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21 小时 18 分钟前
回复了 pangpangzhao 创建的主题 程序员 薪资谈判技巧 | 百战百胜 - https://www.besthub.tech/
偏个题
提供我自己一个角度
其实面试不一定真的很需要公式化,除非真的对这样推导的结果是有明确的需求的,我之前也一直这么做
但是如果你是需要找到一份适合自己的工作,不如大大方方的展示自己,工作是应聘者和公司的双向选择
有人喜欢你的努力钻研,也会有人欣赏你的抱诚守真,两者也都不冲突
公网就是这样的,有人放脚本出来扫端口,跟你说的那些关系都不大
我之前自己有台 ECS 上跑中间件,也被黑过,不过好在我只是拿来玩玩的
7 天前
回复了 yehx 创建的主题 求职 Java 三年经验简历求指点
@phrack 很真实
10 天前
回复了 Hole 创建的主题 职场话题 怎么从领导的角度看问题?
除非公司跟员工有契约说明,下班后需要接听工作电话。不然人家为什么需要接呢?
下了班,那是人家的私人时间,愿意处理工作那是出于情面。
如果这件事真的有重要需要连续打 13 个电话的程度,那应该为这件事投入与之价值相匹配的成本,在关键节点设置好 backup ,试图降低发生类似情况的概率。

退一步说,既然需要麻烦下属有可能在私人时间处理公事,平时自己的人情世故有做到位吗?人家接受和认可这个理念吗?
13 天前
回复了 mumuxi 创建的主题 Java 预发环境如何测试定时任务
在测试环境充分测试之后,如果还没信心的话
有个野路子,写死一个有效日期和执行范围,过期后就不执行,当作测试来观察
14 天前
回复了 McreeWu 创建的主题 职场话题 怎么应对卷工作时长的新同事?
如果你不太乐意做这些也可以跟领导反馈反馈吧,感觉你会更倾向做一个 IC

我感觉我倒是挺像你这位新同事的,什么东西都会先问问,有时候也挺招人烦的

但我领导分配实习生给我带的时候,我也是手把手教,知无不言。其实只要是工作上的事情,同事也来问的话,我都是会给出自己的看法

关于绩效,其实显然矛盾并不在同事之间,可能是规则本身。。可能也是我任职以来的公司,绩效并不不占年收入的大头,我也很少在意这一部分

在工作上,我的原则,听直属领导的安排,有分歧的话提出自己的意见,有困难就抛出来,面对跨部门协作,基于公司发展来考虑,其他的什么职场法则,我不关心也不跟从

仅供参考
18 天前
回复了 test0103 创建的主题 商业模式 关于高校服务的商业变现思路
之前上学的时候,我们是内外网都可以访问的,再不济也可以让学校提供一个 VPN 吧
可能是个围城吧
脑力劳动不见得轻松,还有可能需要处理工作之外的各种杂事,这些容易心累。再者,我个人认为这个职业是需要持续学习来保持自身在市场的优势的,也许需要你能够接受下了班还要抽时间学习的情况

0 基础转码我认为还是有一定难度的,科班出身的应届生都很饱和了。在对比之下,还需要你具有其他优势,比别人更愿意花时间学习,投入更多的工作时间,出众的沟通能力

无论如何,祝你好运
要定期下线的配置可能设置一个提醒会好一些
人都是会犯错的,但是可以通过尽可能完善的流程来降低风险
我们之前的发布都是领导层层审批的,但依旧有一些是人难以察觉的错误,例如某些特殊字符被上线了,这些肉眼是很难看出的
不过我们好在,出了问题领导都是主动担责,不会责怪下面,反而鼓励大家,都是些小问题啦
否则,想用严格的追责制度来让开发重视上线,我能想到的是,开发反而不敢接一些需求,各种甩锅
27 天前
回复了 zoomcmj 创建的主题 程序员 全栈工程师(迷茫),出路在哪里?
@zoomcmj 感谢分享
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