连续两年晋升失败，我的心态有点崩不住了

[fresco]

说实话对公司和自己都挺失望的，实在不知道做出啥成就才能达到晋升标准，这两年也没有涨薪，目前心态有点不太稳

[fresco]

@biantaoGG 大佬我弱弱的问一下，你在日常完成需求的前提下，还有时间完成非本职工作么，这么卷的吗

[cassyfar]

说实话我挺看不惯天天觉得自己不行的这种思维。可能就压根没准备升你。答辩被质疑是很正常的，经理肯定要替你撑腰反驳。两次不过属实挺奇怪，建议考虑换组或者走人。

[coderxy]

连续两年晋升失败的话，可以跟领导反馈一下，先走普调也行。 晋升这个东西很迷，有些人就是不擅长这种，所以真有被逼的离职重新入职的。

[coderxy]

@cassyfar 有些晋升体系经理根本没办法帮你撑腰， 就是完全不认识的评委去给你打分， 没有一个你认识的人都很正常。

[fresco]

@Depth 😮‍💨我太容易紧张了，而且表达也不行，说着说着头脑一片空白，锻炼了很久也不太行

[jtsai]

为什么要晋升呢？摸鱼不好吗

[cassyfar]

@coderxy 那只能说明经理水平不行，不够强势。评委也要给几分薄面的。

[fresco]

@coderxy 说的太对了，以前都是普调，这两年改晋升了，没有普调了，以前我们这边之前也有重新离职的，原地升两级，现在这个光景，不裁员已经很极限了😓

[fresco]

@jtsai 摸鱼一时爽，答辩火葬场

[fresco]

@cassyfar 我领导的强势期已经过去了，现在被分到不要重要的部门，权利斗争比较严重，不过还是我触及不到的高度

[ashe900501]

1.表达问题
2.脸熟问题
我们组之前也有一个同事，两年答辩都没过。人很踏实，嘴笨。第三次都想放弃了，劝说下还是去了。因为我们小组换了部门刚好评审的人是之前组的领导。答辩过程表现很一般，确实是不会说，或者是人一多就紧张。我当时作为他的非汇报关系的小组长旁听补充。答辩以后，就解释了一下表达问题以及补充了一些亮点。关键是评委（之前组的领导）也认可我的说法并对答辩人表示肯定。答辩顺利通过了。
这种跨部门的答辩就是扯淡的。十几分钟他啥也判断不了。主要看你表达的好不好。会不会吹，人熟不熟。跟公司宣传一样。
我公司与腾讯，百度，华为，阿里都是战略合作伙伴关系。一问才知道。用的微信沟通，百度搜索，买的华为手机，淘宝会员。答辩也一样。一个项目十个人做的。你可以说你主导了这个项目。负责核心功能开发及协调各同事工作。

[Justin13]

工作那么多年了，还从来没经历过晋升答辩。。。
都是差不多到时间了，涨一波工资，然后老大私下通知一下，聊一下就完事了

[coderxy]

@cassyfar 你想太多， 很多公司高职级晋升时都是技术委员会的大佬做评委， 一般业务开发的经理根本跟大佬们搭不上话好吧。

[elgae]

@jtsai 摸鱼靠啥涨工资

[Ericcccccccc]

多排练啊, 如果晋升全靠不认识的评委打分, 材料和演讲都很重要.

[fresco]

@elgae 普涨能被波及到

[seki]

也不知道是哪家大公司搞出来的这一套，然后就给学了个四不像

[PeachQIU]

我来留下一点我的建议吧（连续 2 份工作分别负责转正答辩和晋级答辩，略有体会）
1. 在答辩的时候，要着重展示自己特定时间以来的（比如转正就是使用期间，晋升就是上次到这次晋升之间）工作是符合标准的（如果有职级标准则对照你的职级标准来阐述），注意：不要单纯的罗列你的工作，你可以挑选 1 ~ 2 个重点 case 来分析你的思路，难点以及是怎么解决这些难点的
2. 一定一定不要讲着讲着讲到管理或者未来对于管理的一些计划，因为管理是很虚的东西，随便讲讲都能糊弄人，不能真实的体现自己个人的能力
3. 有时候 HR 或者 一些评审的提问，不一定是故意为难你，而是感觉你的答辩内容很悬，问一点问题让你找补一下
4. 通常我以前并不会限定通知晋升后要在特定的时间段里准备好答辩 PPT ，但是就我个人经验而言，花 1~2 周好好打磨答辩内容的晋升成功率远高于那些 1~3 天里随便赶出来的答辩 PPT ，所以精心提前准备
5. 那么，下一个问题就是，如果贵司是会限定一个比较短的时间让你完成答辩，没有没给精心打磨的时间，怎么办呢？日常的工作积累很重要，周报能够快速的帮助你复盘你的工作（前提是不要写很水的周报）；以及遇到疑难 case 的时候可以做好记录，以便自己查阅，我认为这是能够帮助个人在职场提升竞争力的非常有效一种途径
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个人愚见，仅供参考，仅代表个人经验与立场~

[fresco]

@seki #37 很逗，我们是去年才开始搞，当时就是 HR 收一下 ppt ，今年搞出个晋升系统来，而且我是技术答辩，评审却并不全是技术大佬，整体一个大无语

[fresco]

@Justin13 #32 我们本来也是这个样子，工作了几年，涨了 4.5 次薪水，升了一级，都是说一声就行了，去年开始逐渐变态