毕业？怎么这么天真。你当是玩网游啊，升级了就得给你涨工资。工资不是根据你的能力来的，而是取决你这个岗位能为了公司带来多大的效益，以及有多少人和你竞争这个岗位，以及和你竞争的人的薪资要求。

[gynantim]

假如现在你拿 20k ，现在想涨到 25k ，但是如果外面有一堆和你差不多水平并且只要 15k 的人呢？要是你笃定你走了，公司至少得花 25k 找到你这个岗位的合适人选，那你就直接要求加薪呗。

[naizhao]

说句不好听的，你能力涨了，没体现在业绩产出上，那和公司有什么关系？隔壁老王发财了，不分给我，那跟我有半毛钱关系？而且你后面回复的，你擅长的领域别的同事正在负责，那就更说明你能力不足以胜任你当前岗位了。
出到社会，就不要说『你给我安排的这件事情我做不了，要不给我换另外一件事吧』这种话了。正确的应对应该是『这件事情我现在还不会做，给我机会，我会努力学习证明我可以胜任』，你要让自己成为一颗强大的螺丝钉，而不是让老板觉得你这颗螺丝钉装不上这个孔。

[Ericcccccccc]

想问题的角度错了, 你得让老板赚到更多钱才可能获得更多工资.

[tool2d]

@gynantim 我就觉得按照岗位制定薪酬不太科学。能力是自己的，但是项目赚钱多少，很多是外界因素决定的，比如大公司招标会定更高的价格，不一定代码质量就一定更好。

剥离掉大公司的光环后，才能看见一个码农最真实的价值。

[aulayli]

认真思考，真能力涨了？

[knightgao2]

市场不会骗人，出去面面，看能拿到多少就是了，不用那么一大推话

[lincanbin]

不是所有公司都需要很高的技术能力，你超出的部分无法转化为公司的业务收入，对公司就没有价值。
你只能跳槽，去更大的平台，更大的平台可能对于稳定性和服务质量要求更高，对技术能力要求没有上限。

[tool2d]

@knightgao2 前提是不想跳槽，用外面的 offer 来给现任老板提加薪？那估计就走远了啊。

[gynantim]

@tool2d 你说的能力是什么能力，比知识大学教授，还有一堆博士生比你懂得多的多。比努力和辛苦程度，送外卖和搬砖要比你累得多。凭啥你工资都比他们高。时间拉长一点，现在刚毕业的码农工资比 10 年前高很多倍，这说明了现在的毕业生能力比 10 年的毕业生高几倍吗

[8355]

假设你的能力可以在其他公司有足够施展且薪资更符合你的期望你为什么不走?
老板付出薪资的第一标准不是看你值不值这个价而是公司能不能给的起这个价，以公司盈利情况跟你的直接产出评估才会得出他是否觉得你付出了溢价劳动，以及加薪前你的薪资是否还有市场竞争力。

你能获得更多的钱不是因为你更强而是你变强后帮老板赚到更多的钱

[roundgis]

換工作

代碼能力漲 薪資不漲

那說明你的工作沒那麼重要

[JHExp]

@tool2d 码农有啥真实价值...就是个打工的 早几年还听过技术驱动的创业公司 简直就是搞笑 业务都不赚钱还搞技术驱动不倒闭才怪。如果你确实牛逼,自然有大厂给你开出满意的薪资

[strayerxx]

楼主似乎想搞一个认证机构，可是你的认证机构算个毛啊，除非全是顶尖专家组成的，而且还要考虑作弊等问题，每年高考要花费多少人力物力知不知道。。。

[chenyu0532]

程序猿难道不是跳槽涨工资最快吗？？？