说说最近的坑，年底公司主动签离职，开除了4-5个员工

[nooper]

我依然在负责教学方面的工作，教学生学习python。这一点没有因为离职而对学生不管不顾。

后面还对努力安排好学生的就业问题，说句真心话，这帮学生对于学习还是非常的怠慢，并没有付出太多的努力，因为那种玩玩的心态，真心的不知道该怎么雕琢。反正我是真心的希望能够培训的出来的学生，直接入职到公司就能够给公司创造价值，而不是到哪里还是代码的质量写的一塌糊涂，反而到公司创造出一堆垃圾代码还让人骂。
要让他们写注释，文档，测试用例，用git进行协作，写wiki进行沟通。怎么才能让他们办事别拖拖拉拉，一下午就墨迹那几行代码，真是改了又改还是不合格~.


他们会成为真正的程序员呢还是码农呢？目前来看还是码农。。。。非常的无奈。还是没有任何的编程思想。。

说一下公司出现的问题~~~~：
公司因为和主管的合作破裂导致了后面的工资公司不给员工发放，因为劳动合同是跟公司签署的协议，理应由公司发放。但是公司却推卸责任，将责任推卸给主管。

其中一个员工入职并没有签署试用期劳动合同，期间没有保险，严重违反了劳动合同法规。

公司离职时候并没有按照规定的签署离职日期让员工签署，而是将签署的离职日期严重提前，2014年1月7日签署，并让员工把日期签订到2014年12月20日解除劳动合同，严重违规操作。

有没有人进行过劳动仲裁，或者集体仲裁诉讼？

考虑用不用找媒体曝光一下，这家公司在一些其他的省市还有分公司呢~！

[mahone3297]

找媒体，媒体也不一定会给你曝光。。。

[sgissb1]

公司？主管？我一下子没有分清角色了，主管不行换一个不就行了吗？

[lch21]

学生还是员工？
没看懂
能不能整个5个W俱全的文章？
when(时间)、where（在哪儿）、who（谁）、what（是什么）、why（为什么）。一个H即：how（怎么样）

[frank418]

达内?

[pynix]

莫非真如楼上所说？

[zodiac1111]

好老师难,学生又不领情.压力啊

[zakokun]

什么培训班啊?我朋友呆过的那个培训班还是挺负责的,学生大部分都很上进呢,让我这等大学生汗颜.....

[FrankFang128]

劳动仲裁？

[vicacheung]

@lch21 离职的员工是老师吧。楼主被离职了。

[zeeler]

这么说吧，一般大的互联网公司是直接拒绝有基础培训精力的，比如各种开发语言培训等，互联网公司最关心的就是工程师的自学能力，如果连这点都搞不定，那没啥可说的了

[homfen]

编程思想不是上几节课就能学会的吧，要靠学生自己参悟的，还有为何码农就成了贬义词？更何况农还分贫农中农富农

[nooper]

@zeeler 你搞搞就知道了，问题是学生不是我招的。这些学生在大学时期就没有认真学习，出来找工作成问题，希望能够找到好工作，就报什么培训班。本身一个人的心态你是说多少遍都是无法改变的。他们根本就没有任何IT方面的认知，让你培训一个在大学时期c++挂了4年的人，你知道是要有多么的费劲和费心思。。。。。。

[zeeler]

@nooper 嗯，所以说不是培训的问题，是社会教育普遍存在的问题。关键还是在个人，想学怎么都能学，不是必须培训才可以。另外，我觉得关键是想办法培养兴趣，培养各种能力，而不是直接教授具体问题怎么解决，实际工作中的问题千变万化，不是可以一段时间培训出来的。我更建议培训机构和某些公司合作，通过实际项目来锻炼学员，所有需要学习的东西必须让他们自学，培训只引导他们的思路、指导规范性、努力培养兴趣、团队合作和成就感，不要直接进行开发语言等的授课。

[nooper]

@zeeler 已经搭了gitlab让他们协作了。让他们写wiki,半天写不出来，真的是没有办法。我算是知道当老师容易心力交瘁，太负责任了反而会逆反，不负责后面会让人吐槽。过年一定要好好的去见见各个时期的老师，真心的不容易。

[feilaoda]

直接曝光，先在微博上发发，这些恶心的公司太多太多，不用惯着。

[zeeler]

@nooper 给的任务完成不了，扣分，分低于多少不给毕业 :) ，松进严出才能有成果。。。告诉学生，你达不到要求，这培训的钱就算是打水漂了，也不给毕业证，呵呵。。。

[cxshun]

有个问题，为什么跟主管不合会导致工资发不出来？下面的员工跟主管没什么关系啊，主管只是他自己一个人。这样一个人祸及所有，那你们公司就真的坑爹了。

另外，培训我个人是真的不看好。遇到真正努力的学生，他会很努力去学，并且问一些有深度的问题，对老师来讲，可以提升自己;但遇到一些得过且过，钱多的没地方用，只是看IT行业貌似很爽的样子的学生，这对自己来说是一个折腾，整天看着那些嘴脸，好像就是上帝一样（PS：刚毕业时，被忽悠去某匠公司做了一个月的实训生，不用钱，说搞得不错有推荐工作，当时是培训班上前3，但没有推荐工作，只能呵呵了）。

貌似楼主是妹子？
中国的情况就是这样的，很多人一边在混日子，一边在骂这日子过得太痛苦了，别人啥都不用干，买房买车的，好像钱是天上掉的。
如果你还想继续当讲师或者说你说的老师，建议要选择大点的培训机构，这些钱交得多点，去到的学员都会稍微认真点，只是稍微啊，该闹心的还是闹心，只是稍微好点，但毕竟不会有发不出工资的情况了。

[vob636]

哎，有些公司的人事管理可真是就这样……等楼主工作久了就习惯了……

[xuwenhao]

@zeeler 商业培训，宽进严出是不可能的，这个商业流程和链条走不通。

[zeeler]

@xuwenhao 嗯，我也明白这很难搞，所以质量无法保证。。。也就是为啥很多大公司反感培训出来的人。。。