真心发问，以下哪种人能走的更远？

[Colderer]

A：勤勤恳恳工作，上班时间很少摸鱼，需求高质量正常交付，到点下班就跑；
B：上班时间刷抖音，工作质量一般般，会拍马屁（大群里公开舔的那种），经常加班（但不知道在干啥）；

站在领导角度，肯定喜欢 B 呀，所以奖金绩效都会多给 B （事实也是如此），但这个世界必须要这样吗？还有所谓的公平吗？

[Rocketer]

年轻的时候我也很看不上那些擅长溜须拍马却工作能力一般的人。

成熟以后才明白，他们只是把时间花在了不同的地方，溜须拍马也是很费时间的。时间是公平的，花在哪里是每个人的选择，选择不同的成长路径而已。

[roycestevie6761]

@mcfog 我非常同意你的看法哈哈

[Leonard]

看公司环境，如果 B 走的更远说明公司环境垃圾。如果你说大环境如此，说明大环境也垃圾。

[ahhtree]

我自认为是 A 类型

[ahhtree]

@ahhtree 我认为 a 类型能走的更长远，我本身也是 a 类型

[y1y1]

把两人的亲友关系发给我看看

[mxT52CRuqR6o5]

软件行业普遍把加班认为是认真刻苦我也不知道是为啥，我是见过一些行业 /公司会把加班认为是能力不足，别人不加班就能完成的任务他得加班完成，他就会被认为效率低 /能力不足

[Bad0Guy]

听起来 A 像是 OpenAI 的员工，B 则是国内互联网公司的一些员工，那么答案不是显而易见了么

[westoy]

你当领导傻啊, 他们也是这样爬上去的好吧 ， 你见过的人家哪个没见过......

我给你举个例子

我一个朋友喝酒应酬非常厉害， 人也很能来事， 父母也没什么大背景， 四十多爬到一个很过去的金融公司的地方副总， 明面上就是你说的第二种人

但人家真正的优势是什么？ 人家太太是这边最好的三甲的护士长， 还有个长辈是普外科的主刀， 公司里有谁尤其是大领导， 需要挂号、做个加急的胃镜肠镜、 安排个专家主任动刀、塞个红包， 安排的明明白白的

你去试试看唯一优势是加班、拍马屁能不能爬上去.......

就如果没有其他优势， 还是老老实实当第一种吧

[hlbcpt]

如果你看了足够多的创业公司和创新人才的案例：

那毫无疑问 B 会走的更远。

从你描述的角度来说：B 花了更少的时间，但是工作也没有受到大的影响，他的效率产出比更高。

[hlbcpt]

@Rocketer 完全赞同。

[imzhazha]

看 a 下班在干啥

[anmu]

OP 是在工作中遇到，你认为付出和回报不成正比的事情了？

没工作过不清楚职场什么情况，在大学里也是 B 吃得开。

我认为在这个问题里面没有公平。换句话说如果奖金绩效都给 A 了，B 是不是也会感觉不公平（平时的马屁都白拍了）

[buxudashi]

B 接业务会转手给 A 的。

B 相当于入口，到 A 这里。源头比后面的重要。

[nicegoing]

任何一个管理，不是看你会不会说好话，而是看你会不会帮忙省事。
A:勤勤恳恳工作，干完就走。老板对下面一抹黑，不知道每天在干啥。
B:工作质量一般。但是每天把自己干的活通过周报发给经理，每周也会认真写周报，甚至月报。
管理我也会喜欢 B ，B 让我知道项目进展怎么样了，干到哪了，下一步怎么做，一目了然非常好管理，更好做计划。A 让我一抹黑，我还得费劲的去了解，搞了个大漏子管理最后才知道。

现实就是老老实实干活的人不好管理，认为日报周报麻烦没用。拍马屁的认真报告让管理省心，日积月累当然觉得 B 干活多。

[yxcoder]

B 是猪八戒，能压制猪八戒的只有孙悟空，A 如果是孙悟空，比 B 走的远，A 如果不是，B 走的更远

[fregie]

想挣钱的领导选 A ，想掌权的领导选 B

[kop1989smurf]

真实世界并不存在 A 、B 两种刻板化形象，A 和 B 的特质也并不是互斥的。

[nnd]

@hlwjia 真的有喜欢拍马屁的人

[opengps]

A 需要跳槽，B 需要铁饭碗，各自有了各自的优势就都能走远