有没有办法解决写代码能力涨了，但工资没涨这个难题？

[tool2d]

想了一下，可以通过刷 leet 题获取高分证明自己的能力。但这并不是在求职面试，老板似乎对这个高排名没兴趣，只关注你业务代码写的够不够快，工作量有没有饱和。

又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。

如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。

[Tentails666]

换位思考，老板只关心你给业务带来了什么，通过加工资来留你是否值得，重新招人成本会不会更大，会不会对业务产生影响？
通过“考试”来确定你的薪资，太过学生思维了

[shyrock]

@dilu 如果你仔细读一下我的回答，就知道我也确实不是在说房租。。。而是在说你跟老板讲你自己的经济压力并不是得到加薪的有效手段。

[lamesbond]

上家公司还觉得给我的价比市场价高呢，所以我就走了，老东家招了个比我低很多的

[rocmax]

有没有一种可能，代码能力不长的话工作会被卷没了？

[tool2d]

@Tentails666 "换位思考，老板只关心你给业务带来了什么"

我不太希望把个人发展和具体业务绑定，每家公司业务差异巨大。

码农是偏技术的岗位，不像市场部工作久了有人脉，跳槽能把公司客户一起带走到下一家公司。

[wupher]

工资高低并不代表你的能力，水平，智力。不存在水平涨了，工资就会涨。

爱因斯坦在 1905 年于专利局任职期间一年发了 4 篇论文，改变了人类对空间，时间，质量，能量的认识，被称为奇迹年。

你猜专利局领导会在 1906 年给他涨工资吗？

[yaphets666]

能力和收入关系不大，要是让你知道国务委员连自己是怎么被选举出来的，你还不得疯啊

[yaphets666]

连自己是怎么被选举出来的=>连自己是怎么被选举出来的都不知道
@yaphets666

[frankies]

看了下，挺认同大家说的通过“跳槽”来对自身能力进行价值定位的方式。
如果你真的技术能力 top10~30%，多面试自然有公司认可你的技术价值，市场会告诉你值多少钱。
如果面了很多个公司都没达到自己的期望，很有可能你的技术并不那么有价值。
再次，技术是一方面，另一方面还有情商、团队合作和沟通能力吧。
所以没事即使不想跳槽也多去面试，一直蹲在一个公司特别是小公司容易温水煮青蛙，就酱紫~

[dilu]

@shyrock 好吧，这里第一个 case 可能并不准确，我想表达的主要在第二个 case 上。想要涨薪，最起码要让老板看到你的业务价值，即使这样能不太能涨薪。最好的办法还是跳槽。

[tool2d]

@wupher 不太一样，爱因斯坦让世人看到了价值，作为程序员，我当然也希望能证明自己的价值，但缺少量化技能的官方渠道。技术好坏，光用嘴巴又说不清。

很多老板会选择性忽视员工价值，承认价值就意味着要给员工涨薪。铁打的兵营，换员工可以，加薪绝对不行，没预算。

[boris1993Jr]

如果你解决问题的能力已经超出公司需要的能力，也就是说你在这家公司的提升空间已经非常有限，那么你大概可以准备跳槽了

[jsion]

送你一张官方新闻是如何看待这个问题的：
这个画面不拿奖就真可惜透了

[Caratpine]

你的工资是由市场上的供需关系决定的，和你代码能力没有关系。

[fengjianxinghun]

@jsion 这个视频改后重新上架把这辆白车去掉了

[raymanr]

假设老板同意按照考试代码能力来决定工资好了, 而且这个考试是公平的, 那接下来大家会干什么? 干活? 干什么活? 当然是用尽各种手段保证自己在代码能力考试中尽量排位考前了, 毕竟是这个考试决定拿多少钱.

你说可以加上工作内容考核? 那不就又回到历史的老路上来了. 既然工作内容都差不多的, 那为什么代码能力强的人就可以多拿钱?

何况同工同酬实现了吗? 也没呢, 别急, 等你三十岁以后还能体验薪资倒挂.

[glfpes]

coding 能力变强是你自己的事，和公司无关，公司不会为此买单。

但你的代码能力变强了可以对业务对架构产生正面影响，如果这些影响真的有必要，公司愿意为这些东西买单，俗称绩效。

[shyrock]

@dilu 第二个我理解。

[la2la]

为什么技术好一定会拿高工资呢？

[sparkpark]

只能跳槽，由市场决定薪资