30 岁前我失业了。

[jearyvon]

背景

从大学毕业就在这家公司，目前快 7 年时间了，线上的大小项目均出自我手或者有参与。 经过了几个月的各种刁难和排挤，前几天被通知解除劳动合同，理由是不胜任工作，不给经济补偿金，上月工资还把绩效全扣了。联系相关公司人员，索要，均分得不到回复。

求助

求助各位支个招，我应该如何保护自己权益。 目前大致情况：

• 1 、几月前原部门解散，调过一次岗。
• 2 、上季度绩效因工作量超出预期延期了，但是绩效条款制定时并未和我达成一致。
• 3 、本次绩效给打了 D （不可原谅)
• 4 、聊完绩效就通知我第二天是 lastDay
• 5 、给了《解除劳动合同通知书》上面写，劳动者不能胜任 依法可以解除。

[xia0pia0]

仲裁很快的，就是要拿到赔偿的话可能会曲折一下，如果有别的同事跟你一样的，就要联合起来一起维权。

[GuLuDaDuiZhang]

年龄还没到 30 ，还是能算做青年的，公司也能接受，只是时间节点不太好，近来除了大厂输送到社会的人才，毕业生也太多了，竞争非常激烈，不知道 op 有没有做到中高级的那种岗位，如果要和毕业生们卷中低端工作，薪资恐要被大打折扣。

现在就可以开始准备仲裁，仲裁过程想省心可以花钱找经验丰富的律师来代劳。同时开始准备简历找工作了，除非你家底殷实耗的起，否则尽量不要留太长的空窗期。

[smlcgx]

哈哈，不能胜任都留你 7 年，什么慈善组织

[forYou]

你们 HR 是新手啊，恭喜 2N
仲裁吧

[tuutoo]

这个必须要 2N 撸起袖子跟他干。

[Leonard]

干了 7 年不能胜任？这是 HR 给你送钱

[jearyvon]

@forYou HR 可不是新手，大厂出来的，亲口说过曾经管过几千口“猪”

[sanchez0623]

这种仲裁起来绝对最少能拿到 N+1 的赔偿，别问我为啥知道（同事去年经历过了）

[jearyvon]

@admol 北京，目前还没找律师。

[jearyvon]

@GuLuDaDuiZhang 后面工作背调就很麻烦了。原来是一条产品线部门研发负责人，后来调岗降级到普通开发了。

[touchmii]

留下被开除前几个月的考勤工作记录, 证明工作没有失职, 然后走仲裁, 你得拿出觉心来, 让别人以为你不是好拿捏的软柿子, 不然人家就是欺负你不敢闹大了.

[kuxuan]

妥妥的送钱，赶快躺在床上打开汽车之家，然后去淘宝找个律师咨询

[kuxuan]

@jearyvon 未经本人同意录音不能视为证据

[kuxuan]

@jearyvon 淘宝找，很便宜，先咨询

[loryyang]

找律师，很多细节律师会帮你研究清楚的，这里问到的答案也不知道是对是错

[1map]

我也遇到过楼主的情况，入职 2 个月后先是调岗降级然后过了半年不给补偿。
为什么同意调岗降级 是因为当时没法不接受 否则就要重新找工作；最后接受不给补偿是因为可以恢复降职之前的 title 开局证明。
不过你 7 年还是要争取补偿吧，要不然太亏了。

[cnkuner]

先去做财产保全，然后可以直接起诉，诉讼费 10 元（妈的，这钱真便宜），然后就等着开庭就行。

[jellybool]

走仲裁，干它

[loryyang]

http://www.12348.gov.cn/#/homepage
你试试这个网站？

[collery]

仲裁呀，给你送钱你都不要呀