应试教育把人都学傻了。

[jameskongawork]

虽然不是全局否定应试教育，但是工作了几年发现新进来的人越来越不行。

不行的体现： 1.19 年进来的人能发现问题，但是他们不能主动探索根源。 2.19 年进来的人不太能主动搜文档，而是希望别人讲。 3.19 年进来的人别人主动讲的时候，会说哦我知道了，但是实际上根本没明白，尤其是多次确认你真的明白吗，他们还是一口咬定明白，但是最后发现根本没明白 4.19 年进来的人可以与他们进行比较好的互动，他们会表达自己的兴趣爱好，甚至是一些对于当前发生的事情自己的看法

然后就是 21 年进来的人 1.21 年进来的人学历很高（清北研究生毕业） 2.21 年进来的人不能发现问题，哪怕最简单的 diff 都懒得做 3.21 年进来的人对工作内容完全没有兴趣，所以文档什么的根本不会看，但是希望别人讲 4.21 年进来的人在别人讲的时候完全不放在心上。几乎就是左耳进右耳出。 4.21 年进来的人几乎没有办法和他们产生太多互动，他们表述自己没有什么兴趣爱好，对于当前发生的一些事情甚至不了解

今天突然在 v2 上面看到有人认为就业形势不好，觉得要大学缩招才是解决办法。 我在想难道不是鼓励创业，鼓励创新才是解决办法吗？

我在想到底是什么出了问题，和我年轻时候相比，现在的新人的成长环境应该能接触到更多的东西，更多的资讯，可以尝试的东西更多。 但是反观，实际上却更加缺乏了观察发现思考的能力，甚至很多时候不想，不希望去了解。

[jameskongawork]

@encro 公司的面试流程相对来说还是非常全面的，并不是某一个人说了 OK 就可以，HR 会面，经理会面，技术也会面。
其实面试的岗位并不是特别需要技术基础，甚至我们愿意接受愿意学习的新人
在面试的时候他对题目的反应与回答很快，实际上后来我们发现他是对背东西很快，但是理解并不行。当然这是后话，是已经进来之后才发现的。

[lostsquirrelX]

op 不会用 markdown

[jameskongawork]

@RageBubble 这个成本其实还挺高的，因为是跨国公司，headcount 并不能随便开，然后整个聘用过程都要走很正规的流程，招牌时间还有招聘流程也有严格规范。所以能更合理利用资源肯定是目前能做的办法。

[ButcherHu]

后现代是这样的，悲观、被动、商品过剩，这样的人对自己的爱好都不一定有长性，甚至钱都指挥不动他。

某种意义上这反而是应试教育不够，倒不是说学生负担不大，而是说应试教育本来应该灌输给学生一套东西，当然确实有意识形态的部分，但是在工作之后能找到里边不会骗人的东西。

但是现在，不管是互联网还是身边的氛围都是上学就是吃屎，现在毕业了就相当于吃屎退休了，就到了收益阶段了。而且好像有人许诺他有预期收益了一样，这样人虽然也喷父母、建制、公司领导，但是实际上他是最信上面那个意识形态的人，能干活就是精神奴隶，不能干活就是废物。

[WaterMC]

也有可能，是很多曾经的 19 年之前的“老人”们，大量炮制的 3 天速成，7 天训练营，只要这么做，搞定 XXX ，***这么简单

这种东西，带偏了后来的年轻人们

然后老人们有大量输出 情绪，言论。再进一步带偏年轻人。

让年轻人认为，世界本来就是如此。
职场也不过这样

甚至，年轻人还肩负着“老人”口中的 整顿职场 的重任呢

你觉得他不学，反而在他眼中是在整顿你这颗职场“毒瘤”

不知道这算算不算因果律武器。

[darkengine]

你举例里的 19 年和 21 年这种表现的，人数是多少？

[encro]

@jameskongawork

你得直觉没错，是因为他还没有被训练出来逻辑思维，或者已经被训练为浅度思维了。

就像做题一样，只需要知道结果和书上的原因，稍微理解就行了，不用深度思考其他解法，哪种解法适合哪个场景，条件不具备时候替代解法，近似解法。属于不能活学活用，不主动思考型。

我们招聘时就需要特别注意这种做题厉害，解决实际问题不行的，所以面试时如何找出这部分人，是招聘者需要思考的。不要看简历，简历学历越好，要价越低，越说明问题。

[dxgfalcongbit]

@glfpes 想知道哪年万分之一自己往前捋时间线啊，我说学历贬值当然是随着时间贬值，你跟我扯空间差异？这是不是在平行线上讨论问题？

[glfpes]

@dxgfalcongbit 北京清北率从没有万分之一。别说逼话谢谢。

[dxgfalcongbit]

@glfpes 刚看了下数据是我瞎说了…对不起…

[heganj]

招人不能光看能力和学历，还有意愿，对产出投入感情的意愿

[vcfghtyjc]

放暑假了，孩子们都来上网冲浪了

[NoOneNoBody]

OP 是不是“高干子弟”？或者读书到就业一帆风顺，从没有有过零花钱不够的时候？
纯疑问句，不是反问句

标题我是偏向认同的，但正文看，感觉 OP 是个人生顺利、没经过什么事的人，应该很少被批评，也没做过什么妥协的人生决定，属于“社会菁英”那一类

[shyangs]

@jameskongawork

你們面試不行，

只會問背誦型的八股題(老題)，當然招進來的是背東西厲害的。

[0xZhangKe]

中国目前教育的目的就是为了方便愚弄百姓，不希望百姓有思考能力和知识，少数红色基因能接受精英教育就够了，不仅可以巩固阶级地位，还方便管理。

另外很多事情和政策换个立场看就非常明白了。

[jameskongawork]

@NoOneNoBody 不懂你是怎么觉得我是“高干子弟”的，我只是一个打工人，更不明白什么叫人生顺利没经过什么事。 而且更不明白您怎么看出来我很少被批评没做过妥协。更不知道谈何社会菁英? 要是社会菁英我还操心这些破事?

[jameskongawork]

@vcfghtyjc 同感，六一快乐大家

[gps949]

如果你的感受是“越来越不行”，那不是应该抱怨素质教育吗？毕竟应试教育可已经有至少三四十年的光景了。
93 年的时候开始提从应试教育到素质教育转变，假设一个五年规划完成转型，那么 98 年及以后入学的可以认为是“素质教育”产物。即 2014 年开始往后入职的本科、2017 年往后入职的硕士、2020 年往后入职的博士，可以认为受素质教育程度越来越深，受应试教育影响越来越小。

[LokiSharp]

好奇问一下公司给你开多少工资，19 年开多少工资，21 年开多少工资

[NoOneNoBody]

@jameskongawork #116
因为字里行间很有指点江山的风范、气势

国家投钱创新，一般人都知道投去哪吧，你从什么途径得到一个普通人创业能得到国家资助的资讯

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为什么中低端职业工作生存环境过于恶劣呢，如果有更多的行业更多的赛道去做的话，是不是就可以避免这种内卷呢？
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这句话不像经历过当下中低端职业或生活的人，甚至身边都没经历过的人，没和经历过的人聊过他们的工作生活
先道个歉，因为先入为主想象你是 30-，才觉得你是至今一帆风顺；如果是 40+，现在处于中层或高层领导，这话是可以理解的，现在的社会中低层比 20 年前是截然不同的，40+不常接触的话，并不知道也算正常