造成程序员 35 岁+难找工作/失业的根本原因是不是国内企业不够重视技术？

[itechnology]

国内企业好像都非常热衷于一个或几个核心的高级开发带一堆初级开发的模式。银行和一些其他的国企更加如此，我之前干过某银行的外包，该银行的项目构成基本都是一个或者两个银行内部的员工充当项目经理，其余开发全是外包人员，这些外包基本都是初级开发。

项目运行一段时间之后，企业会不想养那么多的高级开发，然后用初级的开发代替你。

如果国内足够重视技术，会不会 35+岁失业的情况会不会就减少很多呢？

[aw2350]

才吃饱饭几天啊，就在讨论什么长久。

[gps949]

@hello2090
你说得对，所以是结构性问题。就算不是恶性循环，也算是彼此助长了。
在这样的文化价值评价体系内，谁也别想跑

[xqk111]

人口红利，加班文化盛行

[anrgct]

总结：
1. 人口红利和劳动力过剩。多位网友提到人口太多、劳动力供过于求是主要原因。人口基数大导致劳动力过剩,企业可以随意选择年轻廉价的劳动力,而不需要留住资深技术人员。
2. 产业结构和发展水平问题。部分网友认为国内互联网企业大多面向国内市场,产业结构低端,产品和技术创新能力有限,无法提供足够的高端岗位,难以吸纳高级技术人才。
3. 企业管理和经营方式问题。一些网友指出,许多企业过于重视短期效益,将人才视为可以随意替代的消耗品,不重视人才的价值和技术积累,这也是造成程序员失业的原因之一。
4. 法制和政策环境不完善。个别网友提到,政府对劳动法和反年龄歧视等方面的执法不力,为企业随意裁员创造了条件,这也间接导致 35 岁程序员失业。

[jitongxi]

你怎么老是问这种问题？

[adoal]

有没有可能，不够重视技术，也只是果，不是因

[dudubaba]

其实大部分淘汰的是技术混子和纯管理的，真正的技术大牛还是很吃香的，但是这种层次大家达不到啊，而且这种技术大牛的学历背景都很好，技术 & 学历背书，根本不怕被裁。反而我们这些 CRUD 打工人频繁被 K 掉。

[yuruizhe]

技术只是市场盈利的工具，技术本身并不产生利润，如果靠技术提不高利润，为啥还要投入资金给技术？
这点在金融业尤甚
话说回来，金融本身就是资本聚集财富的工具，如果技术聚集财富的能力比金融更强，比如飞机、大炮、军舰、坦克、无线电、战争，那资本家和政客就会选择技术了

[fengfisher3]

一个社会问题，不应该是个人的责任，包括但不限于现在不婚不育，人口下降，医疗，教育，养老等等问题。

[hello2090]

@dudubaba 所以呀，还得继续学习，终身学习，达到大牛级就不怕了

[Biluesgakki]

都根本原因了 ，只能往政治 政党上找原因了

[Mrun]

@kilala2020 #134

以我对于技术大佬的了解，真实现了你所说的，他上台的第一件事就是把 CURD boy 给全部开了。
没有对于技术的热爱，是很难做到技术大佬的，而当到了技术大佬，最反感的就是那帮行业混子。。。。

[marktom]

- 技术更新迭代快，没有技术壁垒
- 产品周期短，不需要技术积累
- 35+，薪资要求高
- 大环境差

[hello2090]

@marktom 可一个岗位的薪水都是按照岗位的要求来的，和年龄有关系吗？难道干同样的事 35 的进来了就给 2 万，25 的进来了就给 1 万？

在这个前提下，你这 4 个点都不成立啊。不存在 25 能干的 35 干不了的。

[Kuotier]

1 、人数多，供大于求。
2 、国内的还是处于各种产业链条的较底端，说到底不太需要太多的技术攻坚型人才，岗位需求较少。
3 、经济下行导致公司收入减少或者直接入不敷出导致岗位减少，市场上待业人员变多，需求又在不断的时间少。

[doitbull]

重视技术分两种：一种热爱技术，一种把技术当工具，国内就是把技术当工具，而目标就是骗钱。

[stillyu]

人太多了，市场上不需要这么多岗位

[xsen]

@Mrun #152 最后结果就是你所谓的技术大佬最终会给开掉。都已经是管理岗了，连用人都不会

[xsen]

送楼上 N 多人一段话——非常出名的，
当他们杀共产党人的时候，我没有说话，因为我不是共产党人。当他们杀工会分子的时候，我没有说话，因为我不是工人。当他们杀犹太人的时候，我没有说话，因为我不是犹太人。当他们杀我的时候，没有人说话，因为已经没有人了

[bugfan]

感觉根本原因是中国人多，，，做啥都显得有点味道不太多