看到这篇文章关于学历问题有些感想。

[Salud]

https://www.v2ex.com/t/929300#reply212 ，首先申明，学历造假问题肯定是错误。

看到很多人说 35 岁找不到工作是歧视，这个很多人都认同。

但是看到有人说招聘不看学历，那么上学读大学就没意义了(大致这个意思)。

我认为要读书，尽自己的努力读书，读好书。

我也不站同有些人的观点：

如果觉得 35 是歧视，为什么会这样呢，因为人人都会经历 35 岁；

如果高学历认为就是敲门砖，为什么会这样呢，因为自己却是拿到了高学历证。就想起采访那个问是否愿意给一头牛的故事了。

[hermithacker]

好奇，不知楼上是从哪个统计数据得出学历和能力正相关，能力的表现水平又是如何区分的？
学习能力只是能力一种吧，应试能力不错就能说明学习能力强吗。学历说到底就是接受了某类教育，跟能力挂钩私以为就是扯淡

[yuancoder]

试着谈一下限制学历是不是歧视的问题。

1. 有学历不等于有能力。
2. 学历高大概率能力也强。
3. 限制学历的原因是为了提高筛选人才的效率。
4. 但是这种筛选方法导致了低学历的人没有机会展示自己的能力, 没有机会进行公平竞争。
5. 所以限制学历本质上和限制年龄一样都是歧视，认为学历低等于能力低, 对整个群体进行否定。

[Salud]

@hermithacker 你不看内容啊

[fredli]

学历歧视 事实，35 歧视 事实，但这些也是局部现象，有正常的公司
另外，个人改变不了环境，要不改变自己，要不忍受

[tool2d]

学历就是敲门砖啊。

如果企业招聘众生平等，那么你让学校里的卷王怎么想？

人是一种很奇怪的生物，很多时候，就是要凸显自己的与众不同。

[wqhui]

高学历也有很多菜的人，不过学历越高，里面找到有能力的人概率越大。考试就是考记忆跟灵活应用，不排除有运气成分，但大多数能拿到好学历的，这方面都不差。卡学历只是投的人太多了，完全不卡学历，可能面 100 个有一个合适，卡学历面 10 个有一个合适，为了省力就卡。

[Salud]

@WillemNZ 那资本家说 35 岁了精力比不上 25 岁，这个我们也无法反驳，但是不是每个人 35 都精力不好，有的人 25 岁精力也不怎么好，所以有时候人真的不知道怎么考虑。

[raynor2011]

简历上学历不行，但是有其他亮点，比如大厂工作经历，知名项目经历，知名开源项目等等那也是可以的

[WillemNZ]

@Salud 这个得看工作要求了，如果年龄确实会影响工作效率，那也把年龄作为筛选条件也不算歧视，典型的例子就是职业运动员。但在 IT 行业，把年龄作为筛选条件就是歧视，因为年龄在 IT 行业并不是决定工作效率的主要因素。学历也同理，在 IT 行业，整体上学历就是和能力正相关，你可以举出无数低学历高能力或者高学历低能力的个例，但是无法改变 IT 行业从业人员整体上学历和能力正相关的事实，从这个角度出发，企业为了高效率找到合适的雇员把学历作为筛选条件并不算是歧视。

[kera0a]

@raynor2011
但事实上 hr 看到不是高学历直接 pass 了，后面根本不看😂

[banmuyutian]

归根结底还是人太多了，学历筛选是一种简单高效的筛选方式。

[id80108900]

现在的本科能够和 20 年前的本科相比吗？
HR 也要长点脑子，因为你也只是一个打工的，也会面临 35 岁的门槛。
35 岁，是党组织搞出来的『线』，只要考公不限制年龄和学历，那么民营公司会跟进的。

[Kidlet7]

@god7d 面试无法量化，且主观，风险由 hr 承担，尽管最终都是企业承担风险，但如果面试占主导，hr 个人是否愿意承担风险呢？

[UIXX]

OP 描述的是两个问题
35 岁这种生命必经历程为什么会成为“门槛”？
学历在就业 /升迁中到底是一种先天共识还是后天条件？
先说第一个

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首先，这是一个经济问题，甚至可以放大到“为什么我们无法避免金融危机”这类叙事上。

最简单粗暴的描述就是 1L 的说法，人口膨胀下市场经济的弊端。

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稍微详细一点，可以用物理之于数学类比。

为什么会有数学物理方法这门课？为什么物理学中要处理系统误差？为什么会有自然数之和为-1/12 这类理论的实际应用？

本质就是数学是处理理想模型下的抽象问题，物理则是处理非理想模型下的现实问题。

回来头来，35 岁歧视确实可以视作企业管理问题，但在 [实际问题的解决] 上，不能将其视作企业管理问题。因为在面试者过多的情况下，根本没有一个企业能在 [招聘成本合适] 的情况下以 100%的准确率筛选出目标人选，这是个不可解决的系统误差。在企业的角度来看，招聘自始至终是个非理想模型，寻求统计结果进而尽量做到平衡，而非绝对正确。

量变会引起质变，产生的招聘认知误差在不同条件下可能会有不同的表现形式，可能是 35 岁危机，也可能是 25 岁危机。

经济基础决定上层建筑，对于社会面的这些问题只能拉高到经济层面以更大的能量推动解决。

[yaphets666]

@god7d 我怎么可能支持社会达尔文主义，你关注的不是程序正义和弱势群体，你想的是我弱我有理，实际上什么主义也不是你弱你有理的，你学历低可以去其他公司其他工作，特定的某个公司没义务非要照顾你啊

[bk201]

有没有能力我不知道，但是至少在这种光本科生日简历就超负荷的时候，你要我再去面大专生？那我还上班吗？我能投诉 hr 吗？

[leedarmau]

说到底是因为秦国奉行的一直都是这种低容错模式，一生中要经历很多次选择，每一次选择都可能是所谓的“走了弯路”。

18 岁意识到学习很重要？晚了，你已经错过中专高中的分流了。30 岁想考研？晚了，考出来这个年纪也没人要了。

可是这种文化真的合理吗？ 18 岁，哪怕 30 岁，真的就太晚了吗？

这种低容错模式当然不是因为人多，人多的国家很多，但这么讲究“什么年纪干什么事”只有秦国。

归根结底就是因为秦制就是需要人民经历一次又一次的筛选，这样才有奋斗的动力。

推荐一本书：《秦制两千年》，看完你会豁然开朗。

[SHOOT]

互联网行业被培训机构搞得乌烟瘴气的，无脑输送一堆人，然后简历造假，包个三年经验海投找工作，导致太多无用简历需要筛选了。
看学历专业跟毕业时间能筛选掉一些培训机构出来的。
应届生看学历筛选没问题，除了学历，HR 也没有其他更好的筛选方式。

[bk201]

但是 35 不一样，35 算能一直在这个圈子混着的，至少也是能做事情的。这种就算歧视

[cassyfar]

@god7d 这边建议多上几天班。全都面了？面试官就是普通码农，面试又不给加班费，一个岗位几百人投都来面，你要是把我们累死吗？还是说你有更好的筛选标准？哦，别给我说先做笔试，因为已经很多人（包括我自己）喷过笔试这种形式了。