关于劳动合同问题

[daqianyu]

之前跟公司签定的是短期的劳动合同，现在合同快到期了，公司提出后续不签订劳动合同，改签共享经济合作伙伴协议（已经明确后续不会签劳动合同），薪资待遇和之前一样，帮忙缴纳五险一金，但不申报个税，想问下站里的老哥，不申报个税的话，是不是影响比较大？后续是不是要自己去申报个税？

[GooLinx]

@daqianyu 不客气，核心就是存在劳动关系就必须和你签订劳动合同，签其它合同你仲裁的时候要主张是无效的，还要规避公司和你签订劳务合同（劳务派遣等，这个后期很难扯皮）

[daqianyu]

@GooLinx 现在就是协议里面写明了不存在这些关系，所以后期要扯皮的话就要收集证据，打工人只是想有份工作，搞这些是真的恶心

[brader]

>公司提出后续不签订劳动合同
保留这个证据，到期后，拿 N 或者 N+1 走人吧

[daqianyu]

@GooLinx 其中有这么一段：该等服务并不当然导致甲乙双方构成任何劳动关系/劳务关系/雇佣关系/劳务派遣/劳务外包或其他类似的法律关系，甲方对乙方因从事生产经营活动与第三人产生的争议均不承担任何法律责任。

[brader]

@GooLinx #15 何必给自己找麻烦呢？假设不签合伙协议维权难度是 10%，那签完可能维权难度就是 70%

[fridaycatye]

不就是外卖小哥和美团的合作模式

[daqianyu]

@brader 老哥说的有道理，但现在存在的问题是裸辞，环境不好，不然也不会去纠结这些

[brader]

我再惊醒楼主一点，我以恶的角度去分析老板这个行为，有没有一种可能：
第一步：转化合同。
第二步：降低待遇。
第三步：让你走。
对，有没有可能他最终目的其实是让你走不赔钱。而不是单纯的为了防备以后让你走不用赔钱，现在让你干着。

[daqianyu]

@brader 老哥想表述的是合同到期后不续期要赔钱，所以搞了这种方法

[GooLinx]

@daqianyu 是的 公司就是想规避劳动关系，你就是要主张存在劳动关系

[thomaspaine]

其实按照原有待遇发工资，公司这边就已经省钱了，社保里面公司缴纳部分其实不少的

[ttvv123]

@daqianyu
1 、找律师咨询
2 、我说的是准备找工作，环境不好，骑驴找马又不冲突。

[MrSheng]

@brader #23

公司到期后不续签没道理赔 N 或者 N + 1 吧，不然的话，岂不是所有公司都违法了？

[brader]

@MrSheng 可以仔细读一下这个
https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

[zk8080]

@MrSheng 公司主动不续签就是要赔偿

[brader]

@MrSheng 着重读 第四十四条、第四十六条

[someday3]

@daqianyu #5 合同到期不续签也是有 N+1 的

[popvlovs]

@brader 我涨姿势了

[marcong95]

如果说明确确定不是劳动关系，那岂不是你不受公司管理，你可以任意迟到早退矿工，乃至从不出勤，公司还要给你钱？虽然我相信也不可能就是了。

而且如果不构成劳动关系，贵公司也没任何资格帮你缴纳五险一金，那缴的是啥呢？灵活就业？而且不是劳动关系也何来的薪资一说，给的可能是咨询费服务费之类的东西，具体怎么构成如果你选择签这一份奇怪的协议，你可能需要重点关注一下。

[MrSheng]

@brader #23

学到了，这一招很有用。