造成程序员 35 岁+难找工作/失业的根本原因是不是国内企业不够重视技术？

[itechnology]

国内企业好像都非常热衷于一个或几个核心的高级开发带一堆初级开发的模式。银行和一些其他的国企更加如此，我之前干过某银行的外包，该银行的项目构成基本都是一个或者两个银行内部的员工充当项目经理，其余开发全是外包人员，这些外包基本都是初级开发。

项目运行一段时间之后，企业会不想养那么多的高级开发，然后用初级的开发代替你。

如果国内足够重视技术，会不会 35+岁失业的情况会不会就减少很多呢？

[nathandoge]

最主要的是产业升级失败，年轻的能解决大部分还是低端重复的技术。

[kilala2020]

@Mrun 你来当市长，第一件事是把送外卖、扫地的都开了？第一件事不是应该让只有扫地能力的厂长去扫地，让有能力当厂长的扫地工来当厂长么。

[kilala2020]

@hello2090 不懂你在说什么，你说的和我说的有什么关系么？

[Mrun]

@kilala2020 #161

你这个比喻就不合理，外卖扫地人员又不是混子。
混子为什么不可以都开了，重新招呢？混子留在团队，还要费心费力给他安排适合他的位置，没听说过这种做法

[ljrdxs]

@Mrun 全新团队，招人门槛高就算了。
已有团队，全解雇普通人？就是大佬，有本事看懂其他人写的所有代码？
解雇普通人，然后让贵得多的高手维护烂摊子，效果未必好到哪。

从维护角度，我觉得这大错特错。

[spacezip]

我认识很多大龄
只要不那么在乎待遇 和被年轻领导指手画脚 其实都干的好好的

[dd991]

是天朝为了给毕业生找个工作，所以才有这么个屁条件的。毕业生是张白纸，当权者容易掌控。企事业单位开除员工成本太高，所以默认不做作就不会死。另外老板不懂技术的话，能运行和能稳定运行的差别很大，有些技术不是三五年就能达到的。技术壁垒这个词老板天天会说，可没一个人能做大。任正非也在做。5G 任正非讲的很清楚的，高薪养了多年都不知道做啥的，第五年突然说出来了，5G 来了。哪个老板可以高薪养那么多年，还要什么给什么？？？

[dd991]

另外大家做的软件，是不是很容易被别家做了。tiktok 为什么现在在世界上还是无敌的存在？？？真以为技术壁垒是玩的吗？？？不信老板们再去投一个 tiktok 出来？？？没有老人的经验和热情，所谓的技术公司，只能是昙花一现

[ThreeK]

我觉得就是 gov 支持下走出来的特色道路。
能提出恶意讨薪观点、马云喊 996 时候各种权利部门都哑巴了。
这种导向下工人能好过就有了鬼了。

[Nnq]

主要是互联网企业没有钱💰🔥了，很多产业断崖式下跌，原来讲降本增效，现在讲开源节流，尤其是上市企业为了让财务报表更好看，无所不用其极

[chuckzhou02]

这个问题出国转一转，走几个国家实地看看，好坏心里应该有数了。我之前法国的同事老爷爷和我做一样的工作，很稳定没换过工作。大 house ，丫自己还养了匹马🤣 当时马死了还特别伤心和我们说。怎么说呢 我羡慕他。