突然有一个想法：公司辞退员工需要付赔偿金。那员工主动离职，（可能）给公司造成了损失，是不是也需要支付一定的赔偿金呢？

[terrysnake]

如题，不赘述，就和员工聊天的时候突然有这么一个想法。有几点零散的想法：

1. 我知道想法有点变态，哈哈，就是突然想到的。

2. 如果员工主动离职，你觉得是否需要支付赔偿金？ 2.1 如果需要，需要支付多少，比如工资的多少倍或百分之多少，为什么。 2.2 如果不需要，为什么。

3. 变态的公司很多，但有时候确实也有变态的员工。比如站里面的接私活撬公司墙角的，偷看内网隐私数据的……

4. 如果员工主动提也需要赔偿，那是否员工找工作时也会更谨慎，减少双方的成本？

5. 理性讨论，不引战，就是个突然的想法。

[vain]

新时代奴隶制。
内战以前的南方种植园主也有雇佣自由人的，但始终不如黑奴好用，即使成本相近。
无他，自由人干不爽了可以走。

[celisee]

果然某国盛产韭菜不是没有道理的

就喜欢吃着地沟油操着 znh 的心

[akay2351]

法盲

[liprais]

地名海心
员工的责任是有限的
不然谁敢上班

[mourner]

现在社会默认是不需要的, 如果特殊岗位的话应该在入职前会有说明.

如果有公司会卷到这个地步, 看看能不能招到员工就好(工资高可以福利好或许可以).

[zxdstyle]

你这个问题的前提是员工和公司得是平等的

[dqzcwxb]

“立场不对，知识越多越反动”

[sanmaozhao]

有窃取公司机密、用公司资产干私活的行为，会被公司追责
但这个追责，和你提不提离职并没有关系，在职被发现一样追

如果因为员工提离职，导致项目延期或者产品做不出来，以这种方式给公司带来损失的话
那只能说公司管理的太菜了，关键岗位没有备份的吗？
没有备份也可以，不能多给点钱让关键岗位舒舒服服的在这干吗？
员工只是给公司打工的，并没有卖给公司。公司要做好每个员工随时都可能离职的准备才行

[Rache1]

如果随便一个员工的离职就能给公司造成损失，那这个公司的抗风险能力也太差了 🤷‍♂️

[tangyujing99]

前阵子有个新闻，大意是：
专家建议年轻人给公司支付费用以获得工作岗位，从而获得工作经验。

标题跟这个如出一辙。都属于发扬“主人翁精神”。

[terrysnake]

@celisee 你这种谩骂除了证明你没素质，还能证明什么？

[sanmaozhao]

大家注意，“就和员工聊天的时候”
明显 OP 是管理层的，所以屁股才会这么歪

[chenpei466]

有啥好讨论的？你这种人天生的软骨头，滚回去旧社会当佃农更适合你❤️

[vain]

顺带多说几句：
为啥一个公司里老板和股东干的活少，但是分利润分得比干活多的员工多？

不是因为老板和股东是资本家，“剥削”了员工的“剩余价值”；
而是因为老板和股东承担了比员工多得多的经营风险，自然回报也应该更丰厚，不然就没人愿意去当老板了。

即使是公司，也有“有限责任”和“无限责任”之分。老板承担风险都会想办法设个上限，难道员工要承担的就不设上限了？

如果员工自己离职要赔偿，那不是员工，那是股东。

[v2lhr]

我是真没想到会有人这样想

[AoEiuV020JP]

劳动法终究还是要保障劳工权益的，毕竟弱势，
如果员工真的给公司造成损失，一般只能上法庭举证处理了，都是很特殊的情况，比如公司有重要资源掌握在员工手上不交出来，服务器或者客户资料啥的，

[tabris17]

正常人类问不出这个问题

[Cheons]

有需要就签竞业协议。
公司不愿承担竞业协议的额外支出，就别想要员工承担额外的责任。

[clino]

“就和员工聊天的时候突然有这么一个想法”
能看出楼主不是员工

[terrysnake]

@vain 有道理