裁员多了，对公司有啥影响？

[MrLQX]

我公司因为换省搬迁，最近运营一些走了，问都说是自离，不是裁员，而且走的很干脆，问有没有赔偿，没正面回答，就是想知道如果是以自离名义，但是公司私下给赔偿和以裁员名义给赔偿有啥区别

[bclerdx]

估计好多可能是私下与公司达成某种协议，并签署了保密协议哦，然后给了几万~几十万不等的 N 倍赔偿吧。

[MrLQX]

@bclerdx 直接以裁员名义不也是一样吗，我不理解有啥区别

[Hurriance]

我所了解的是会有法律责任上的区别吧。

正常来讲，记得裁员的话是够能拿到公司的补偿，以及各地能根据具体的断交社保理由决定是否能申请失业保险金或者失业补助金。

还有一个小小的区别，裁员给的是「补偿」，它与「赔偿」的区别在于，赔偿是具有惩罚意义的，而补偿没有。

[KT0J]

咱们是社会主义国家，真的裁员的话，是要有一个完整流程的。
参见劳动法。

[MrLQX]

@Hurriance 我司已经进行过三轮裁员了，前面的都是签了协议赔偿 n+1 ，这次是因为跨省搬迁（这个属于还没最终确定），我们属于最后一轮，人事跟每个人都谈了，大部分都不去外省，所以现在是运营，客服都走了，而且都说是自离，如果不拿赔偿直接走，这就有点离谱，感觉接下来一两周就可以确定要不要搬迁这个事了，现在提前走自离，想不通

[Rache1]

> 就是想知道如果是以自离名义，但是公司私下给赔偿和以裁员名义给赔偿有啥区别

往坏处想的话，如果公司一开始就不打算给你这笔钱，只要骗你把字签了（上面没有写明要给赔偿），你又没有其他关键证据佐证的话，公司可以不支付这笔钱。

[MrLQX]

@Rache1 这也是一个问题

[yangzhezjgs]

公司裁员要报备，可能报备会对你们公司有些你不知道的影响
https://lvlin.baidu.com/question/1455928670543862260.html

[8355]

按照 6 楼说的大概率是这样 留到最后的是最不好的，通常是因为工作年限长或者薪资高 n+1 赔偿金额太大把你们拖死
所以谈话必须录音，手机录音非常明显，
类似事件建议 applewatch 录音 清晰 而且手放在胸前或者桌子上没有异常
抓紧看仲裁流程和所有需要的材料包括保留打卡记录司龄记录截图等等
一旦明确行为撕破脸第一时间提交仲裁

[MrLQX]

@yangzhezjgs
@8355 了解，谢谢

[hankai17]

会不会促进 各公司代码互抄 技术大融合?

[GP1]

没啥影响，反正人多得是，你不干有的是人干这句话将伴随我们这几代人一生。

[hhjswf]

不是，难道真的有公司走裁员程序？不都是协商离职吗