老婆去年被裁，我今年又差点被清理编外人员

[zzboat0422]

老婆做测试的，去年休产假时，部门有个裁员指标，被劝离了。

我本是国企编外人员，离 35 岁也没几年了。今年恰好遇上清理所有编外人员的政策，惶惶不可终日。

结果新上任的大领导，也不知道有什么能量，直接弄到了正编名额，让我们这些编外人员逐步全部转正。

只能猜测领导是觉得，把占比达到一半的编外人员全部裁撤，活就没法干了吧。

有时候，真就不知道是幸运还是不幸啊。。。

[id80108900]

对某些组织，必须用最极端的『邪恶』来揣度。

[Monteli]

国企要么合同工要么劳务派遣工

[winterx]

没人关注到楼主老婆休产假被裁？

这不劳动局举报一波吗？

[chuck1in]

你这不是好事吗怎么取这么一个标题？

[512357301]

国企不知道，私企是按照入职的日期计算的，转正不会影响 N ，N 不会被清零。

[zengguibo]

现在的国企编制卡得特别严，是要校招才有，社招几乎没有，小心有坑

[zzboat0422]

@winterx 这又是一个长长的故事，从去年折腾到今年，这个帖子里就不详细展开了。

@chuck1in 如果一年后还没有被裁，我再来报喜

@512357301 因为变更了劳动合同的签署对象，至少有一点受影响，签无固定期限劳动合同的时间需要从头累及，这点被明确告知。至于 N 是否会被清零，有人问过 HR ，HR 没正面回答不会，那只能按最坏的想法来推测了。

[xinhaiw]

第一次签签了几年？签的不是不固定期限合同，就有可能被裁。

[zzboat0422]

@zengguibo 这点我倒不是很清楚，不过从身边观察看，貌似确实从 21 年开始，基本都只有校招了。

@xinhaiw 劳动合同都是签的三年，我理解 HR 说的意思好像是，这种三年期的劳动合同，在第三次签署时会自动转为无固定期限合同。但如果换了签约公司主体，就需要重新积累三次劳动合同。

[v999ex]

别担心，签了合同稳定性肯定比派遣好，和其他正式员工没区别了。国企坑位有限，这种机会稀少，这个领导真是你们的大福星

[zqguo]

国企不会倒闭吗？（狗头）

[wonderfulcxm]

OP 多虑了，要裁劳务派遣早裁了，国企不太会考虑这点成本，费劲转成正式工再裁基本不可能，真有这样做的领导上下级都会胆寒。

[stkstkss]

恭喜从外包到合同

[jydeng]

没必要把你们转正式员工再裁，手段过于阴暗，不是私企不至于。

[jeanz]

@lamls #16 国企里面正式工应该是指和国企本身签订合同，另一种是和第三方公司签合同（也就是劳务派遣）

[dearliuliu]

国企裁正式员工，领导怕不是想不干了。

[leokun]

虽然无良私企是有这种操作
如果是国企，站在国企领导角度想，做出这种事是要有很大风险的，并且绝对小于其收益
所以我感觉 op 的担心很多余，可以提前庆祝了🎉

[angryfish]

op 不必多虑，劳务派遣基本是半年和劳务公司签订一次合同的。要搞你，直接在外包的时，半年后不和劳务公司续签你就得退场了。所以，转成正式员工后，尽管放心

[iooco]

95 后 建筑行业的劳务派遣 目前到手大概 7500 无公积金 单位加自己交的保险啥的一共 1400 孩子刚六个月 目前也很担心被辞退 今年也是建筑行业的寒冬

[shervy]

都转正编了，铁饭碗了，你还怕什么呢。