劳动效率差异(也称:直接人工效率差异):管理会计/成本会计中的指标,用来衡量实际使用的工时与标准工时之间的偏差,并按标准工资率折算为金额。它反映生产过程中劳动投入效率是否高于或低于标准。常见计算:
Labor Efficiency Variance = (Actual Hours − Standard Hours) × Standard Rate
(为正通常表示不利差异/效率较差;为负通常表示有利差异/效率较好,具体取决于企业符号约定。)
/ˈleɪbər ɪˈfɪʃənsi ˈvɛriəns/
We had a favorable labor efficiency variance this month.
这个月我们的劳动效率差异是有利的。
A large unfavorable labor efficiency variance may indicate poor training, machine downtime, or unrealistic labor standards.
较大的不利劳动效率差异可能意味着培训不足、机器停机,或人工标准制定不合理。
该术语由三部分构成:labor(劳动) + efficiency(效率) + variance(差异/偏差)。其中 variance 源自拉丁语 variare(“使不同、变化”),在统计与会计语境中引申为“实际与预期/标准之间的偏离”。“labor efficiency variance”作为固定搭配,主要在20世纪成本会计与标准成本法广泛应用后定型,用于分析制造成本偏差的原因与责任归属。