普通高等教育真的越来越不值钱

[0xsui]

高校扩招以后，985/211 的本科毕业学生，实践能力强，学习能力强，工作中自主意识和悟性也都很强。

扩招以后，普通三本院校提升到二本，二本提升到一本，研究生也扩招，数不上流的本科也都去读研……

现在出现了怪现象……公司招聘只看研究生学历，即使你是 985/211 本科，这些公司则认为本科生就是不如研究生。

然而，实际一对比，学识能力真的跟读不读研关系并不大。😂

[YVAN7123]

物以稀为贵， 多了肯定就不值钱了呗。

[xx6412223]

更应该关注第一学历

[Linioi]

我一直觉得用人单位又不是傻子，研究生和本科生差距他们一开始不知道大不大，招多了也应该知道很多岗位是没有区别的，所以我觉得卡研究生学历本质上还是筛掉大部分简历减少工作量，和能力本来就关系不大。
其次，985/211 本科生不如双非研究生？我觉得大多数情况下不成立吧，除非这个公司本来就不太行，脑子不清楚。

[mk3s]

1. 基层岗位简单过滤招聘省心，核心岗位靠人脉和能力
2. 还是先关心一下初升高的分流吧，能过这道坎，再想后面的事

[glfpes]

如果把本科学历比喻成钻石水平的游戏玩家，在过去，这个游戏是 LOL ，钻石是精英，如今，这个游戏是农药，钻石是弟中之弟，全民钻石。

不值钱是再显然不过的事情。说句不好听的，现在的很多大学生所在的排名，在过去真就是高中都不一定能上的水平。

[0xsui]

@Linioi 国企央企，招人只要研究生以上的，完全不招本科生，如果有 985/211 本科生投递简历，也看，但是，最终薪资待遇上，双非研究生薪资竟然更高，是不是很魔幻

[MelodyZhao]

校招确实只看学历，社招还是会注重经验的。

[libook]

招聘本来就和学历没有强关联，学历只是侧面证明一个人的知识和技能储备的指标。
另外僧多粥少，就只能提高要求来在候选人中择优录用，那么学历、年龄等硬性指标就成为了最简单的筛选方式，虽然不一定准确，但肯定是成本低的。加上部分 HR 偷懒，就有更多“面试造火箭，入职拧螺丝”的情况了。

宏观来看，现在的问题主要是人才结构与产业不匹配；虚拟经济已经饱和，学术学位被过分高捧，导致这条线只能内卷；同时，实体经济还有发展潜力，但职业学位被过分嫌弃，导致高水平职业人才短缺。

现在国家正在往职业教育方面倾斜，希望可以逐渐让职业学位的地位与学术学位平等，当然这可能需要相当长的时间。

[tony1016]

你并不能证明你的结论，你只从从自身是个本科生 yy 的

[0xsui]

@glfpes 985/211 本科生，比双非本科/研究生，各方面都高出一大截，但是人力资源对于学历一刀切，只认研究生，不看本硕院校是不是 985/211 ，就给应聘者按照研究生薪资高于 985/211 本科生，这种情况非常不合理。

[NoKey]

个人看法，实际是概率问题，就单工作能力来说，一本的工作能力强于二本的概率 A ，二本的工作能力强于一本的概率 B ，A 和 B 的关系，普遍认为 A>B ，公司试错成本有点高，所以只能去赌这个概率，这里拿一本二本举例哈，不限于这两个，上班这么多年，感觉这个概率还是比较准。

然后，国家打击补课，搞什么素质教育，快乐教育，减负等等，其中一个目标，就是降低中考通过率，目前中考是不允许复读的，这个不能深说。

所以，再过几年十几年，大学文凭可能又会比较值钱了~

然后，大学人数太少，逐步的全员教育水平降低，可能又会扩招，这怕是一个动态循环调整的~

[0xsui]

@xx6412223 是啊，第一学历很重要

[0xsui]

@YVAN7123 相对来说，985/211 本科生含金量比双非研究生更高，第一专业的层次决定了高等教育起点位置

[0xsui]

@NoKey 细思极恐了

[Sypher]

招进来都一样，又不是搞科研，拧螺丝的活都能做。所以招研究生企业更有面子，单位更有档次。

[hello2090]

你以为他们不知道么？没看见 7 人帮平均学历中专么？

[littiefish]

十年之后，是另一番光景了

[huihuiHK]

老调重谈，总结：人太多，用人方有的选

[736531683]

不要 yy ，双非如果能拿到那个岗位，绝对比 92 本要付出更多努力。另外学历只是公司招聘敲门砖，进来还得过部门小 boss 的面，他们还没你懂。

[Ocean810975]

高考配合整个高中体系的筛选作用确实强，研究生考卷数学广度上还可以，但难度还是比高考低太多了。大部分专业课的难度都是低于高考的难度的，也就 408 能在范围与难度上与高考齐平了。