公司裁我，没有给我时间交接，现在公司代码运行不起来要告我，请问我要负什么法律责任

[SoftTime]

我是做游戏服务端的，这个月初的时候公司把我裁了没有给交接代码的时间（就留了一个前端主程），但我把我本机(内网)的虚拟机全删了（包括本机的数据库和代码），从宣布被裁到走人不到一个小时，然后前天跟我说公司服务器上的东西被删了，说我删的，我为了后续麻烦，跟他们协商让他们提供源码，重新部署了一套在外网，但是昨天突然又找到我说内网的 svn 上的代码运行不起来（是由前端主程来搭建的），我看错误是 luasql 库的问题，但是我没说，现在公司要告我，请问各位 V 友我是否要协助公司解决这个问题，还有我面临什么样的法律风险

[JZ8ZW193q6W9Awgy]

@SoftTime #1 你不去告他们赔偿还等着过年吗 ？

[opengps]

虽然对方不仗义，但你的做法也确实不够明智，反抗可以，留下退路

[linjinbao6666]

那不是删了东西，那是在清理自己的资料，别多说，能让你随便删东西的公司，找不到证据说是你做的

[xitek]

公司说你删除了云服务器文件，就让公司提供证据，云服务器都有登录日志和操作日志，这是白底黑字的证据，无法篡改，不是你干的你怕什么？

[YaakovZiv]

根据楼主的描述，我梳理总结了一下。
1. 楼主被裁员当天就被要求离开公司，公司没安排离职交接。
2. 楼主带着私人电脑离开公司时格式化了电脑。
3. 公司认为楼主在职期间删除公司服务器数据并导致公司业务异常。
4. 楼主离职后给公司处理问题。
5. 公司想要起诉楼主。
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1. 公司没安排离职交接，公司最低是后续损失的主要责任方。楼主是否在离职时邮件或者纸质签字一式两份声明自己已完成离职流程，且无与个人相关遗留问题呢。建议各位离职时发邮件声明自己已完成离职流程，且与公司无任何工作内容上遗留问题。工作内容不包含个人收益结算和其他合法权益。仅指工作项目。避免公司不给离职工资。
2. 私人电脑带离公司是要格式化的，符合业界数据安全规范。但需要在格式化之前，邮件，纸质签字等方式通知且确认对方接到通知，若对方有异议，应让公司项目负责人复制走数据，然后格式化自己的电脑。这些要在离开公司前操作完成，若公司不操作，可邮件声明是公司主动丢弃数据。避免公司拖延耍赖。数据不可上云盘，不可复制到其他存储设备，避免公司告你泄露公司数据，一告就准。
3. 公司主张的应当公司举证，需公司提供日志监控等数据证明。口头无效，可无视。是主张对方有罪的人提供证据，而非楼主自证无罪。这是标准顺序。公司花钱买关系就会有例外。
4. 公司有证据就会起诉，即便你提前和解也会在有效期内起诉你，跑不掉。你越怂，赔偿越多。与是否合法就无关了。

[openliucongbx]

1. 找律师
2. 建议你说清楚,你本机的虚拟机和公司服务器有什么区别
3. 你认为你没问题,那么找律师,然后起诉公司就好,说不定你还能有点赔偿金

[winterbells]

我为了保护公司数据安全主动格式化私人电脑数据，至于公司没备份是公司的问题

[SoftTime]

这是公司的离职协议，我贴上来：
自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成、奖金、社会保险等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。
5.本协议中所列金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项,包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要款项，甲方不得向乙方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律规定执行。
6.本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

[Qmanman]

确认不是自己删库就行了呗，哪有库在员工电脑的玩法

[Eytoyes]

先去仲裁弄个 2n

不急，和他耍耍

[IvanLi127]

公司找你协助，你应该负责给他报价呀！

[id80108900]

你不仁，我不义。
自古如此。
过河拆桥的都该死。

[wdlth]

你们公司没有 IT 部门么？我们这边都是把电脑交给 IT 部门，让他们重置的，按流程是找不到员工本人的。

[kiracyan]

没有 n+1 你咋同意签字的啊

[buruliu]

感觉就是在唬人，服务器又不是你删的。让他们告去

[Aloento]

@SoftTime #1 你为什么不去劳动仲裁？

[busterian]

是公司电脑还是私人电脑? 如果是私人电脑还把重要的局域网服务搭建在私人电脑还不安排离职交接. 那你理他们做甚?

[guisheng]

我本机(内网)的虚拟机全删了（包括本机的数据库和代码） 这个应该是云桌面的意思吗？ 这个他们能恢复的吧。

找律师；不要发布任何不利己的信息。

[netusers]

“但我把我本机(内网)的虚拟机全删了（包括本机的数据库和代码）”

--> 如果 Op 隐瞒某些细节，这里的 V 友有心给建议，也是帮不上的。
我体验过刚到公司就通知我解雇，签文件，走...不用完全交接，口头交代下；老大还跟着我...

1.楼上说的谁主张谁举证，没错。
不过 OP 需要证明走的时候，公司系统正常运作。可以理解为走的时候及数天内没有前公司的人联系 Op：公司系统有问题。现在 Op 需要保留证据，拍摄手机的来电及短信的屏幕；再去运营商打通话记录，盖章。

2. 楼上说的仲裁。Op 没有交代更多细节。
到底赔钱了没？没有给辞退的文书。如果没有给辞退文书，建议 Op 以 EMS 的方式，告知前公司 HR ，索取辞退文书，保留 EMS 快递根单（证据）。后续还可以去领失业金。

Op 真心想大伙给意见，必须坦白。

[netusers]

@netusers #39 但我把我本机(内网)的虚拟机全删了（包括本机的数据库和代码）
这点，可以反过来说，自己被陷害。

另，补充：Op 需要电话录音。没准后续前公司再来电。记住，如果通话中，记录下，如：再提供源代码，Op 协助部署。
操作前谈及：新请来的人不会部署吗？上次搞完，现在又来，那以后呢？再来？