公司给安排了员工改进计划，让我签字，我不想签

[rcj6056]

事情是这样滴 我是做安卓开发 7 月项目调整，想把我调去别的组，做 c++开发，我不同意，我说技术栈不一样我拒绝调岗 然后公司给安排到另一个组做 kotlin 开发 后来上半年绩效直接 c 最主要理由是不符合公司核心价值观

最近又搞了个员工绩效改进表格让我签字 其中最主要的一条就是 "要服从公司部门的安排" 我不打算签字 这对我有啥影响 各位老哥帮瞅瞅 没遇到过这情况

[zzzkkk]

大不了离职 打工没选择权 我刚毕业还被从 java 转 php 呢

[rcj6056]

@zzzkkk 你可以不转的啊
小公司可能会跟你协商 让你去做 php 但是你有的选的

[zzzkkk]

@rcj6056
没得选
威胁我走人

[swulling]

别签。然后进入等待裁员期间，怎么做网上太多教你了。

不外乎收集证据，避免把柄，消极工作，主动找工作等等。

[rcj6056]

这东西我了解了下大概就是俗称的 pip 的意思吧

[rcj6056]

@swulling 我也是这样想的 哈哈直接摊牌了
一会我就去说 不签
调岗可以 除非相关语言的开发岗位

[zzzkkk]

打工无论在哪都一样 又不是你花钱在学校学习 自由选择 在国外这种安排叫 "your role is. ......"

[jiangwei2222]

别签，签了裁你就可以不给赔偿了。你这种直接跟公司明牌，pip 我不签，裁员你随意。拿个 n+1 早点走吧

[rcj6056]

@jiangwei2222 好。收到

[testver]

”员工绩效改进表格“是为了炒人做准备。

因为劳动法说不能不教而诛，要给员工改进的机会，现在公司在收集准备证据。

骑驴找马吧，抓紧。

[rcj6056]

@zzzkkk 这个我问过 hr 朋友
我当时第一次让我转 c++ 我是直接拒绝的
你有这个权利 只要你不同意 相当于把问题丢给对方 让他再去继续处理
而不是他们让你干啥你就非得都同意 可能这就是刚工作没多久的 跟职场老鸟的区别的 没别的意思哈

[fruitmonster]

为啥签？首先，你给我打的绩效我是不认同的，既然为不认同，为什么还让我改进？其次，是你觉得我的绩效不行，你提出改进，然后我改进，改进是否成功，评判人还是你，你既然一开始都否定我了，那最后的评判成功还有什么意义？就是不签，就是不走，给赔偿吧

[rcj6056]

@testver 不给赔偿我是不会走的
也不爽快的给个 n+1 我早拍拍屁股走了
搞这些弯弯道道

[rcj6056]

@fruitmonster 有道理 老哥
我直接摊牌咯 不签

[brader]

不要乱签，最近我一个朋友才经历公司的恶心套路，
第一个月先让员工签名领工资，签名的工资表里面拆分了工资明细，有疑问的员工就威胁不签不发+哄骗说工资不会少的等等之类的。
第二个月就开始扣拆出来的绩效、加班工资部分了。
第三个月直接宣布绩效不发了，说工资业绩不好，没有绩效，后面可能拿底薪去吧。
真是一环套一环，步步紧逼。
以上操作公司只要唬住大部分员工，他就赚了，少部分不上当的其实公司无所谓了，慢慢对付或者赔钱也问题不大

[rcj6056]

@brader 多谢老哥 我直接一个不签 哈哈 我只是说下情况 看大家这种情况怎么处理的

[fields]

蹲个后续，有很大借鉴意义

[fruitmonster]

@rcj6056 #14 我当时是空降领导，我不认为我有问题，是你强加 C 给我的，我当时当面就问他：“你说我绩效哪里不合格，咱俩当面对质”，说你不符合公司核心价值观，那你告诉我，“公司核心价值观是什么？我哪里不符合，请举例”，然后再一一反驳，别扣个帽子就给了个 C ，不过，我这就是摊牌了，就是和这个空降领导不合，等被裁拿 N+1 了

[haython]

直接走被迫离职，2N 走起

[picone]

理论上是不签，但我前同事就是没签，然后 HR 让他直接走不给任何补偿，让他自己仲裁。结果仲裁流程走了一年，不予支持，只给 3 倍加班费，n+1 都不给，理由是不服从公司安排。