应试教育把人都学傻了。

[jameskongawork]

虽然不是全局否定应试教育，但是工作了几年发现新进来的人越来越不行。

不行的体现： 1.19 年进来的人能发现问题，但是他们不能主动探索根源。 2.19 年进来的人不太能主动搜文档，而是希望别人讲。 3.19 年进来的人别人主动讲的时候，会说哦我知道了，但是实际上根本没明白，尤其是多次确认你真的明白吗，他们还是一口咬定明白，但是最后发现根本没明白 4.19 年进来的人可以与他们进行比较好的互动，他们会表达自己的兴趣爱好，甚至是一些对于当前发生的事情自己的看法

然后就是 21 年进来的人 1.21 年进来的人学历很高（清北研究生毕业） 2.21 年进来的人不能发现问题，哪怕最简单的 diff 都懒得做 3.21 年进来的人对工作内容完全没有兴趣，所以文档什么的根本不会看，但是希望别人讲 4.21 年进来的人在别人讲的时候完全不放在心上。几乎就是左耳进右耳出。 4.21 年进来的人几乎没有办法和他们产生太多互动，他们表述自己没有什么兴趣爱好，对于当前发生的一些事情甚至不了解

今天突然在 v2 上面看到有人认为就业形势不好，觉得要大学缩招才是解决办法。 我在想难道不是鼓励创业，鼓励创新才是解决办法吗？

我在想到底是什么出了问题，和我年轻时候相比，现在的新人的成长环境应该能接触到更多的东西，更多的资讯，可以尝试的东西更多。 但是反观，实际上却更加缺乏了观察发现思考的能力，甚至很多时候不想，不希望去了解。

[jameskongawork]

@FrankSay 有没有一种可能，我是一二三每一条回车排班的 v2 发布直接把所有回车撤了。就成这样了。又不是我想这样排版的。

[Baoni]

所以应试教育是 19 年开始的？

[jameskongawork]

@msg7086 是是是，我应该当时用 latex 排好了在发出来，球球了，我特么要知道 v2 是这样我特么的就不发了

[jitongxi]

@tin3w5 按你这意思应试教育出来的都是奴隶了哦？那中国起码有 12(13-1)亿奴隶了吧？请问你是这 12 亿奴隶中的一员吗？还是自称觉醒者？自称觉醒者的你，只是言语说要觉醒，但是又不给具体方案？键盘侠？

[ovtfkw]

这排版的啥玩意

[Baoni]

我突然理解 op 的意思了，就是说 op 的学历没有很高，但是却比 19 年 21 年的新人都厉害很多，证明了应试教育根本不行的！

[chengxy]

@tin3w5 #19 没应试教育的都是啥我不敢想啦

[msg7086]

@jameskongawork 话里的意思都读不懂吗？

在你的眼里，别人是一届不如一届。

在别人的眼里，你（或者说论坛上的新人）也是一届不如一届。

你发个帖连 markdown 怎么用都不知道，也是应试教育把你学傻了的结果吗？

别什么锅都扣应试教育。

[yangyaofei]

可能和应试教育没那么大关系, 就是被包的太好,这种人哪年都有, 越是学历高的越多, 现在学历低的也有不少

[ruizeng]

@duange7X24 是这样的，我们这有个人本校研究生，跟人打交道先看人第一学历，不是 985 不跟你玩捏

[IamUNICODE]

@israinbow 我也是这个感觉，问题是大家都是应试教育出来的，只有现在的小朋友越来越没礼貌了，这估计不是应试教育的问题，是社会大方向的价值观问题吧，感觉现在很多小孩就是礼貌对他，他趾高气扬，等发现你能帮他，脸变得比天气快，真是装都不会装一下，反正现在我们宁愿招老员工也不像招新人，反正这年头老员工也花不了多少钱，而且工作质量和交流都比新人好。

[Tiking]

傻点好，好管

[xavierskip]

刚好遇到过差不多的情况，21 年来的新人真的和楼主描述的差不多类型，还是个研究生快 30 岁了，干活连刚毕业的本科生都不如。

不过在 v 站看过很多帖子了，凡是遇到发帖人抱怨同事不好好干活严重划水摸鱼，底下一边倒的指责发帖人不要多管闲事。

[ruizeng]

为什么恶劣？创业有那么简单嘛，国内监管加内卷，加上个人经济等一系列条件，说的很轻松捏，你以为的创新就是创新嘛，别杠杠就是你对

[chenPiMeiHaoChi]

@IamUNICODE #91 我感觉前年开始的实习生应届生就这样了，所以从不带新人，不行就滚蛋。正好给我们这些大龄能正常沟通的腾位置。

[encro]

@jameskongawork

是你面的吗？
面试笔试存在问题。。。
你需要思考如何避免将这样的人面进来。。。。

参考一些大公司的招聘要求，避免将不学习能力不行，不敢承担责任的人的招聘进来。。。。
如果不小心招进来就早点开了，对大家都好。

[hankai17]

恰恰相反 我觉得新人在工作上面变的"聪明"了

[try2giveup]

没发现 21 的人活的更通透了么，也不耽误拿工资。有得替换么？除了高激励的公司，我发现在很多公司目前面临的普遍工作状态是这样的。

[encro]

招聘时如何挑选出具备独立思考，具备学习能力的人？

比如你可以问一些他兴趣相关的东西，看他对这个事务的本质是如何认识的，如果不能直接敏感把握事务本质和关键的人，就不要，大概率不具备独立思考能力。这关可以看他考察对工作有兴趣，是否具备钻研精神。

你可以问一些他说不太清楚的，然后让他想想一下工作原理可能是什么，看他能不能抗住压力，逻辑思路是否清晰，思路不清晰的，态度不好的，也不能要，大概率好高骛远，其实是没有真才实学。这关主要考察卡压能力，逻辑思路，实际解决问题能力

问一些最新的技术，让他讲自己的看法，让他讲业的发展可能性和方向，这关主要看这个人的目标志向，在公司能干多久，以后安排什么活他会干的开心顺手，什么人和他搭配会比较好。


暂时想到这里。

[RageBubble]

对于你来说，你不应该浪费太多时间关心到底出了什么问题，你只需要花精力确保找到并选择对的人即可。
Don't bother fighting the old, just build the new.