Arthur007

拜托还是把详细内容加上吧，邮件发了几个来回，最后你们把想了解的问完，就不再回复了。
打个电话 2min 能问清楚的事情，发邮件来回半个小时。
有问题还不一次问完，挤牙膏似的。
补充上 JD 不好吗？有点责任心

@DailyLab 这个试岗机制蛮不错的，这次的 HC 只有一个吗？

@DailyLab 我没有不愉快，面试本来也看缘分，我只是觉得帖子里有些信息没说太清楚。
你也说了存在试岗不匹配的情况。那试岗时间多久？不匹配通常怎么处理？这些风险点，应该提前都说清楚。毕竟你也说了，没法维权，全靠信任。

@DailyLab 主要是感觉不够稳定这个标准有点难界定。就算说是因为薪资要高了，或者感觉技术不够，这也完全可以让人接受。海外公司在国内招聘远程，人力成本已经降低不少了，而且你们的项目要整体重构。大家直接一点，对双方都好。
这才过了 2 个月，又招聘了。是因为老板觉得国内远程便宜好用，所以扩招呢，还是之前的人离职了？我觉得能说的信息应该尽量都暴露出来。

grubmarket ？ 2 个月前前有闲聊过一面，最后说我不够稳定，挂了

加了微信，然后发消息不回复...