新入职做后端，领导开会不拉我，项目背景不讲，也不帮我对接其他部门人员，有猫腻吗

[wertywert]

背景：入职一家公司做 java 开发，偏向物联网相关
1 ，入职第三天，领导给我安排一个临时工位，就在他办公室（每次路过他都会看我屏幕几眼，看我在摸鱼没）
2 ，任务直接口头安排，时间催得很紧（ 1-2 天，甚至最夸张的是 2 小时），完全不考虑复杂度
3 ，开会基本不拉我，有几次任务，都是单独建群，没有我（旁敲侧击前端问到的）
4 ，刻意让我讲我写的代码，了解的一些东西，昨晚立即让交源码，交文档
5 ，项目背景基本不说，都是我给 hr 反馈后，上级领导才找我聊了下，给我讲了点(据说项目拖了四五个月才开始)

我现在严重怀疑项目有猫腻，猜想可能性有几种
1 ，项目有难点，他们不熟悉得地方，所以找我当工具人，解决完特定问题后，就让我走人(他们招人招了四五个月没合适人选，而且要求高待遇一般，后面勉强让我入职)
2 ，纯管理风格？
3 ，足够忙忘了安排正常开发流程？（但是领导基本都是 5.30 下班）


麻烦大家帮忙分析下：
如果是 1 ，我肯定是尽快找下家
如果是 2 ，干着也不舒服
如果是 3 ，那也许算小问题

另外，还会有其他可能性吗

[enchilada2020]

不管是不是故意的都是坑 领导管理能力不行 可比大头兵技术水平不行要糟糕得多

[me1onsoda]

不要把领导当女朋友，啥事都要自己猜，直接问他什么意思

[dengshen]

入职一定要问拖不拖工资。

[scorpion91]

看下工资正常给不，等着它辞退还有 n+1 拿，不给就威胁桶它，一个活人还能让它跑了不成，不管是人还是动物，命只有一条，它横你得比它更横，你法我笑

[beisilu]

hr 说不加班一般是指没有加班费，不是真不加班

[evilman]

[跑] 这种负能量只会让你人累心累，行情不行回家休整一段时间，再好好准备，陪陪父母，什么都强。

[HankAviator]

外包上面这些不是常态吗😂默认有歧视，无福利，多加班。外包也都是做完项目开掉并且无赔偿的。
有其他外包人员应该找他们抱团，公司自己的人不太想花时间给外包讲东西上的。

[HankAviator]

@scorpion91 外包被辞退是没有补偿的，是“退回”派遣方。还好擦肩而过了这个血泪教训

[scorpion91]

@HankAviator 没有就捅死它

[HankAviator]

@scorpion91 有这个魄力就不会做外包了，麻烦就在于法律也不支持赔偿外包。只有脱坑外包才能告别这些

[scorpion91]

@HankAviator 我的意思是法律无用，得自己动脑子把钱搞回来，极端点我把对方弄残，我进去，对方下半辈子残疾，我感觉就不亏

[x7DnVcd9bA706oWp]

如果是有经验的老手，看到领导去开会没叫你，都会随口问一句，老板我需要去吗

[wertywert]

@HankAviator 这吊 b 公司，开发基本都是外包，只有管理岗是自己的

[wertywert]

@duange7X24 我也没兴趣问了，开几次会没叫我，肯定项目有啥猫腻不想我知道呗。。
而且，退一步来说，整天逼着加班，也就那样

[HankAviator]

@wertywert 如果你做过外包或供应商（供应商地位还好一点），应该这些都清楚了。不喜欢就快走，如果留下来就调整心态抱团其他外包。