去医院诊断出了抑郁症，要不要告诉领导呢？

背景：

我在一家外企上班。原本在小组 A ，被临时调到了小组 B 支援半年，小组 B 是一个高压的 team 。小组 A 的 leader 比较通情达理，小组 B 的 leader 更严格一些。我想给原来 A 组的 leader 说一下抑郁症的事情，平时座位也和 A 组靠在一起。

关于诊断出抑郁症这事：

低迷的症状已经出现两三月了，最近达到了顶峰，做任何事情都需要巨大的意志力，对什么都不感兴趣。工作状态低迷。于是去了医院挂了精神科，经过一系列检查后（问卷、激素、心率、红外脑成像）以后诊断为处于焦虑抑郁状态，开了一些百洛特。

为什么想要告诉领导：

舒缓一下情绪，虽然我也不能说完全因为在 B 组工作的原因（自己的性格也很内向），但是也想舒缓一下近期的压力。
我觉得自己身上存在一些不稳定因素（虽然暂时没有影响工作），有必要向领导说明一下。
寻求可能的帮助，也许他会有别的建议。

比较担心的事情：

从此被当作是一个团队拖油瓶...但其实我自认为自己入职以来的表现最多也就 7.5/10 的水平，不算十分出色。我觉得与其这样，还不如把我裁掉~

不知道大家有什么建议呢？

PS：抑郁症和心情低落不一样，是一种临床意义上的病，并不是一两句劝导就能疏导的。需要长时间吃药。（半年~1 年）

muunala10221

2023-05-17 09:20:15 +08:00

当然要说啊，直接说出来，是 B 导致了你现在这样，你明明都受到了伤害还在忍什么，说出后最严重的后果是什么？比你生病还要严重吗？

我真的很不理解：“你为什么觉得你得抑郁症会获得领导的同情？为什么要暴漏自己的缺点？” 这种说法，人类好像一个个机器，有点缺点就要被替换

Sting1226

2023-05-17 11:03:16 +08:00

@ryd994 那艾滋病是不是一种病，你得了艾滋病，那你是不是要去跟你的领导讲呢？国家都不允许医院和医生向病人以外的人透露病人的信息，包括亲属。你觉得你说出来大家还会待你如初？隐形的歧视都足够让你窒息。
我们支持 OP 去请假，去争取自己的权益，但是生病这种个人隐私，没必要跟人说。你是看不懂简中还是咋的？
别说公司垃圾，就现在的这个失业率，你牛批，你清高，但是收起你高高在上的怜悯，很多人只是混口饭吃。

ryd994

2023-05-17 14:09:22 +08:00

@Sting1226 你视力不好这种事情也可以不用公开讲的。你往上翻几行，看我写的是什么？

我牛不牛逼不好说，反正我组里请假从来不用考虑这种问题。上次请假懒得找理由说了句心情不好，第二天两级领导都跑来关心。别说我，老板、同事也都是偶尔早上一封邮件“felling under the mood“ “under the weather“，就不来上班了。就这还是核心组，还是公司 wlb 最差的部门之一。

经济再好，再差，健康依然是第一位的。确诊抑郁症的话，不想和老板说可以直接去 HR 系统里请长期病假。这些都是合理的要求。这怎么能叫自曝其短？如果因此受到歧视，留好证据去维权，一告一个准啊。

哦，如果你还没意识到的话，我说以上话的前提当然是外企或外国。所以我才问楼主去外企是为了什么？不为了劳动法难道为了卷吗？众所周知某国的劳动法远远领先世界发达国家水平，唯一缺点是纸太硬。

你把心理疾病和艾滋病对比，恰恰就是问题。世卫组织指出，至少平均 1/8 的人有心理问题，近年因为疫情这个数字还需要翻倍。城市人口的比例比农村更高。心理疾病远远不是艾滋病那样罕见而且经常和性传播联系在一起的疾病。如果说它是一种弱点，那世界上有无数人都有同样的弱点。人不是螺丝钉，有弱点的螺丝钉才需要替换。

楼主现在已经被诊断有抑郁倾向，他需要的是休息和鼓励，而不是更多的焦虑。钱可以再赚，工作可以再找，人没了就回不来了。

ryd994

2023-05-17 14:16:27 +08:00

@Sting1226 “我们支持 OP 去请假，去争取自己的权益”
你哪句话说了？一张口就是“自曝其短” “自身的问题”
我指出的就是这个：心理问题是人性的一部分。不是短处，也不是弱点。被确诊有心理问题是一个客观事实，而不是问题。

至于是否要公开个人健康信息，这是隐私权的问题。我并没有让楼主一定要或者不要公开，这我第一段就讲过了。但是你这种贬低心理疾病的说法，我一定要反驳。

ryd994

2023-05-17 14:21:52 +08:00

@Sting1226 如果你确实有阅读理解障碍，我给你画一下重点：

“有没有抑郁症，不需要说，健康状况是个人隐私。”
“或者请医生开个病假条，不需要写病情”
我通篇没有说过一句要楼主务必公开健康状况的话。包括怼你的部分。

我怼的也不是你不建议公开健康状况这一句，而是在此之前的内容。