就业市场有感

[yifangtongxing28]

看了很多家的软件工程师招聘，基本都是 3-5 年，5-8 年，很少说至少 10 年的岗位

从某种角度来说，确实是人力密集型行业。

[noparking188]

我工作两年的时候应聘过要求 3-5 年的岗拿到 offer 了，我 10 年经验的时候能去应聘 5-8 年的岗位吗

[yifangtongxing28]

@noparking188 你提出了一个很有意思的问题

[512357301]

@noparking188 够呛，因为你的领导可能也才 8 年经验，你比他牛，他不敢要你。
而且你的年龄可能比领导还大，管不住，真心管不住。

[testver]

以前传统行业基本上 3 年跳槽是可以接受的，比较勉强； 5 年职能没变化的话，跳槽是正常的。短于 3 年的跳槽基本认为是这个人可能是有问题的。

现在 IT 行业得用人也越来越像传统行业了，看来行业的高速增长期过去了。

[noparking188]

@512357301 #3 只要我比他菜就行了，没啥管不住的，给多少钱干多少活艹多少心，感觉主要还是薪资待遇能不能接受吧。

[yifangtongxing28]

@testver 这个也是一个很有意思的点，都在强调稳定性哈哈。但是传统行业据我了解年龄放宽很多，也没有类似 361 的末位淘汰

[yifangtongxing28]

@noparking188 哈哈，pua 老职场人可能没啥效果。不过企业一般是先让你读干活，再拿晋升啥的卡你哈哈

[liantian]

你该换个行业做开发了…

银行这边，除了招应届生是政策，社招 35-45 还是占社招比例大多数的。

[tyrantZhao]

归根结底是人太多。

[yifangtongxing28]

@liantian 我看国有银行软开也是说不超过 35 啊，老哥怎么说？这个银行是外资还是其他银行？

[hello2090]

@tyrantZhao 人太多的话每个省单独成为一个国家，不就人人有好工作了吗？

[leedarmau]

@hello2090 未必不是好事。分成多个国家，互相之间的壁垒说不定会更少，文化更多元

[beijinglowb]

@hello2090 确实产业太过集中了

[tyrantZhao]

@hello2090 嗯， 你说的对

[hansomeneil]

大多岗位不需要这么久的工作经验啊，只有架构、大领导等这种岗位才要求十年甚至更多经验，上家公司上市之前招聘 CHO ，要求 20 年工作经验，虽然不是开发，但能看出任何岗位除非必要，否则不会要求那么久的经验。。。还有前年 v 站的招聘帖，好像有个苏州微软招架构的，要 10 年还是 15 年来着。。。

[utodea]

其实市场上也有不少要求超过 10 年经验的招聘需求，特别是在招聘猎头的手上，甚至有很多要求超过 10 年工作经验的岗位往往招了很久都招不到人的。但现实更多是工作年限和实际能力不匹配，工作超过 10 年市场对候选人的预期自然和工作 5 年的预期自然不同。

[genPeterTohetang]

谢谢。

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[hhjswf]

@hello2090 范围往小了说，就是每个省的人太多了导致国家人太多