面试人用 ChatGPT 怎么办？

[bagel]

远程算法面试（外企全英文），候选人共享屏幕，直接拖进来一个浏览器放旁边开着 ChatGPT ，是公开地在使用。之前公司的政策面试过程中是可以 Google 的。如果让你拍板，禁不禁？

另外感觉这个候选人也挺有意思，故意公开用，感觉在反向筛选公司。

[wangritian]

我觉得以后程序员或所有脑力劳动岗位只分两种，会 gpt 和不会的

[doomzc]

那你就考核一下他用 chatgpt 的能力强不 如果他用 chatgpt 能满足你对他所有的需求 你就可以选择 重新申请一个专门用 chatgpt 的岗位 薪资开低一点。
要么就录用呗

[renhou]

我感觉挺好的，不然答的太好你们是不是得怀疑？
远程算法现在不共享屏幕基本就是 gpt 秒过，开了共享也有其他方法用 gpt ，他这样首先是没有隐瞒
你们的考点是什么？过程还是结果，注重过程就问思路和扩展，项目中的应用等等被

过一阵出一个自动识别人声显示答案的 gpt 插件，你们怎么办？

[tripmoda]

没觉得有什么问题 时代在变 如果公司还一尘不变那就是跟不上这个时代

[8355]

@renhou 批量代打招呼代投简历代面试 一体式自动化帮你拿 offer
ai 换脸😱

[otakustay]

1. 他能用 ChatGPT 解决你的问题，那他就应该是有价值的，不要去纠结别人怎么解决问题的
2. 如果你觉得“解决我面试的问题不代表有业务研发的价值”，那是不是反省一下你的面试题怎么设计的

[lc4t]

我觉得面试官应该要问一些 chatGPT 答不好的问题...

[msg7086]

用搜索引擎搜索的一般是函数用法等，而不是解题思路和代码答案。
如果他开着 ChatGPT 只是去问，某某函数怎么用，这我觉得情有可原。如果直接问某个算法题怎么写，那肯定不行啊。

另外现在 AI 生成的代码，合法性（版权上的）还没有判例或者法规，大公司都是 ban 掉的，严禁员工用 GPT 生成代码放进业务里。

[xmumiffy]

不给参考资料的情况下直接使用 GPT 问答，直接判定不合格，因为他都不会用 GPT 。
如果他先给 GPT 一定的信息后再询问，可以根据他的结果打分

[Alias4ck]

哈哈哈哈哈 这个我很早就看到过类似的项目了（ https://github.com/leetcode-mafia/cheetah ）

[Macv1994]

会搜索也算解决问题的一种吧？

[MrHyde]

就当他作弊了

[dddd1919]

面试通过的话，请面试人把 gpt 账号托管给公司，公司按月充钱

[18000rpm]

根据 ai 给的答案继续展开聊呗，聊天又不是走流程铁板一块

[zackwan95]

我是你我就给过了。
面试找的是未来同事，这样的人有态度，面对资本家不卑不亢，可以处。
总比招个人进来当老板舔狗把你自己卷死要好。
人要聪明点。

[lookStupiToForce]

看你们公司的情况咯，像苹果那样自己又没个 chatgpt 的竞争产品，又怕数据泄露的，肯定得招底层能力过关的人
如果对数据泄露没那么在意的，能熟练使用 chatgpt 、融合 chatgpt 进自己工作流的人在我这儿是加分项

[shyrock]

面试人，那是 OP 你啊
对方是求职者、候选人。

点进来的时候还以为是面试官用 gpt 提问题呢。

[AS4694lAS4808]

那我用 Bard 可以吗？[狗头]

[mokiki]

@root01 当场给他个乌龟，让面试人在乌龟壳上刻代码

[crazyweeds]

ChatGPT 并不是没有门槛，ChatGPT 代码有时候并不是没有问题，面试者能够识别到 ChatGPT 里面的错误和不足，才是关键。