公司只签一份合同，薪资和 offer 上的不同，有什么风险吗？

[junkk]

RT ，和公司签的合同是按最低工资签的，五险一金也是最低缴纳，发工资也是两张卡，分 2 个时间点发放，一张先发最低的，过几天另一张发补足 offer 的工资

合同只有一份，没有另一部分工资的合同，另一部分工资最近好像在用探活做成兼职收入的形式发放

因为工作难找，近期也不打算换了，就想了解下这种有什么风险？ 裁员会怎么赔

[zhangkunkyle]

风险就是你社保和公积金少了啊，这块公司省钱了你吃亏了，既然这块公司都想省钱，裁员的话就更不会足额给钱了

[brader]

风险你已经说的很明白了，公司无非就是逃避社保、公积金、赔偿这几个方面，社保、公积金现状如此，很多人会进去也默认了，那剩下的主要就是赔偿时候的问题了，它提高了你的举证难度。
会做这些小动作的公司，制度上肯定不完善不合规的，有的选，你就早跑好，没得选，就做着，反正抱着工资不会少你的就行了的心态。赔偿的事情不要想那么多，挨过这段时间，骑驴找马

[Tinu]

你这 debuff 叠满了啊 1.所有的福利待遇、加班、赔偿、离职都会以合同工资为准 2.金税四期都上线了,竟然这种分两笔发工资的避税行为 3.另一部分工资以兼职形式发放的话,可能是按照 20%的劳动所得税缴纳的

[xmumiffy]

@Tinu 劳务税反而更低，收入打八折后计算个税，基本能低 4 5 成

[jackOff]

公司可以避税，但是你的个税是逃不了的

[coderluan]

首先，五险一金也是钱，不足额交实际上就是 offer 打折了，楼主自己算好能不能接受。
其次，看第二份工资从不从公司账户走，走的话是避税，不走的话是逃税。性质完全不一样。前者 N+1 按实际收入算，你提供银行流水就行。后者 N+1 按合同算，你想要后面的部分，你得证明私活的公司和现在的公司是一家，这种你实际上就是在证明公司逃税。
最后，如果非得去的话，建议现在就开始收集证据。

[junkk]

@Tinu #3 意思是我的个税会高很多，20%？ 那这个也太高了

[knightdf]

这种公司还去个毛，把你开了都只用赔几千块

[KrisWuSkrSkr]

公司如果给你降薪，降到合同上的工资，你如何应对

[junkk]

@knightdf #8 没办法，工作难找，而且这公司除了这个其他还行，事情不多，很少加班


@coderluan #6 收集证据的话都收集哪些呢

[huaijin]

看看个税上边报的多少

[victimsss]

被裁员的时候你就知道了。

[pianjiao]

裁员的时候赔偿问题

[M003]

多年前在帝都入职的时候 8K ,被忽悠的,说五险一金少点,但是税不缴纳. 先发 3K 另一张给发 5K

那时候好像个税起征点还是 3000+ ,所以就按 3000 算吧.

3k*12%*2 (双边) = 720
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8k*12*2 = 1920

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现在想想 一个月就亏 1200,心疼啊.
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现在个税都可以用房租减免. 资本家就是给自己省钱.