公司 9 月拖欠工资( 8 月的,拖了 15 天后发了),然后我直接提了离职( 9 月 8 号)。离职时间是 9 月 28 号(入职时间是 22 年 9 月 27 号),结算 9 月工资的时候,发的工资非常少。
问了人事: 是我们公司春节的时候 所有 员工强制休假 6 天 (邮件通知),但是 这个公司交满 12 个月 社保 才有 5 天的年假,我 9 月的社保还没交,不给我这个 5 天年假,所以这个月结算的时候 扣 6 天的事假(我的绩效因为这 6 天事假也不算了),所以发出的工资非常低
请问这个情况一般应该怎么办呢?
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